被辞补偿

light123

如果因为performance不好给给的评分极低。。 然后要跟hr约谈，说做未来是否改善的record。。

这种情况如果将来被辞了是否有钱拿？还是公司有record 证明没有什么improve 然后不给钱给reduandancy了？

viviancn

如果给员工几次机会改善表现都没有改善的话，公司算是尽力了。你可以说是unfair dismissal，但公司可以证明给了几次机会去帮助你改善但你达不到要求，这种是没钱拿的。这种不是redundancy。

如果公司故意给穿小鞋，那你也要有证据证明是unfair dismissal。

light123

viviancn 发表于 2021-10-13 18:47
如果给员工几次机会改善表现都没有改善的话，公司算是尽力了。你可以说是unfair dismissal，但公司可以证明 ...

这种情况会提前给四周notice什么的吗 还是公司有理由会让员工马上走？

箫策

关注。

sillybaby

light123 发表于 2021-10-14 09:41
这种情况会提前给四周notice什么的吗 还是公司有理由会让员工马上走？

一般会让马上走人，不想惹麻烦的公司应该会给该有的补偿

见过同事因为performance不满意被辞退，但是也是该给的都给了，不要交接，给钱让他走。。。

月亮

这种不叫reduandancy，没钱拿的，reduandancy是你的职位没有了。

奶油蛋糕

要很小心

boplin

没钱拿的，雇主只需要1周Notice。
有的雇主怕拖泥带水，直接折现一周的薪水，通知你收拾东西，第二天不用来了。

heroxk

这个是manage out不是redundency，一般不会有补偿。

caridi

如果给你上PIP的话。。。。不要管什么几次约谈有改进这些。。。。基本上就是走程序让你走了。。。。。

赶紧麻溜找工作。。。。

Double1881

同情楼主，如果没有犯过什么大错，这种公司真是恶心就是想找借口开除人，补偿都是次要，关键还是快找工作。

Goodsup

直接Fair Trading，同时找工作

我是小德

没办法，摆明了要赶你走。找下家吧，否则几个月后叫你走人也拿不到钱。

yacobe

Redundancy 一般是公司业务调整导致，不会跟员工表现挂钩。这种会给补偿。

楼主这种情况建议主动找下家，否则越到后面越难受。

helenah

Goodsup 发表于 2021-10-15 14:21
直接Fair Trading，同时找工作

你是想说fairwork吧？

pan123au

先把病假修完，然后找工作，等第2次warning letter，下来，立马辞职，给4周notice。这样比被辞退多拿一些钱。

还有尽量去发现公司对你是不是有一些违规的行为，bully，凌辱，歧视，违反工作中安全规定，工作时间过长，不人道对待啊。可以仔细去阅读公司的工作规定，一般或多或少都会有一点违规行为，后面就看你的发挥了，祝好远。

Ponny

pan123au 发表于 2021-10-15 21:25
先把病假修完，然后找工作，等第2次warning letter，下来，立马辞职，给4周notice。这样比被辞退多拿一些钱 ...

神操作

pan123au

Ponny 发表于 2021-10-15 21:35
神操作

还没有写完，接着看。

pan123au

caridi 发表于 2021-10-15 14:02
如果给你上PIP的话。。。。不要管什么几次约谈有改进这些。。。。基本上就是走程序让你走了。。。。。

赶 ...

上PIP，也可以搞定，一样不走，好比，你在公司工作了2年，领导就不能说你英文差，有口音。如果说performance，你现在的表现和往年一样，领导就不能说你performance不好，如果因为公司或者疫情原因，你的工作量减少了，领导也不能说你performance不好。 其实找原因，大家都有理由，就看你怎么应对，不让对方拿到把柄。

helenah

pan123au 发表于 2021-10-15 21:49
上PIP，也可以搞定，一样不走，好比，你在公司工作了2年，领导就不能说你英文差，有口音。如果说performa ...

这位是做HR的吗？

pan123au

helenah 发表于 2021-10-15 21:52
这位是做HR的吗？

不是啊，干IT的老实人。

无名草66

不要浪费时间，赶紧找工作，强拧的瓜不甜。

WICLO_C

换工作吧

light123

pan123au 发表于 2021-10-15 21:49
上PIP，也可以搞定，一样不走，好比，你在公司工作了2年，领导就不能说你英文差，有口音。如果说performa ...

上PIP,是什么意思？

light123

不知道这算bullying吗----经常发除了本职工作以外的task，然后给限定上交时间,不告诉你这个工作怎么做，就是email一句话，你做的不对，就再发一个Email一句话责备你，诸如这类。。

pan123au

light123 发表于 2021-10-17 08:26
不知道这算bullying吗----经常发除了本职工作以外的task，然后给限定上交时间,不告诉你这个工作怎么做，就 ...

可以算，而且是有意的，可以写Email，cc HR，超出本职工作范围，拒绝做。

写下每次的事情的时间和经过，等和HR 开会时，和上fairwork时有用。不过就撕破脸皮，要干到底但不能硬来，不能有同情心，不能让经理抓住把柄，你还要有强大的心理准备。

audreamer

light123 发表于 2021-10-17 08:24
上PIP,是什么意思？

Performance improvement plan，就是公司准备搞走人不想赔钱的工具。

Goodsup

仲裁看看。

lkb1405

这样的事在近几年会逐步增多，大家漂流海外要小心啦。

Goodsup

可以仲裁。