有些职位常年在不断招人，是怎么回事？

众禾土生

在Seek和LINKENIN上看到一些知名公司职位隔几个月就出同样的位置JD招人，有的还是LEAD,这是招来的人都跑了吗，还是其他什么原因？

hxsh2000

现在这个市场，在一些关键职位上，比如重要的执行重要的计划和项目的职位上，公司找不到合适的人，又不能在这种职位上妥协，于是只能不停的找。这种在lead或者manager的职位上，很多这样

而一些Senior做事情的职位上，如果是一些新技术或者要求高，却没有能够拿到足够的预算薪资来招这些人，往往也招不到合适的人选，也只能不停的招。

其实核心就是，对于很多职位，市场价涨了15%左右，而如果要比较有竞争性的人跳槽过来，可能需要给的更多。这个时候如果公司只能按原本的预算和薪资招人，那么就没办法找到需要的，之能一直放着广告。好的即使来了，也很可能同时面试几个，拿到更好的就走人了

pan123au

如果上司是印度人或者队友都是印度人，这种事经常发生

rwangaus

很正常
有时候也不是钱的问题， 比如公司culture不fit， 同组队友不给力，领导管理垮， 再加上做的项目也不是自己喜欢的， 没有挑战性，等等。

辰哥

2楼正解
不是啥公司都愿意match市场薪资待遇
发一次广告可没几个钱

txyz

很大可能那些都是些坑，而且是天坑，才会这样频繁地走人。

taoxiaopang

pan123au 发表于 2022-5-31 14:56
如果上司是印度人或者队友都是印度人，这种事经常发生

为啥，求解。我就面了一个lead是印度人的，我面的时候职位据说已经挂了大半年了。我觉得我挺合适的，没有给offer。现在过去2个月了，职位还挂着，还降低了visa要求。

alphabeta

taoxiaopang 发表于 2022-5-31 22:18
为啥，求解。我就面了一个lead是印度人的，我面的时候职位据说已经挂了大半年了。我觉得我挺合适的，没有 ...

可能是在等一个印度版的你

taoxiaopang

alphabeta 发表于 2022-5-31 22:21
可能是在等一个印度版的你

有可能。可能因为是内推的，给同事个面子走个面试流程。

Leonard888

有些公司自上而下整个氛围就是没救的，而绝大多数正常人入职一周内都能感受到，结果显而易见

GTR48

显而易见都是些坑才会这样发广告

xfelix

除了人员流转快以外，也有可能是同职位需要的量大。lead开头的职位不是真lead，只是个资深做事的小兵。