|
此文章由 allenwy 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 allenwy 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
2008年10月开始到一家新公司上班,做会计工作
合同上写:6个月后,salary review 加$5000,当然,要看performance
2009年4月,FC居然没提review的事情,我主动找她要求,review后,找了很多理由,说不行;(这个我在坛子里说过)
2009年10月,来这里工作一年了,刚发了工资,还是没有涨:
大家说,我该怎么计划呢?
1.再去找她说我要review? 实际上近半年来,FC推了很多新的事情给我做,上次她说是因为我performance不好,不积极;这次如果用相同的理由,我该怎么说?需要把新加的工作还给她吗?
2.不去找她说?自己找工作离开就是了?感觉现在工作虽然多些,但是还是打算圣诞节度假以后,再开始找。4月份是我们公司Financial Year End, 所以想那个时候最忙最累之前辞职。
3.不管加不加,我要让她知道,我对现在不满意:因为雇用合同上的承诺没有履行,如果我表现不够积极,为什么还要给我新工作,为什么平时我的工作没有出现任何问题......
有经验的朋友们,帮我出出主意吧?要说这工作如果这样下去,自己的积极性就真的消失了,不喜欢每天消极的对待工作,但是也不想明明上司不公,自己还盲目的任劳任怨
顺便想问,雇主可以随便在合同上写加薪条款,然后以表现不好为由不加吗?那我早知道公司是这样,当初就不选择这家了啊。第一次没加成,我自我反省,继续投入工作;但如果继续这样说performance不满意,那我还有什么希望...
[ 本帖最后由 allenwy 于 2009-10-25 14:28 编辑 ] |
|