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[会计] HR这种反人类的职业快点取消吧！ [复制链接]

piggy1105

皮靴族

发表于 2021-5-12 12:38 |显示全部楼层

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一堆作女，发现公司里HR就没有男人当的，有男的也是相当少数可以忽略不记。好吗新财年这些女人又开始作妖了，platform要换，新财年设定目标要和公司价值观联系在一起，要从以前的小目标大概的，变成可以衡量的比如用数字或者完成什么project来设定，目标要大！要有挑战性，要迈出舒适圈，要和经理讨论半小时，自己写半小时，再和经理讨论半小时，这些就算了，还要公布一个team的目标和同事share，看看你有什么是我也想达成的，我俩一起work on，有病不，步子迈那么大不怕扯着蛋？
别的公司都是把目标换成小的，step by step，你这边非要搞这些幺蛾子，covid以后还不反省要弄这些虚的，哦完不成目标是不是要让别人走人？没有达到什么sales上涨40%是不是要滚蛋？那人家以前的功绩呢? 人家辛苦一年的苦劳呢？
这种hr什么都不懂，就天天搞这些天真的东西484傻? 要我说这种反人类的职业就该全部取消。

alphabeta

白金靴族

发表于 2021-5-12 12:46 |显示全部楼层

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全天下的都一样，设了HR岗位的公司就是要让她们干这些dirty work的

gifox

版主

发表于 2021-5-12 12:54 来自手机 |显示全部楼层

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既然找不到没有HR的公司，多说无益

楼主发泄完了赶紧去完成HR布置的任务吧

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Speednight	+ 1	你太有才了

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FireRain

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:04 来自手机 |显示全部楼层

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同HR没多大关系，hr是辅助机构，作妖的是公司决策层

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thinkbig

铜靴族

发表于 2021-5-12 13:11 来自手机 |显示全部楼层

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FireRain 发表于 2021-5-12 12:04
同HR没多大关系，hr是辅助机构，作妖的是公司决策层

同意。这是决策层自己没规划，所以要折腾下属，显得自己有执行力。

2022年度“最伟大的爱国者”

yuanlin1988

银靴族

发表于 2021-5-12 13:13 来自手机 |显示全部楼层

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不满意可以辞职啊，或者自己当个HR看看，再有本事可以做高层，loser才在这喷

sally00dai

银靴族

发表于 2021-5-12 13:15 来自手机 |显示全部楼层

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HR是专业性比较强的职业。专业涉及到招聘，人事管理，薪资和劳动纠纷，都与政策法律相关，必须非常熟悉这些才行。以前我在的公司HR是男的，现在这家公司用的是外包的HR业务。

spikezw

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:17 来自手机 |显示全部楼层

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楼主自己层次太低；公司瞎了眼招了你。

ileonid

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:17 来自手机 |显示全部楼层

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这个要求其实有道理的，说明你们公司管理层终于有懂管理的人了。一个是开始用SMART原则管理，确保所有的目标都是可衡量，可落地的。还有就是开始有了一些敏捷管理的思路。HR其实没啥用，最多就是个传话筒。

悉尼麦迪

银靴族

发表于 2021-5-12 13:19 来自手机 |显示全部楼层

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上面管理层很多时候才是作妖的！
不管你那么多赶紧release项目也不考虑未来也不考虑你是否需要更多时间打好基础

michael128

金靴族

发表于 2021-5-12 13:23 来自手机 |显示全部楼层

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设立可测量的kpi是很普遍的事

jadebook

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:27 来自手机 |显示全部楼层

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接触过很多中小型公司。完全没有hr。总经理亲自负责人事。非常简单高效。

williamstep

银靴族

发表于 2021-5-12 13:30 |显示全部楼层

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很明显这是，HR执行上面的命令
上面的命令很简单--裁员

然后HR把这翻译成，你把目标设大，干不完滚蛋！
不服，这数字不是你自己定的吗？

建议楼主陪她们玩，把目标设定为5%，符合薪酬上涨规律

jackliu2008

银靴族

发表于 2021-5-12 13:37 来自手机 |显示全部楼层

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Hr 就相当于公司的保险公司。

你买保险吗？

公司也一样

rabbitrun

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:38 |显示全部楼层

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HR也很无辜，人家真的只是传声筒+扯线木偶而已

piggy1105

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:41 |显示全部楼层

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williamstep 发表于 2021-5-12 12:30
很明显这是，HR执行上面的命令
上面的命令很简单--裁员

原来是这个理，受教了。

zigzag

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:45 来自手机 |显示全部楼层

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HR不是反人类，而是管理人类。

joeventus

皮靴族

发表于 2021-5-12 13:46 |显示全部楼层

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作为中间层的，既要和自己领导做计划，也要和小的做计划。。
更多事干。。

其实HR也是tick the box
收效不作考虑，但是要有活动做出来给决策层看。

gavy

银靴族

发表于 2021-5-12 13:51 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gavy 于 2021-5-12 13:52 编辑

同意lz HR那些作的嗨根本就没有任何产出就一个劲的作抓着restructure招更多人之前的那些title全部变snr biz partner 而且全部涨工资真到问他们问题全部退给直线经理然而直线经理就让找他们啊嗨一声长叹有打过交道的没有一个不抱怨他们useless的