工作场合的discrimination and harassment

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不知道其它公司的情况，我们公司每两年就要对所有员工培训关于工作场合的一些法律法规，主要是三个大的领域
1 - Equal Employment Opportunity, 主要就是discrimination and  harassment
2 - Privacy：主要是培训在获取客户信息时以及取得客户信息后，合适合法的行为以及不合适不合法的行为
3 - Trade Practice: 也就是公平交易方面，培训的是在和客户以及竞争对手打交道时，那些行为是合法的那些是不合法的。

这些东西我本人是第二次参加培训，感觉西方的正规公司还是很系统的
（1）他们有一套理论体系，比如人人平等之类的
（2）他们有法律体系，我上面说的三大方面，澳洲就有几十个法律管着，
（3）公司的政策以及处理流程，并不是每个公司都会有一套政策和流程，我们公司是比较注意这方面的，建立了很多案例，比如说销售代表和只讲中文的客户打交道时应该怎么做，怎么做又是不合法的等等
（4）员工培训体系，法律有了政策有了一定要依赖员工去执行吧。

我们华人在职场常碰到的是discrimination and  harassment，歧视与骚扰
工作中的歧视主要是指：因为种族/性别/年龄/婚姻状态/文化背景 而受到不公平对待 （招聘/升职/职业培训等），可以是故意的非故意的。 过去我在招聘的时候就非常小心，虽然我不喜欢某些国家的人，但我从来不说出来否则有潜在风险---万一被人告了我就完了。 老外的简历都不会写自己的 种族/性别/年龄/婚姻状态/文化背景，EEO法律方面的规定应该是重要原因之一吧。

工作中的骚扰就比较难一点，Unwelcomed conduct of  offends / humiliates / intimidates. 比如说男同事invite一个女同事(for after work date)，如果女同事拒绝过了，该男同事继续invite,在法律上就构成性骚扰。还有嘲笑/威胁/侮辱/等，语言上或行动上都算。
Harassment可以是故意的或者无意的

discrimination and  harassment 承担责任的是公司以及犯错的个人，这也是为什么有的人起诉公司能得到大笔赔偿。

证据或见证人是比较难的，要靠当事人有心了。我们公司规定任何一个人如果发现或见证到discrimination and  harassment必须向有关部门报告，否则XXXX

xingbu

感谢楼主分享，正确的利用法律手段来保护自己在工作场所的歧视和骚扰是很明智的做法，也想楼主说的，要注意证据和证人的收集取证才能保证自己在投诉的过程中能够更好的取得理想的效果和保护好自己。