[IT] 最担心interviewer是中国人 [复制链接]

发表于 2025-3-1 18:50 |显示全部楼层

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想多了。我遇到华人，一定会帮华人的。

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limit-2010

发表于 2025-3-1 18:52 |显示全部楼层

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不喜欢你不给你offer不正好避雷了吗

把你招去再天天恶心你不更坑

老沈在澳洲

发表于 2025-3-1 19:15 |显示全部楼层

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这种情况可能会发生在华人很多竞争很激烈的企业或者部门，澳洲其实都还好吧，真的碰到算倒霉（应该也是存在的）

limyae2009

发表于 2025-3-1 19:23 |显示全部楼层

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首先看学历，如果不是这里8大或者国内985/211，很难拿到面试的机会。

其次看专业水平，当然大多数面试者都不会知道所有答案，所以如何处理“我不知道的答案”也很关键，可以看其是否有学习能力和态度。

最后看“人缘”，心理学也是面试中很关键的一点，这个应聘者会不会让人产生愉悦的“办公室化学反应”。

我说的是30万+左右的工作，很少涉及到种族，因为毕竟是要实干的。

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稽首天中天，毫光照大千。
八风吹不动，端坐紫金莲：）

Parfaits

银靴族

发表于 2025-3-1 19:46 |显示全部楼层

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遇到过一次，明显感受到对方的善意。

gifox

版主

发表于 2025-3-1 19:55 来自手机 |显示全部楼层

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面试总是要有人失望的啊，一个位置，面试5-8个人，

licheng0794

草鞋族

发表于 2025-3-1 20:01 |显示全部楼层

0k0k 发表于 2025-3-1 18:50
想多了。我遇到华人，一定会帮华人的。

毛线，我之前也遇到几个，上了年纪的还行，一些同龄的几乎不会帮你，尤其是本科就来澳洲读书的

licheng0794

草鞋族

发表于 2025-3-1 20:05 |显示全部楼层

limyae2009 发表于 2025-3-1 19:23
首先看学历，如果不是这里8大或者国内985/211，很难拿到面试的机会。

其次看专业水平，当然大多数面试者都 ...

我phd就土澳读的，有些interviewer也是phd，水文都没发过几篇（可想phd做的真一般），胜在比我早工业界几年

凯瑟琳琳

发表于 2025-3-1 20:11 来自手机 |显示全部楼层

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limyae2009 发表于 2025-3-1 19:23
首先看学历，如果不是这里8大或者国内985/211，很难拿到面试的机会。

其次看专业水平，当然大多数面试者都 ...

新闻版大家都说你在建筑行业，现在的project manager已经有30w了吗？厉害！

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flip

发表于 2025-3-1 20:25 来自手机 |显示全部楼层

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limyae2009 发表于 2025-3-1 18:23
首先看学历，如果不是这里8大或者国内985/211，很难拿到面试的机会。

其次看专业水平，当然大多数面试者都 ...

没听说澳洲看学历的，都是看工作经验。澳洲知道985/211，知道江泽民吗？

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粤式油鸡

银靴族

发表于 2025-3-1 20:30 |显示全部楼层

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看了lz的发帖的内容和用词，我庆幸自己身边没有类似的华人同事。。。

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ausox

白金靴族

发表于 2025-3-1 20:31 |显示全部楼层

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我招人是必招华人呀, 搞得老板感觉我种族歧视似得, 但是我确实是呀

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Mushroomm

发表于 2025-3-1 20:38 |显示全部楼层

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我们公司里华人都很团结的。职位有高有低，遇事互相帮助。

abercorn

发表于 2025-3-1 20:41 来自手机 |显示全部楼层

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应该不会吧。这边招聘难道不是几个人一起面试、一起做决定吗？个别面试官不想要你也做不到只手遮天啊

辰哥

发表于 2025-3-1 20:43 来自手机 |显示全部楼层

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楼主没准你想太多了
我被拉去当面试官的时候基本上是陪跑的。打分都看另外2人
如果面试你的line manager不是华人，那大概率那个华人也只是陪跑当面试官的

luckyc

银靴族

发表于 2025-3-1 21:04 |显示全部楼层

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想起来之前也有一个，刚毕业的找不到工作一定要说别人歧视加嫉妒加没有水平

righttang

发表于 2025-3-1 21:07 |显示全部楼层

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你想多了，我这里华人Manager，尽量都招华人的，我还会透过关系网（当然不是直接说，通过认识的人），把面试的侧重点和形式都透露过去
就是为了让华人面试的时候表现好一点。。

itisperfect

木屐族

发表于 2025-3-1 21:21 来自手机 |显示全部楼层

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歧视不会，特意帮忙不知道了。
但是必须同意金发碧眼有“ 加分” ，大美女也有用。

dairlom

发表于 2025-3-1 21:27 来自手机 |显示全部楼层

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我也遇到过装腔作势的华人，不等面试完直接因网络故障退出。不过我最近招了两个华人，一个是马来华人，一个是刚移民过来的。能帮我都尽量帮。

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collect2013

发表于 2025-3-1 21:29 来自手机 |显示全部楼层

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0k0k 发表于 2025-3-1 18:50
想多了。我遇到华人，一定会帮华人的。

我前前后后一共招过四个中国人，都不错。近年国人不多全都是印度人，一百份简历大概九十几个都是印度人。

要是水平条件相同,我绝对优先招中国人。印度人比较会讲，面试在人事参加的那部分占了不少便宜。

freeaubird

布鞋族

发表于 2025-3-1 21:42 来自手机 |显示全部楼层

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楼主不要瞎讲华人不帮华人，只是你运气不好，没有缘分。我做interviewer的时候，先刷掉个伊朗人，接下来看到一个华人简历，没面试我就打算要了，虽然后来他面试很一般，但就是因为华人所以还是要他。

hec66

发表于 2025-3-1 22:01 来自手机 |显示全部楼层

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想多了只要英语关过了交流很顺畅
招聘官考虑的更多是专业水平与公司文化是否融洽等等
很多应聘者初期失败大多是语言和交流上的原因

melinana

发表于 2025-3-1 22:09 |显示全部楼层

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我面试过一个学妹，人都没见呢，我直接就给老总表达了我想要她来的意思，接下来面试基本上就是走过场。
我们学校的水平我是信得过的。

dpblue

发表于 2025-3-1 22:21 来自手机 |显示全部楼层

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虽然楼主有点偏激了，但有一点是对的，印度人的抱团能力，那是一绝

limit-2010

发表于 2025-3-1 22:22 |显示全部楼层

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面试之后发信也不会回你

这个跟华不华人没有关系
遇到特别match的可能上午面试下午就给offer

绝大多数不回就是不行跟人种没关系
人家的目的是找到合适的人不是给所有申请人提供职业建议

但回不回的也不耽误你继续申请别的工作啊

0k0k

发表于 2025-3-1 22:29 |显示全部楼层

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melinana 发表于 2025-3-1 22:09
我面试过一个学妹，人都没见呢，我直接就给老总表达了我想要她来的意思，接下来面试基本上就是走过场。
我 ...

Top 3?

0k0k

发表于 2025-3-1 22:30 |显示全部楼层

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dpblue 发表于 2025-3-1 22:21
虽然楼主有点偏激了，但有一点是对的，印度人的抱团能力，那是一绝

我也见过几个印度人内斗的案例

有的见面就骂的那种

idlepoison