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100515

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fruitcandy

有没有问问老板为什么不让你参加？

whocares2014

多秀事业线，聊聊让男同事觉得有趣却不过分的sexy  话题。

化妆扮美美。

同时和老板说自己的个人计划，让他知道你值得培养。

对了，我是女滴。我知道自己怀孕时候，主动和老板说，问他要不要继续让我参加培训。结果还是让我参加了一个便宜的，一系列贵的我就没去，反正产假一年以后也不会记得了。

老板觉得我够义气，产假后立刻给我活干了。

hsqhguh

不过问了老板也不会说是因为你是女的才不让你去培训的。。。所以这事很难拿到性别歧视的证据。。。如果不高兴，只能自己Move on了。。

Pippa

whocares2014 发表于 2022-5-25 14:39
多秀事业线，聊聊让男同事觉得有趣却不过分的sexy  话题。

化妆扮美美。

如果需要用取悦男同事的方式去争取本来就有的职业机会，那不正说明职场重男轻女是很普遍的问题吗？如果老板铁了心要轻视你，只有离开是最好的选择。

Pippa

楼主应该趁还没结婚生孩子，现在就离开。现在市场多好啊，还不走更等何时？一个轻视你的老板，不一定因为你的性别，也可能单纯看不起你这个人或者隐秘的种族歧视等等。走吧，费心思想这个还不如改好简历走人。

astina

肯定是走人了
秀事业线什么的也太low了，只会降低女性地位，当个玩物花瓶的定位
失业率这么低，社会大环境在进步，尊严和好工作是可以兼得的，同时社会对女性的尊重也要靠自己挣

angelahe

澳洲职场男女还是没有太明显的不平等的，如果老板对你不同，不知道是不是性别的原因，反正不公正的应该走

Pippa

100515 发表于 2022-5-25 15:35
我是公司里唯一的亚洲人，是部门里唯一的女性。我们是工程行业。我的工作是靠大脑，不是靠长相/外表 ...

你跟楼主情况不一样，也不能因为个例否定楼主的遭遇。因为工程类女性少，为了满足公司的diversity KPI，你反而有了很多优势。

moonhope

找老板或者mrg问为啥我不可以去参加培训，这次不行那下次行不行？如果老是没有培训机会，我觉得unfair。另外要表明你很有事业心，愿意付出也期待回报。
如果他们还是继续忽悠你，走人吧。去大公司，有的大公司必须达到男女雇员比例的指标要求。
这边就是会哭的孩子有奶吃，多抱怨，但是个人能力也要强。

codeviny

那是小公司吧？我一个本地朋友在一个国际大公司，里面流行多用女的，提升这方面的KPI。公司天天琢磨着把把他换成一个女的，然后他有机会就跳槽了。

Pippa

codeviny 发表于 2022-5-25 16:40
那是小公司吧？我一个本地朋友在一个国际大公司，里面流行多用女的，提升这方面的KPI。公司天天琢磨着把把 ...

请问如何把他整成个女的呢？改个女性名字嘛？

kitcat

100515 发表于 2022-5-25 15:47
老板让我工作。
他可能觉得上班时间，有些人参加培训，还得有人继续工作。 ...

楼主，一份工作而已，如果没有新东西学，也没有收入的持续增长，除非你已经打定主意混日子，不然肯定是走人咯，你自己觉得该走就走，管他觉得干嘛。

kawara

去政府吧，女性地位高的惊人

旧手迹

你现在的上司是招你进去的人吗？如果是性别歧视，你怎么会被招进去呢？

MagicJohnson

华人公司还是西人公司？这边重男轻女的还真没遇到过。

limyae2009

楼主可以和老板沟通一下，譬如：


这个月我工作、男同事培训。下个月我是不是可以和他换一下？

或者上次和再上次都是Tom/John去了，下次是不是我也可以培训一下，回来更高的工作效率？



如果实在无法沟通就走人，现在各行各业都缺人，根本不用委曲求全。

旧手迹

私人小公司，还是想办法走吧。或者也开个公司接活

yemen213556

男同胞们：如何应对职场中女性上升更快？理由是管理层要有女性。不论能力，但就是因为性别？

caridi

果断走人啊。。。。这种公司有啥可留念的。。。。。。跟性别没关系。。。。起码的明面上的公平公正都做不到。。。。。

酸菜小鱼1212

做的不爽就走人呗～

不想被区别对待的一个办法就是不要太突出女性的一面，比如短发/中性套装/闭口不谈自己的私生活，都是有效的。
最重要是要agressive一点，多多给老板压力明确告诉他你想升职想加薪，如果实在没希望就另谋生路。

职场永远不可能有绝对的公平，除了性别歧视，还有年龄歧视，还有胖的人，丑的人，内向的人被歧视……打工人受点委屈别太放心上，据理力争，争不到就看看外面的机会。

蚝

Pippa 发表于 2022-5-25 15:45
你跟楼主情况不一样，也不能因为个例否定楼主的遭遇。因为工程类女性少，为了满足公司的diversity KPI， ...

你回的不就是楼主吗？删帖了？

Pippa

酸菜小鱼1212 发表于 2022-5-26 16:42
做的不爽就走人呗～

不想被区别对待的一个办法就是不要太突出女性的一面，比如短发/中性套装/闭口不谈自己 ...

衣着还是可以女性化的，但私生活确实尽量少提。还有就是尽量不要提出私事要求，比如提前走接孩子、请假照顾生病孩子之类。

Mosman

100515 发表于 2022-5-26 13:01
招我进来的人已经离职，自己开了小公司，有时我们活做不完就分包给他。 ...

那你就问一下招你进来那人，新公司缺不缺人

UNREGISTRATION

whocares2014 发表于 2022-5-25 14:39
多秀事业线，聊聊让男同事觉得有趣却不过分的sexy  话题。

化妆扮美美。

惊呆了
你是女的竟然还能把这么自轻自贱的话说得这么堂而皇之

luluwatermelon

whocares2014 发表于 2022-5-25 14:39
多秀事业线，聊聊让男同事觉得有趣却不过分的sexy  话题。

化妆扮美美。

太low了吧
第一次听说需要秀事业线来获取重视

北国雪人

平时和老板关系怎么样。
如果没有特别不和不至于呀。

shayy

100515 发表于 2022-5-27 14:01
现在外面行情确实好，我可以申请的职位 mel公司招聘广告上写着$200,000。

可能行业不同，我看到一般$200,000的职位，除了本公司流程外，培训可能不多，因为这都是senior职位了
你和那个男同事title一样吗？初级职位培训多些也正常吧，楼主是不是想多了

Sibyl8694

欺软怕硬吧，我现在的领导就是，我调职过来做senior，已经安排上了三天培训了，硬是因为说工作太多让我取消了俩天（一个我后来补上了，一个她说我们用不上，而且下一期的培训还比较远，后来问隔壁比我职级低的同事培训咋样，都说挺有用的）。
后来又有新的培训，我报了一个，她说跟工作关系不大，说现在忙，不能去。
然后后来新调过来的team leader，也是早预订好的三天培训（最忙的三天），人说，放心去吧，工作有我们操心。
恶心死我了，擦。
正在伺机跳槽，如果不能据理力争，那只能走了。
狠忍滚。

zl5431

挖地球的表示整个行业都重女轻男，又能如何呢，一声叹息。