应该怎么为不确定性做好准备？

XyZ010

我现在在acting一个role，从今年年初到年底。昨天跟FC,CFO一起做了我的remuneration review。结果还不错，给我涨了些工资，但是和我现在acting role的市场工资比还是有一点差距。当时接受这个acting role的时候，上一任FC答应我（上一任CFO一月刚走，这个FC四月也走了），会在年底结束acting的时候match market rate。

因为加薪的幅度没有达到我的预期，我就问CFO我要是acting结束后能不能match market rate。CFO就开始给我画饼了，大概意思就是这个year end你要证明你的实力给我们看，暗示我我也并不一定就能拿到那个Permanent role，按照公司流程这个职位可能还要放到市场上去，当然内部员工可能会是preferred candidate，而且你自己也可能会有你的安排，可能你想更多的时间照顾孩子呢。当然，如果你拿到了这个role，我们会根据你的能力match market rate。

本来加薪是件很开心的事吧，但是她说了这些后我是很别扭的。不满有两点1）现在公司这条线就我一个老人，我不仅要educate下面还要educate上面，压力和工作量非常大，结果工资不高，老板还暗示我未必一定能拿到这个role；2）感觉自己有可能被卸磨杀驴，帮助所有新人settle之后一脚被踢开（不知道这个可能性多大，另外发现新来的CFO是属于很强势的，不按照她说的做她会记仇）。

打算这样做：1）year end之后开始找工作，以免自己处于被动位置，万一拿不到公司内部这个role，没有脸面留下去，也不想再帮助他们settle新员工，拿到offer就走人；2）说实话，要是拿到这个内部职位，工资可以match我还是愿意在这个公司待下去的，但要是拿offer去跟CFO谈，她这么记仇的人估计不一定会留我。

问题：我是应该a)找到工作直接走人;
                                  b)拿到offer去找CFO谈;
                                  c)找工作之前跟他们摊牌谈一谈，到底我有多大机会拿到这个role？应该告诉他们，如果我没有拿到这个role就会走人吗（这个听起来像威胁，估计老板不爱听）。现在组里全是新人，我干得很辛苦，拿不到我是肯定不干了。但是也不希望彼此有什么误会，老板画饼可能跟谁都这么说你要证明自己blabla，有可能也考虑把这个role给我，所以也不想得罪她。有非常多的不确定性。
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大神们，能帮忙解答下吗？谢谢

Pippa

换我就努力找好工作，找到就走人。很明显他们要利用你培训新员工，承前继后。那句”说不定你要多花时间陪孩子”就是下意识对你的判断。这样的管理层已经对你有偏见，不会真正重用你的。而且cfo半年换两个，可想而知你们财务部文化也不咋样。还不如趁市场好找个好地方

nizhiwozhi

找工作走人。你老板对你不好。

ろげん

拿到自己喜欢的offer就走吧，谈什么谈，员工老板都是打工的，还烦这么多事

kitcat

你跳步了，正确的做法是先去外面找一圈，看看能拿到什么，再考虑下一步。

XyZ010

Pippa 发表于 2022-7-2 10:13
换我就努力找好工作，找到就走人。很明显他们要利用你培训新员工，承前继后。那句”说不定你要多花时间陪孩 ...

谢谢。因为她自己没有孩子，确实无法理解有孩子的难处。上次月结，我家孩子流感高烧我带去医院，但是晚上加班把活干完并没有影响工作，可想而知，她记住这件事了。跟隔壁team leader聊天，我们共同的感觉就是这个人非常的judgmental，并不是特别大气的CFO，她甚至会judge你的衣着。

XyZ010

kitcat 发表于 2022-7-2 10:17
你跳步了，正确的做法是先去外面找一圈，看看能拿到什么，再考虑下一步。 ...

没错，确实应该去找一圈看看。这个过程必须做好保密工作，否则她这么记仇要是知道了估计不会升我。

Pippa

XyZ010 发表于 2022-7-2 10:21
谢谢。因为她自己没有孩子，确实无法理解有孩子的难处。上次月结，我家孩子流感高烧我带去医院，但是晚上 ...

我最近发现还是要尽量少跟同组的人透露太多家庭信息，特别是组内文化逐渐浑浊的情况下。另外尽量不要以孩子为由请假，要请假也先用自己。比如你说你得了严重流感，她就无话可说。你说你孩子，那就给对方落下口实。但要使用这些小心思说明组内文化已经不值得留恋，对吗

kitcat

XyZ010 发表于 2022-7-2 11:23
没错，确实应该去找一圈看看。这个过程必须做好保密工作，否则她这么记仇要是知道了估计不会升我。 ...

换工作签合同之前不说是常规吧。
你为什么这么在意CFO怎么看，都是出来混饭的打工人，这碗吃的不爽换一碗就是了。
我之前公司空降的某位C level也不是正常人，我从来不和他争对错也不care他怎么看，其实所有人都烦他。跟我讲什么就点头微笑尽量少打交道以免浪费时间。I have better things to do.

XyZ010

Pippa 发表于 2022-7-2 10:26
我最近发现还是要尽量少跟同组的人透露太多家庭信息，特别是组内文化逐渐浑浊的情况下。另外尽量不要以孩 ...

说得非常对，以前从来没想过这事也会被人作为把柄，这在澳洲企业文化算比较低劣了吧。你最后那句话说得非常到位，如果这些都要用些小心机，确实企业文化已经和我不match了。

CDCD

我肯定会找工作走人

XyZ010

kitcat 发表于 2022-7-2 10:29
换工作签合同之前不说是常规吧。
你为什么这么在意CFO怎么看，都是出来混饭的打工人，这碗吃的不爽换一碗 ...

你说的也是我的痛点。我好像太在乎上司的想法，或者说别人给我提建议，我就会想是不是自己这点做得不好应该自我提升。有时候甚至经常认为，逆境中使人成长。。。 。。。但事实未必如此，也有可能是对方的问题，对吗？道理都懂，很难做到。

maomao0418

谁都想有个进可攻，退可守的两全方案，这样做是因为会很有安全感，但有时候需要大胆冒险一点，富贵险中求嘛。太顾及现在CFO对你看法，或者过多想着满足CFO的需求，反而会束缚住你去到想去的职位。

kitcat

XyZ010 发表于 2022-7-2 11:39
你说的也是我的痛点。我好像太在乎上司的想法，或者说别人给我提建议，我就会想是不是自己这点做得不好应 ...

1. 重点在于成长，而非环境
2. 重点在于你想变成什么样的人，而非别人期望你能变成什么样的人

All_Black

我赞同你的做法，如果能在公司转正这个Acting Role 还是比较好的。因为你熟悉公司流程系统，也是公司的老人，做事情得心应手。重新找工作，会有风险，不了解新公司会不会合适你。

找到新工作以后，能跟现在公司谈是最好的，这样才可以为自己争取最好的结果。不试不提怎么知道呢？如果公司没有意思，这样你也走的义无反顾，到了新公司也是心安定下来好好工作。

Pippa

XyZ010 发表于 2022-7-2 10:32
说得非常对，以前从来没想过这事也会被人作为把柄，这在澳洲企业文化算比较低劣了吧。你最后那句话说得非 ...

我知道有些公司就是这样，没人手的时候找老人acting，各种大饼，真的确定人选又绝对不会给老人，宁愿在外面找个他们觉得“符合文化”的新人。其实就是看不起老人，内心并不认同老人的价值，觉得外面来的人才能带来她想要的新文化。公司的人员流转越快，这种文化越普遍。因为他们新来，没你懂公司的事情，所以也会忌惮你。所以我觉得你还是到外面找机会比较好。现在acting也要尽力做到最好，对你简历也是很有帮助的。

旧手迹

你的情况几乎是以前一个楼主的翻版。把我当时的留言拷过来:

公司政治，"连换了两任老板"就是说当初招你的经理已经走了。新经理要建自己的team 所以招新人，之所以新人的工资高是让老人难受, 逼其走。老人要做的只能是向新老板"表忠心"，这样才可能加钱

一个公司大的人事变动都是从高层开始，一级一级往下，新的老板很多时候把前任说的一无是处（当然表达好的会比较含蓄）而这—无是处包括用人不当，制度不健全，管理混乱等等。除非你是离了你地球不能转的人，他们如果想赶都可以赶


如果暂时走不了。谈话时可以先表达自己愿意和新经理"Team up". 然后根据对方的反应来決定有没必要提promotion

职场政治，没有对错，只有输赢。和老人实际干的好坏没太大关系。越是以前优秀的越危险。新来的经理要的对其臣服的。除非是技术性很专的行业,像他们程序员

https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... page%3D6&page=1

scot

感觉你的CFO 会卸磨杀驴，现在是在榨取你的价值。正常应该有个承诺给你。换工作吧。

XyZ010

Pippa 发表于 2022-7-2 11:19
我知道有些公司就是这样，没人手的时候找老人acting，各种大饼，真的确定人选又绝对不会给老人，宁愿在外 ...

说得太对了，年初的时候要不是这个机会我也开始找工作了。我们组基本就剩我了，新来的CFO依赖我做year end，但并不代表她认可我，很可能卸磨杀驴。她招的FC基本就是个yesman，唯命是从，我其实一点都不喜欢这样的领导，毕竟领导应该做适当的决定和争取，而不是事事都say yes。

天呀！

要是我，我就选一，努力找工作，找到了走人。

对我来说，工资多少是次要，我需要心情愉悦，要是有公司要职跟我这么谈话，让我心里有了疙瘩，不能排解，我肯定是要走人的。临走我的确要跟公司要职说一句的，我得拿着我的offer跟她说：”you can't afford me now."

DDD888

看来全世界老板都一样的，一年前，我要求加两万新西兰元，老板不肯，说给加一万，看我半年后表现再给加一万，我当时没找工作，咬紧牙关说一定要加两万，结果给加了

XyZ010

天呀！ 发表于 2022-7-2 17:49
要是我，我就选一，努力找工作，找到了走人。

对我来说，工资多少是次要，我需要心情愉悦，要是有公司要职 ...

看来不是我多心了？怎么说呢，她这些话对于当领导的来说说出来也没毛病。确实要走公司流程，现在不能给我任何承诺。我朋友帮我分析，她说这些话很正常，澳洲职场想升职加薪必须要接受更多的活更多的成长，但我心里听着别扭也是事实。

我怀疑她当时预判我会很开心（要是以前的职位加到这个数我确实会很开心）但是没想到我反应一般（毕竟活多了很多压力大了很多），于是点我一下，别以为是老人就一定会升职加薪。感觉她就是蛮小心眼的吧，事情没有go her way，她就会总来敲打你。

XyZ010

DDD888 发表于 2022-7-2 18:05
看来全世界老板都一样的，一年前，我要求加两万新西兰元，老板不肯，说给加一万，看我半年后表现再给加一万 ...

那你老板不错啊，还是给你加了，是想留你。

DDD888

XyZ010 发表于 2022-7-2 18:12
那你老板不错啊，还是给你加了，是想留你。

大概是吧，我在加工资前已有三年没加工资了，所以我现在努力学习，我活到老，学到老了，不是仅仅说说的啦，哈哈

Fairlane

自己都说了记仇，哪来的b和c

rwangaus

如果你喜欢现在公司，想继续干， 但仅仅只是工资不满意， 那可以先试探性的C， 找老板谈谈， 根据谈的结果来决定。

B不是个很好的选项， 就个人经验， 即便成功了， 这以后也是个伏笔， 而且你不可能每年review都用这招。 尤其是遇到小心眼的领导， 那基本上就是被打了标签， 以后很难了。

上选就是骑驴找马，找到合心意的公司和role，果断过度到新的工作状态。 这样涨薪可以达到预期， 新的公司也会带来更多新的机遇。

无名草66

骑驴找马，不要太在意现在的公司，因为你的头总是觉得外来的和尚好念经，你就先努力做好role，就当积累经验。如果你做得好，还不给相应的title 和工资，这种CFO 就是贪婪，小人的行为，不值得你为其付出。职场不与小人争长短，保持良好的关系，move on。

zhuye1123

上个工作请病假，经理向我要medical certificate

gifox

XyZ010 发表于 2022-7-2 18:11
看来不是我多心了？怎么说呢，她这些话对于当领导的来说说出来也没毛病。确实要走公司流程，现在不能给我 ...

你不能控制的事情，多想无益。

你能控制的事情，没去做是你自己的问题

这里面什么是你可以控制的，不可控制的。自己找张纸和笔写下来

iuij

XyZ010 发表于 2022-7-2 10:21
谢谢。因为她自己没有孩子，确实无法理解有孩子的难处。上次月结，我家孩子流感高烧我带去医院，但是晚上 ...

多大公司的CFO啊 格局那么小

要是我 骑驴找马咯

而且现在就可以开始了

为什么要等到这里确定不要你了 再找出路

而且找到了你心仪的薪资待遇就可以直接走人了

你可以找现在雇主match 但是在这位CFO手底下 你觉得有意思吗