美国公司工作三个月的感慨

游山恋

本人IT非程序员，加入一家美国公司近三个月了，确实和澳洲公司很不一样，优缺点很明显，抛砖引玉，大家一起来讨论下

优点：
- 钱比澳洲公司给的要多，因为有RSU的存在，总体上要多大概30%，基本上senior level拿的比澳洲teal lead level还要多。再加上ESPP员工优惠购股计划，也能有不少加成

- 能学不少东西挺锻炼人，不仅仅是技术上的。这里并不是说US公司用的技术就有多高深，只是说很多事情要自己亲力亲为甚至一条龙

- 不在乎工作地点，我这份工作完全在家

缺点：
- 累，真tmd累，而且有时候累的莫名其妙。你看IT架构不大也不复杂，但是各种流程各种标准导致要做的东西很多，做的频率也很高

- KPI是真刀真枪的玩儿，每个季度定时定量，具体做什么怎么做都有明确规定，老板比较demanding，讲好听点就是“雄心勃勃”。KPI和奖金直接挂钩。澳洲大部分公司的KPI比较泛泛你懂的

- 上班时间有时候会很长。。。老板同事都在美国有时差，要开会就会很蛋疼，我一周好几次要5点多，6点多爬起来开会，然后开完会不好再去睡觉吧。。。于是，tmd就很容易超时工作

- 加班，除了上一条说的，有时候系统维护要周六上班，然后没有加班费，有没有调休我打算问问老板。。。我待过的澳洲公司基本都会付加班费

还有一条不说优点缺点，仅仅列举现象：
- 人文方面：虽然很多人觉得澳洲公司文化有些扯淡，no worries呵呵呵。但是美国公司我觉得没啥人文，同事之间比较冷漠。而且美国同事感觉都非常精力旺盛，经常晚上回邮件，也非常善于展现自我，不善于此道的人长期在这种氛围下会比较累

目前来看就是这样，有得必有失。等过了四年拿满了RSU赶紧扯乎(如果能待住)，跳回澳洲公司当个technical lead应该蛮爽

CrystalBell

本来想2020年去美国工作的

sun2012

看来楼主公司RSU给的很爽快啊

frank_au

Salesforce
狼性文化啊

whocares2014

多30%但是常常加班，却不给加班费或者调休的话，你找个常常需要加班但是按规定给加班费的澳洲公司。

收入估计还会高，加班后还可以睡懒觉。

游山恋

whocares2014 发表于 2021-6-3 19:06
多30%但是常常加班，却不给加班费或者调休的话，你找个常常需要加班但是按规定给加班费的澳洲公司。

收入 ...

我的同事说会给额外的PTO，我打算和老板谈。到目前为止加班了一次，一个周六上午，所以我不是非常着急

游山恋

frank_au 发表于 2021-6-3 18:58
Salesforce
狼性文化啊

不是这个公司

游山恋

sun2012 发表于 2021-6-3 18:39
看来楼主公司RSU给的很爽快啊

股票给的不算多其实，就是杂七杂八加起来还挺客观

shaunw

游山恋 发表于 2021-6-3 19:18
我的同事说会给额外的PTO，我打算和老板谈。到目前为止加班了一次，一个周六上午，所以我不是非常着急 ...

三个月加半天班 真的不算多

pinkscooter

游山恋 发表于 2021-6-3 19:19
股票给的不算多其实，就是杂七杂八加起来还挺客观

什么级别都给股票吗？还是要那种manager 级别？

一般给几万 还是10几，20万？

游山恋

pinkscooter 发表于 2021-6-3 19:36
什么级别都给股票吗？还是要那种manager 级别？

一般给几万 还是10几，20万？ ...

都给，根据级别给的不同而已。四年给6，7万美刀，涨跌就是看命了，反正RSU是根据你入职的股价决定股数。我知道有做的职位稍微高一些的，每年都有6，7万美刀

maxzrk

这是美国的remote岗位还是美国公司澳洲分支开的薪水？抱歉有点绕，我从来没遇到过给RSU的美国公司，在澳洲的分支我指的是

dennis

美国公司不都这样的，有些比澳洲公司更水

cppbug

文化这东西真的是因公司而异，跟大boss的风格关系很大，我现在这家美国公司，全球7000来人吧，据说几年前文化很不好，2年前换了ceo以后改进了非常多，也给了大家更多的benefit。目前大家还都在work from home，ceo每周五都会给大家发邮件介绍公司目前的情况，非常的transparent，每个季度公布完业绩还会给大家放一天假，疫情期间经常跟大家说会keep大家的工作，不会裁员。社会上发生的任何歧视或暴力事件都会表达最大的同情，比如之前针对黑人亚洲人的暴力，印度的疫情等等，邮件写的非常有人情味。员工对他也非常认可。不过最近要被MS收购了，不知道未来会如何

至于KPI，目前还没怎么听说过，我的line manager为人很和蔼，也没跟我明确说过要达到什么goal，年底review的时候基本上就是meet expectation，把bonus拿满，当然周围有些同事属于非常努力的类型，应该会多拿一点儿，但不会太多，因为个人performance只占全部bonus的20%

游山恋

cppbug 发表于 2021-6-3 20:19
文化这东西真的是因公司而异，跟大boss的风格关系很大，我现在这家美国公司，全球7000来人吧，据说几年前文 ...

羡慕，我们的KPI是公司每个人每个季度都有的，全球大概4000多人吧，还在迅速扩张中，公司文化还没有定型，充满了不确定

游山恋

maxzrk 发表于 2021-6-3 20:04
这是美国的remote岗位还是美国公司澳洲分支开的薪水？抱歉有点绕，我从来没遇到过给RSU的美国公司，在澳洲 ...

属于美国的remote职位

会长一生推

lz做哪方面的啊

cppbug

不过我目前的team跟你们有一点比较相似，就是pressure 不小，我们是professional services team，用我们的产品给政府和公司做各种project，所以会有比较明确的deadline，有时好几个release同时UAT的时候压力会比较大，一旦发现issue，需要比较快速的identify以及fix，对troubleshooting 要求很高，能力不行的混子很难survive，不过没有UAT的时候还是挺舒服的，比较好混。整体来说，比我之前待过的R&D team压力要大一些，不过钱要多不少，所以就无所谓了，等把RSU拿完在看看其他机会

nallecn

是的，我过去也在美国公司上班，民企没区别，钱是还可以，我一个人同是要研发6个项目，维护8个项目。我们美国同事也这个工作量，早上5点在开会，晚上8点也在开会。

游山恋

cppbug 发表于 2021-6-3 20:42
不过我目前的team跟你们有一点比较相似，就是pressure 不小，我们是professional services team，用我们的 ...

我们这方面还好，属于甲方给自己做，所以压力不会很大，就是工作量不小因为迅速扩张，相信很多东西一旦setup好就是维护了。看在钱不错和在家里工作的份上，累一点也认了，争取拿满RSU

游山恋

会长一生推 发表于 2021-6-3 20:32
lz做哪方面的啊

系统网络这方面

jjys

整體來説，應該是比澳洲公司要好多了。。。

kelinsyd

美国公司文化一般

fantom

哪美国的工资，打澳洲的税，划算吗？

pinkscooter

游山恋 发表于 2021-6-3 19:48
都给，根据级别给的不同而已。四年给6，7万美刀，涨跌就是看命了，反正RSU是根据你入职的股价决定股数。 ...

那很多啊 等于10万澳币 差不多年薪就多了一万

另外你说 manager 每年还会再有6，7万，是说公司每年再给6，7万美元的股票？那是真挺多的

我知道的都是员工可以买打折公司股票，差不多能折扣 10％-20％，还有就是美国公司给付私人医疗保险。

其实美国公司base 不算太高，但是奖金，保险还有其他杂七杂八的多一些。

游山恋

pinkscooter 发表于 2021-6-3 21:36
那很多啊 等于10万澳币 差不多年薪就多了一万

另外你说 manager 每年还会再有6，7万，是说公司每年再给6 ...

Base大概16吧，个人感觉还可以，加上股票奖金保险，package可能下来21-22的样子，我没仔细算过，只是粗略的，而且能不能拿满也是未知数

spikezw

游山恋 发表于 2021-6-3 21:44
Base大概16吧，个人感觉还可以，加上股票奖金保险，可能下来21-22的样子，我没仔细算过，只是粗略的，而 ...

赞，这收入在IT里也算很不错了。

pinkscooter

游山恋 发表于 2021-6-3 21:44
Base大概16吧，个人感觉还可以，加上股票奖金保险，可能下来21-22的样子，我没仔细算过，只是粗略的，而 ...

楼主知道 RSU 只是给 IT 类的技术人员吗？

比如说会计，marketing，HR 这类的也会有吗？

游山恋

pinkscooter 发表于 2021-6-3 21:54
楼主知道 RSU 只是给 IT 类的技术人员吗？

比如说会计，marketing，HR 这类的也会有吗？ ...

我的理解是都会给

sun2012

游山恋 发表于 2021-6-3 21:44
Base大概16吧，个人感觉还可以，加上股票奖金保险，可能下来21-22的样子，我没仔细算过，只是粗略的，而 ...

做系统网络，base给16，再有bonus，各种福利

算是很好的pay了