老公辞职，新公司给一周，可旧合同要求四周怎么办？(双方协议两周搞定）

dormimi

老公找工一个半月，奇奇怪怪的事情发生了不少。。。
今天下午四点去面试，面试完老板跟他说，你下周一要能来上班，我马上给你offer。。。。
老公问能不能多给一点时间，对方说最多一周，因为他们急缺人手。
老公对新公司很满意，很想进。。。

老公现在的公司，换老板的原因才让他想离开。旧老板人很好，所以当初签合同的时候，老公二话不说就签了如果要离开，给四周notice。结果旧老板去年把公司卖了，新老板上任后，旧员工都很不满意，都有想走的意思。

老公是一天也不想在这家公司再待下去了，所以他很想早走早了。但是因为这份合同的问题，他很担心，怕自己因为这个失去这次机会。之前看到这里有tx有类似问题，有tx提议说是扣年假，但老公因为年底回国一次，然后最近老是面试，年假几乎用完了，这怎么办啊？

旧公司的新老板是个很nasty的人，估计老公如果跟他撕破脸，不知道那个人会怎么整我老公。。。
我又很担心老公因为心急，最后弄成两边都没有了就很不好。。。真是不确定这家新公司到底值不值得老公这么冒险。。。

我个人是在想，可不可以不告诉老板他找到工作要离开，就说他家里有事，要离开一阵，因为没有确定日期，只好先辞职之类的？免得最后被他老板整？

请大家帮忙出出主意？

[ 本帖最后由 dormimi 于 2010-6-7 15:54 编辑 ]

月亮

可以商量的，我现在这个工作新公司也给一周，旧公司要求4周，后来商量之后同意一周，答应如果一个月之内他们有问题回去帮忙看看

bulaohu

四周是惯例，这个新老板这样催你老公不太地道

你自己都说这个人nasty，那为什么还要去那里工作

如果实在想要这份工作，可以跟老公司提一下看能不能缩短。这个是可以商量的，但基本上完全取决于人家

dormimi

哎呀，我没说清楚。
是旧公司的新老板是个nasty的人。。。

zn7726

无论如何, 恭喜LZ老公找到自己满意的工作, 也拿到了offer

PACIFIC

我觉得新公司的老板也不NICE

idoldai

直接 称病

BOC

上班日期应该是可以商量的，因为给旧公司4周Notice是惯例，如果新公司连这个都不考虑，这个新公司也不咋的

papayabu

建议直接找old boss谈。如果不行的话可以take unpaid的leave到四周以后。

新工作当然要赶快拿到啦。不管行不行都要立马去上班的。

dormimi

新公司的老板是跟我老公解释了着急的原因。我老公其实也很想快点进新公司。

我现在在考虑，是不是可以退给公司四个礼拜的工资，换取自由呀？
老公在想一切办法准备谈判。。。。

miniomnia

我觉得先双方商量一下，一般俗称惯例都是4周notice的，新公司的老板也应该知道，如果他自己的员工一个星期notice就走，估计他也不爽的，如果他强制要求lz的老公这样做的话，估计他和旧老板也差不多了……

dormimi

新公司的老板没有说死。

这么说吧。六月一整个月新公司会非常忙碌。新公司的老板喜欢我老公，想通过这个月的忙碌让我老公多学点东西。因为新公司的工作比旧公司的工作难度要增加一些。七月以后这个忙碌期就过了，想培养就没有那么水到渠成了。

如果我老公的经验十足，老板愿意等四个礼拜，问题就是我老公经验不够，老板想培养他啊。。。

新公司的老板说这周六再给我老公打电话，如果不可以的话，他们再商量看看怎么办。。。搞得我老公好怕失去这个机会了。。。

dormimi

嗯。。。unpaid leave应该是个不错的想法。
明天老公先和他经理商量，他经理是跟着旧老板的，也会想办法帮他。。。

10xFaster

你是要钱还是要reference

10xFaster

新工作都找到了，就走人贝。不要reference了，reference叫熟悉的同事做吧，那三周的钱一定要要回来！

melbourne_mm

4个星期的notice很正常啊，这么快急着走，旧公司根本来不及招人培训啥的，肯定不会同意的，相信新公司可以理解，既然你lg很有经验，相信很快就会上手，7月份去上班也不会有任何问题。

10xFaster

你都要走了，老板还留你干嘛？惹乱子？

10xFaster

4周的工钱对一个公司到时候都可以退回来，老板太叩了。

dormimi

reference肯定是找旧老板和经理，钱对于我们这个阶段来说，真不多。没有也只好没有了。。。

旧公司最近也在招人，已经招了两个人进来。
如果我老公对这家公司还有感情，他就不会这么着急想走。
就是因为这家公司对我老公来说，已经伤了他的心，他才不想再留下了。。。

GPS

如果请年假去给别家公司上班的话要谨慎，请看清楚你的合同，有没有涉及一仆两主的法律问题

righttang

其实我发现现在公司招人都这样,尤其是招senior的人
要就马上要...最好明天来

Meshya

先辞职
然后请病假

10xFaster

原帖由 dormimi 于 2010-6-3 19:34 发表
reference肯定是找旧老板和经理，钱对于我们这个阶段来说，真不多。没有也只好没有了。。。

三个礼拜三千块总有吧

Murphy

可以要unpaid leave

江北

请假啦，病假，事假轮流请啦。。。。你要知道也有公司让员工离开，一天notice都不给，直接叫你走人的，那种情况下，谁care什么notice不notice啊。。。。

10xFaster

原帖由 江北 于 2010-6-3 20:26 发表
请假啦，病假，事假轮流请啦。。。。你要知道也有公司让员工离开，一天notice都不给，直接叫你走人的，那种情况下，谁care什么notice不notice啊。。。。

公司胆子有那么大倒好了。

10xFaster

一天notice都不给那算是么？以严重违规的名义？

dormimi

嗯嗯，把大家的回复给老公看了，和老公也商量了。明天先跟经理摊牌，经理不管怎么说是帮老公的。。然后如果没其他办法，就直接写书面辞职信了。。

老公的年假已经用光了。他没有年假了。只能请unpaid leave。。。。

astina

培养不培养的都是托词，老板要的是能干活的人，真实情况就是忙不过来急缺人手，我感觉新东家不够professional

实在想去不用给足这边notice,直接walk out的大有人在，也不能拿人家怎么办。当然能够坦诚沟通最好不过

michellemm

还是应该给4周notice的，好聚好散嘛，除非和旧公司协商可以pay in lieu of notice了。

如果真的很想去，50、50，各给两周看看行不行吧。

同意斑竹，新东家不太pro,除非面试说明是avail immediately，不然谁都要给notice的啊。不过他既然开口了，看来谁能先上岗就要谁了。