IT求问，我需要去大厂吗？

Sirainclont

7年经验
5年小startup做到IT 部门主管
当前即将2年上市非IT类大公司的IT部门Senior
纠结要不要试试跳大厂的职位。

现在的公司给的钱真的就senior来说很够（按照朋友的数据base好于大部分大厂，总package略低于大厂senior但是完全没有工作压力或者说完全没什么特别复杂的开发任务），可能过几年就升lead了。有几个大厂的recruiter在勾搭，总体感觉现在去大厂可能只能面到非senior的职位，约等于降薪+career倒退。

但是又担心一直没有什么IT大厂经验，未来年纪大了不好找工作、再跳也会比较吃亏。

求大家指教。

悉尼麦迪

没必要

Grange

完全没有工作压力或者说完全没什么特别复杂的开发任务

光凭这点你就应该考虑跳槽了

yacobe

大厂要写代码，虽然都叫IT，但跟你现在的工作内容不是一个流派。我觉得你不用担心未来不好找工作。“上市非IT类大公司的IT部门”跳来跳去的多了。

Sirainclont

yacobe 发表于 2022-3-9 11:58
大厂要写代码，虽然都叫IT，但跟你现在的工作内容不是一个流派。我觉得你不用担心未来不好找工作。“上市非 ...

感谢鼓励

Sirainclont

Grange 发表于 2022-3-9 11:41
光凭这点你就应该考虑跳槽了

有跳槽的想法也是这个原因——在小厂的时候带一个小队伍，什么都要自己来，一下闲下来，反而不卷了，就有点不适应

Grange

总体感觉现在去大厂可能只能面到非senior的职位，约等于降薪+career倒退

有时候要向前走两步，需要先倒退一步。

韬光养晦

你的目前工资在什么范围 150K+

gifox

你到底觉得自己的将来是people manager还是 individual contributor？

讲真，和自己想走的路不符合。钱再多也不去

想跳也要按原来的路向来

zhengtuo

可以跳，但是不要降title,更不要降薪，机会多的是。

floodp

按你这个情况，没必要动

NoChoice

没必要

鼓手老李

不需要，现在公司如果给equity就更不需要了。

limyae2009

樓主，除非你去大廠可以代替你的印度CEO，或者至少和他們接近，否則意義不大，去了也只是一個底層的碼農。

xxxnnn

大厂也不是想去就能去的，先面一个看你能拿到offer再考虑其他吧

Grange

gifox 发表于 2022-3-9 12:37
你到底觉得自己的将来是people manager还是 individual contributor？

讲真，和自己想走的路不符合。钱再 ...

有时候路也是人走出来的。大公司的好处就是给员工一个更大的平台发挥。楼主应该年龄不大，现在定型似乎为时过早。

Grange

limyae2009 发表于 2022-3-9 13:10
樓主，除非你去大廠可以代替你的印度CEO，或者至少和他們接近，否則意義不大，去了也只是一個底層的碼農。
...

这就要看楼主的能力，是金子在哪里都会发光。

gifox

Grange 发表于 2022-3-9 14:33
有时候路也是人走出来的。大公司的好处就是给员工一个更大的平台发挥。楼主应该年龄不大，现在定型似乎为 ...

如果目标是一个people manager，进了大厂，做了单体贡献者。有没有机会转回来，或者需要多久转回来中间很多不确定性。

不少欧美公司在达到1000人左右开启全球业务。澳大利亚就会很多开荒的机会。从美国业务变全球业务的头几年会成长高速。大把管更多人的机会。

oz2009

gifox 发表于 2022-3-9 16:26
如果目标是一个people manager，进了大厂，做了单体贡献者。有没有机会转回来，或者需要多久转回来中间很 ...

不同意你的观点。individual contributor可以转成people manager. 大厂招人有机会就是这两年的事，一个是cloud的业务成长，一个是印度人还没有回来。等他们回来以后，机会会大比例减少。

技术上的眼界肯定也是大厂强太多。

如果楼主有志向，肯定是去大厂，那里调去美国机会很多，你的career path和在澳洲完全是不一样的。技术上可以做priciple, 管理上可以上到VP.

如果是安心在澳洲，追求WLB的，那就不需要考虑。

ywolf

做IT这行，不去大厂混一段总感觉职业生涯缺点什么，反正不喜欢以后再出来呗

tzzx89

大厂的都出来说没必要了，那真的就没必要，我的大厂的同学，在美国也是各种卷，之前好好的开发不做去亚马逊做运维，然后就是追求各种在外面看来不切实际的东西，第一件事情就是留下来，留下来之后第二件事情就是升级成senior title，现在senior title拿到之后再干嘛，我也懒得问了，在他们看来senior title 拿到了相当于铁饭碗，年薪200k+的终身保障。。。

gifox

oz2009 发表于 2022-3-9 15:52
不同意你的观点。individual contributor可以转成people manager. 大厂招人有机会就是这两年的事，一个是 ...

谈“可以”不加入程度和只谈毒性不谈剂量一个性质

大家都是Senior，还要和外部空降兵竞争。

潜在收益是“可能”几年后做回去 People manager的机会

付出成本是当下就降薪，放弃People manager的tittle

这帐怎么算？

要去大厂也应该是至少平级加薪调动。看中你的管理风格和自然要你。不在乎你现在的经验和技能，为什么要自降身价？

yotiger

对于不喜欢管理的人来说，大厂是很多IC最好的选择，有不受限的发展空间。对于管理职位来说，大厂不一定优于小公司。大厂相对而言工程师文化更重，弱管理，manager类似于服务行业。对于收入来说，大厂从来都不是靠base胜出的。

Grange

yotiger 发表于 2022-3-9 20:08
对于不喜欢管理的人来说，大厂是很多IC最好的选择，有不受限的发展空间。对于管理职位来说，大厂不一定优于 ...

说的有道理。不过根据我的经验大公司人多，需要的mgr也多，也有更多的晋升机会。如果赶上好时候，比如狐狸说的正好是rapid growth phase，升的还挺快。我身边就有几个这个例子，不过这几个mgr本身人缘好，而且手下都是高级工程师。

woshizhuang110

据我所知，大厂的senior developer TC应该是30~40的吧亚麻为例，楼主已经拿了那么多就别跳了，升到lead在涨工资不是更好 ：）

gifox

Grange 发表于 2022-3-9 21:00
说的有道理。不过根据我的经验大公司人多，需要的mgr也多，也有更多的晋升机会。如果赶上好时候，比如狐 ...

这个要厘清一下“大公司”定义。就举个例子。好像okta那样子高速扩张是他迈过了1000人以后，上次看他们还是不到万人。

我发现很多公司进入高速轨道都是1000人过过后的时间。几年变4000，5000那种。

去到1万很难几年变5万的了

所以到底是多少人的时候算大公司呢？

Grange

gifox 发表于 2022-3-9 22:21
这个要厘清一下“大公司”定义。就举个例子。好像okta那样子高速扩张是他迈过了1000人以后，上次看他们还 ...

这是个好问题。我觉得一般大家衡量一个公司的size看几方面：revenue，market cap，number of employees。这几个metrics都是相关联的，而每个国家的标准也不一样。

只说美国上市科技公司的话，我个人觉得5000员工以上，年收入10亿美金以上，市值几百亿就应该算大公司了吧。以这个标准看的话，okta应该算大公司了，或者大公司里的小公司？当然也有可能我的眼界比较小，呵呵。

“高速成长”比较容易量化，年收入每年增长30-50%，甚至刚开始的时候翻倍都有可能。这种公司不见得最有钱，但舍得花钱，员工的待遇和福利与公司的收入和股价挂钩，会增长很快，尤其是RSU。

oz2009

gifox 发表于 2022-3-9 20:54
谈“可以”不加入程度和只谈毒性不谈剂量一个性质

大家都是Senior，还要和外部空降兵竞争。

请问你有没有在一线大厂做过？有没有带过SM的团队？

oz2009

Grange 发表于 2022-3-9 22:00
说的有道理。不过根据我的经验大公司人多，需要的mgr也多，也有更多的晋升机会。如果赶上好时候，比如狐 ...

在澳洲就没什么华男可以做到director以上，追求管理职位这里没机会。一些中低级经理职务可以，主要看机会。

美国好点，总体来说上一个档次，但是华男要上director以上就少了，在上去是有，很少。

gifox

oz2009 发表于 2022-3-10 21:29
请问你有没有在一线大厂做过？有没有带过SM的团队？

第一 有，并且我不喜欢。

第二没有，请你分享一下你的经历