要求加工资被拒，怎么办？

iamokla

年终考核，对我的评价还是挺好的，但工资不温不火加了3个点。
我当场就要求Review salary.老板说让我说个数字，我就要求加9个点左右。
看了看目前市场，即使加9个点也只是中上。
但今天老板回了，说的确做的很好，但是要考虑其他人什么的，只能给5个点。
其实税后差别真的不大，只是觉得现在就是underpay了，想争一口气。
现在想面试一下，尝试拿个offer,然后再来谈，谈的好就留，谈不拢就走。
其实不是很想走，主要是项目还可以，比较有趣，同事关系也很好，工作压力也不大。
有什么更好点办法不？

putian10

加了之后，13-15w么？

cppbug

我觉得你的加薪要求没有被满足，其实已经半撕破脸了，拿到了offer真没啥好谈的了，直接走人

MU

那就走人呗

lveric

putian10 发表于 2021-7-20 13:06
加了之后，13-15w么？

目测Lz > 150K

Purplelight

按id名称即可

greed

有好的offer还是走人吧，拿了offer不走无论上家还是下家对你都是差评。即使这次满足你的要求了，后面的日子呢？

牛

如果员工很重要

加工资的事情根本不用自己提，不高工资高不说，还有股份等着

limyae2009

如果是足迹年薪以上的5点和9点差别不是很大

关于工作，除了钱之外，我个人觉得还很重要的一点就是你对自己在那个组织里的位置是怎么评估的？俗一点就是干得开心不开心，高雅一点就是有无实现个人价值：）

kakei14

牛 发表于 2021-7-20 14:12
如果员工很重要

加工资的事情根本不用自己提，不高工资高不说，还有股份等着 ...

你这个前提很关键，就是说这个员工重要到完全无法替代，才会有这样的待遇。

对于大多数普通员工，哪怕是performance很好，我认为大多数老板的风格是把你用到死也不会主动给加薪，大不了换人做就是了。当然也有个别老板识人善用的，会主动加薪，但这样的情况比较少，而且这里还有个前提就是老板手头有足够的资源。

所以，我觉得任何一个员工，在表现良好的前提下，应该主动要求升职加薪。
一帮三哥三姐屁也不会还嚷嚷着要加薪呢。

返回来说楼主的情况，也没必要尴尬，你提的是合理正常要求，就算被拒不是你的问题，老板觉得尴尬才是，你如果不离职，正常工作该做啥做啥，没关系。

aruba

kakei14 发表于 2021-7-20 14:23
你这个前提很关键，就是说这个员工重要到完全无法替代，才会有这样的待遇。

对于大多数普通员工，哪怕是 ...

benny2002

5%加薪还是挺好的，也说明公司是看得到你的价值的。而且老板也能站出来替你争取，这样还算不错了。

如果真的过不了自己心里那一关，那就找工作走人喽。记住，公司不是你的家，只要不开心想走就走。

Dawangg

很简单，工作摸鱼时间增加10%就行了

luoyimu

lz都说了自己觉得是underpay了, 那就骑驴找马换下家吧

对你爱不完

楼主自己不已经说了，其实并不想走

ausox

觉得underpay, 市场里拿一份offer来让老板match. 这没啥撕不撕脸的, 反而老板会对你另眼相看.

snoopy83

其实不想走哦，其实我想留~，留下来陪你每个春夏秋冬

gifox

这样说,你去外面找工作,没有15%我想你不跳的,找到了15%以上的,你回来问问公司要不要match,如果找不到,认命啦.

iamokla

我虽然是it,但是是IT中的偏冷门。工作机会不多。
现在想现在还是准备下简历，本来就有猎头联系，试试市场。拿到新的offer再想走或留了。
但目前其实除了工资不理想，其他都还挺满意的，唉。

iamokla

我虽然是it,但是是IT中的偏冷门。工作机会不多。
现在想现在还是准备下简历，本来就有猎头联系，试试市场。拿到新的offer再想走或留了。
但目前其实除了工资不理想，其他都还挺满意的，唉。

zhengtuo

如果不想走就好好干，多表现自己，争取升title。如果工作有发展前景，不要纠结有一点underpay

vch801

不用问了，去找个下家，看看老板想不想match

DDQLLD

如果我理解LZ说的东西正确的话：加了9%是市场的中上水平，现在老板只同意加5%。
那为什么是underpay的？讲真的4%的差距，没有那么大吧？

工作开心更重要，你就想想你怎么开心。
如果你现在在这里工作开心，那就不要纠结这点差距。
如果你觉得你会一直纠结这个差距无法自拔，那就是你工作都不会开心了，那就如楼上所说，要么拿个job offer要求公司match，要么直接走人。

作为manager，说实在的有时候counter offer其实也挺伤的，而且说真的counter offer之后及时当时留了，但是事后短时间离开的也蛮多的。各种利弊好好权衡下吧。

zl5431

找到更好的offer直接走人。

kakei14

DDQLLD 发表于 2021-7-20 22:30
如果我理解LZ说的东西正确的话：加了9%是市场的中上水平，现在老板只同意加5%。
那为什么是underpay的？讲 ...

说的有道理，很多时候好team好manager远要比多加几个点工资重要，楼主可能没有体会过在一个比较mean的manager手下有多难熬。

yl19

那就走人呗

newtom

拿到新公司offer再说，关键还是看新offer有多好，多个50%的话其他问题就都不是问题了：）
好的team应该很多，不好的才少吧？新的公司team也许也很好啊，不换工作等公司涨薪水太慢了，有的公司宁可给新招聘的员工更高薪水也不愿意给老员工涨工资

jerryzhang77

如果你的工资是100k的话，4%就是4K。如果工资是在市场水平范围内，其它都满意的情况下，这点儿小钱实在不算啥。
谈工资就是negotiation的过程，不是说对方不能满足要求就是对自己有看法。

matt2000

要得太少，直接要15%. counter-offer这种90%都不要，原因搜YouTube。

atianyi

直接找一个增加20%的走人
不要去match
提了这事不走真的傻