变革管理

总觉得change mamagement是个很虚的事务性工作，类似于admin而已。
最近遇到一个做变革管理的小组，一起出去吃饭时，聊到他们这7-8个人里最少的一个人daily rate有1100刀。这波人年级都不大，在单位也不是很重要的任务和角色。

你觉得变革管理是个好的长期工作方向吗？

五十岁之前都好，之后很难找

mickey_shao

change management非常重要，特别是在需要重组部门结构，人员责任重新分配，流程变化等等情况。有效的实现变革是非常不容易的。

匿名者 发表于 2023-9-21 14:50
五十岁之前都好，之后很难找

要是普通工作转赚钱550一天，这个赚1100一天。
40干到50岁的话，收入等于普通工作40干到60岁了。
即使50后困难，也就退休了。另外50岁后大多别的岗位都困难吧。

gifox

看人挑担不吃力

里面涉及stakeholders management，能搞定就很厉害了
大部分变革都是不成功滴

问个 入门问题

把你的stakeholders 分类，你会分成几类，里面都有什么人，你会对每一组人采取什么不同的策略来实现buy -  in ?

hopeau

最难干的事情之一 所以很多外包 consult firm 可以背骂名 哈哈

whitecats

https://www.seek.com.au/career-advice/role/change-manager

A Change Manager specialises in facilitating the effective transformation of an organisation’s operations. They use strong business acumen to identify and implement changes to processes, systems and technology that enable an organisation to grow or undergo a major change. Change Managers need to have advanced problem-solving skills and the ability to drive the rapid adoption of new concepts and processes.

以HR，Operation和IT的变革为常见。

chenv1982

十几年前还在国内一国企的时候，那时候我们工资一个月就1万多，请了一个年薪200多万的新加坡人干这个活。平时看他也是吃吃喝喝开会扯淡。两年后确实把公司大刀阔斧整了一遍就走了。这种费心费力还不能在一个地方长久的活确实不好干。他说他一般2，3年才能找到工作。

Pippa

我有个朋友就是专门做change management的。在很多大公司转，颇有人脉。就是上面网友说的那样，吃吃喝喝聊聊天，把管理架构和企业文化摸清了，顺着大领导意思给企业开膛剖腹放血。还要做坏人把坏消息跟中层沟通。有这种沟通能力且脸皮厚的人不觉得难，一般人做一次两次就会觉得压力很大。好不好，还是要看跟自己性格是否配合

禾禾禾

老板花钱替她干他想干的事。和找咨询公司然后出个报告restructure 然后砍人一个套路

Mmzhli

要口吐莲花还要达到目的。