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[个人所得税] 休的病假年假也要交税么 [复制链接]

geniusqu!

布鞋族

发表于 2021-9-4 23:08 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 geniusqu! 于 2021-9-6 08:34 编辑

我发现公司把我休的年假病假也换算成income加到我的taxable income里了，看了半天ato没找到条款。请问有懂的同志么？

比如 annual base income是12万（税前），然后休了10天病假跟10天年假，公司给的statement 里 taxable income就变成12+1=13万了。不休的话，taxable income 就还是12万。

我之前表述不是很清楚，我到手的工资还是按12万课税的。只是报税的时候taxable income 变成13万了。相当于每休一天假就要多交几百的税。。

感觉被double tax了，请问有人清楚么？谢谢

更新：搞清楚了，我闹了个乌龙。。多的钱是fringe benefit 不是由于leave造成的。谢谢各位回答

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happysee

铜靴族

发表于 2021-9-4 23:09 |显示全部楼层

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你看错了，不管休不休假你的税前工资都是12 万

waiting123

银靴族

发表于 2021-9-4 23:25 来自手机 |显示全部楼层

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这也是工资的一部分，当然要交了

waiting123

银靴族

发表于 2021-9-4 23:25 来自手机 |显示全部楼层

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这也是工资的一部分，当然要交了

wxm611

铜靴族

发表于 2021-9-4 23:27 来自手机 |显示全部楼层

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那你可赚大了！ 10天没上班，还多了一万块钱！

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花生

钻石靴族

发表于 2021-9-4 23:35 来自手机 |显示全部楼层

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休病假还能加薪，哪个公司有这么好的事情啊

davydc

皮靴族

发表于 2021-9-5 09:36 来自手机 |显示全部楼层

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哇咔，哪家公司休假涨10%工资

JhYu

铜靴族

发表于 2021-9-5 09:48 |显示全部楼层

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看不懂,不过应该交税的.

rabbitpoint

白金靴族

发表于 2021-9-5 09:52 |显示全部楼层

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公司缺人吗？

zl5431

白金靴族

发表于 2021-9-5 09:53 |显示全部楼层

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稅是肯定要交税的。不过你休20天假就能多1万块？再去仔细看看吧。

skyhu713

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禁止发言

发表于 2021-9-5 12:02 |显示全部楼层

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楼主你好，你的意思是如果修的是无薪假期，那么你的taxable income将是120k，但是由于是带薪假期，所以taxable income变成了130k，你觉得那$10k的休假薪水还要交税不值得，不知是不是这个意思？

很遗憾，休假时候的薪水的确是要算入taxable income的，如果lz觉得这个fy的taxable income已经很多了，可以试试向公司申请把这段时间改为无薪假期并且把钱还回去，等你taxable income较少的财政年再休带薪假期，但公司未必同意你的要求。

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SAland

金靴族

发表于 2021-9-5 12:11 |显示全部楼层

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Annual leave loading 吧，休年假期间 20% loading。

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肉老虎

草鞋族

发表于 2021-9-5 13:08 |显示全部楼层

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只要是收入就要缴税，管你是啥收入呢。

valley

木屐族

发表于 2021-9-5 15:51 |显示全部楼层

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休假还能涨钱?赶紧多请假啊

geniusqu!

布鞋族

发表于 2021-9-5 19:37 来自手机 |显示全部楼层

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davydc 发表于 2021-9-5 08:36
哇咔，哪家公司休假涨10%工资

不是，到手的还是12万。只是ato那边taxable income算成13万

geniusqu!

布鞋族

发表于 2021-9-5 19:39 来自手机 |显示全部楼层

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skyhu713 发表于 2021-9-5 11:02
楼主你好，你的意思是如果修的是无薪假期，那么你的taxable income将是120k，但是由于是带薪假期，所以taxa ...

谢谢你，确实是这样。我以前都没注意，taxable income比我实际package要多

请问你有ato的条款链接么？我想知道下

geniusqu!

布鞋族

发表于 2021-9-5 19:56 来自手机 |显示全部楼层

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SAland 发表于 2021-9-5 11:11
Annual leave loading 吧，休年假期间 20% loading。

谢谢你
这意思是说休假的时候到手薪水会多17.5%么？

Leave loading is usually an extra 17.5% on top of an employee’s normal wage for the time period taken off, or the greater of weekend or shift penalty rates and the national standard, according to the Australian HR Institute. This payment is intended to compensate employees for expenses during annual leave.