UNSW面試

啦啦花

請問大家有參加過unsw應聘面試嗎？大概要準備些什麼？分享一下經驗，謝謝

图图哥

不需要准备，因为很大概率你就是个陪跑的

啦啦花

图图哥 发表于 2021-4-2 12:30
不需要准备，因为很大概率你就是个陪跑的

你怎麼知道？有內幕？

chochocho

啦啦花 发表于 2021-4-2 21:57
你怎麼知道？有內幕？

听说这种岗位很多都内部消化了

alphabeta

发布出去摆摆样子，其实早内定了？常见玩法啊

sun2012

以前去过一次，让我给他们讲design，对我所在环境的design问的特别细，觉得就没想招人

filmok

unsw的职位都是内定的，面试就是走过场，很短的，如果你不是那个内定的，根本不用准备。

scholar

不一定的，有时候是真的需要一个人填一个位置，不招位置就没了。即使candidate都不怎么样也要硬着头皮招一个

lhccap

其实无所谓什么内定不内定的，我在大学的朋友说他们现在更看重从commercial来的申请人，一方面大学越趋商业化，很多KPI都与业界接轨；另一方面也需要鲶鱼效应，希望可以促进内部良性竞争。

其实申请不成功的很大部分是因为selection criteria不过关，这个对很多人来说是一个难关。

奶油蛋糕

涨见识了

JJJJJJZ

lhccap 发表于 2021-4-7 09:58
其实无所谓什么内定不内定的，我在大学的朋友说他们现在更看重从commercial来的申请人，一方面大学越趋商业 ...

过关不过关是怎么判断的呢？

谢谢。

zhaobin0220xsg

认识的进unsw的确实都是内定的

hxyconan

一般看到这种要求selection criteria.的职位，我直接略过
我很想知道到底谁有那么多时间写那些selection criteria...
都是成年人，都很忙，谁有空做这些。。。

combot

申请过uts一个，估计也是类似套路

tyler_kwok

私以为这些大学的职位都很鸡肋。工资明显比外面同等职位低一截，工作内容很多都是老旧技术，拿上市场没啥竞争力。可能唯三的好处是比较倾向于不裁人，工作相对轻松，以及super多交点。

pan123au

楼主没有经历过，试试浪费一点时间也无妨。

ctal

JJJJJJZ 发表于 2021-4-7 10:07
过关不过关是怎么判断的呢？

谢谢。

用我家领导的话来说，没有电话面试就是不过关了

JJJJJJZ

ctal 发表于 2021-4-7 10:36
用我家领导的话来说，没有电话面试就是不过关了

哦，您领导说的对！

请教您和您领导，有没有建议把selection criteria写过关呢？

helloeatty

hxyconan 发表于 2021-4-7 10:08
一般看到这种要求selection criteria.的职位，我直接略过
我很想知道到底谁有那么多时间写那些selection cr ...

public 就是这么迂腐， 不过如果没有这个机制 他们也很难筛选人吧 ，类似于高考一样

JJJJJJZ

再加一点背景吧。我申请过两个高校的若干初级职位，有国内大学的更高些的工作经历，并且所有的Response都是用相关经历紧贴着selection criteria回答的。一次interview也没捞着

百思不得其解

jun.li5

JJJJJJZ 发表于 2021-4-7 11:16
再加一点背景吧。我申请过两个高校的若干初级职位，有国内大学的更高些的工作经历，并且所有的Response都是 ...

初级职位哪里轮得到你，阿狗阿猫都能做的事情，不内部消化还外面招个英语都不流利的移民干嘛？

毕竟里面员工都有哥哥姐姐儿子女儿侄子侄女的，再不济还有哥们闺蜜情人小三，对吧

JJJJJJZ

jun.li5 发表于 2021-4-7 11:22
初级职位哪里轮得到你，阿狗阿猫都能做的事情，不内部消化还外面招个英语都不流利的移民干嘛？

毕竟里面 ...

您这个回复非常有道理，解答了我一大半疑惑。

还有一小半，就是职位最后给他们的××××，为啥连陪跑的资格都不给我呢？搞得我想要 重在掺和 一下都不成

jun.li5

JJJJJJZ 发表于 2021-4-7 11:45
您这个回复非常有道理，解答了我一大半疑惑。

还有一小半，就是职位最后给他们的××××，为啥连陪跑的 ...

这个问题很好，可能人家不想你浪费时间吧

JJJJJJZ

jun.li5 发表于 2021-4-7 11:48
这个问题很好，可能人家不想你浪费时间吧

哈哈哈哈 我可能懂了！Thanks

audreamer

JJJJJJZ 发表于 2021-4-7 11:45
您这个回复非常有道理，解答了我一大半疑惑。

还有一小半，就是职位最后给他们的××××，为啥连陪跑的 ...

陪跑都不会找太厉害的， 一般找和内定人员差不多或比内部人差的来陪跑，这样可以保证内定拿到职位。

所以你没有机会陪跑证明你能力太强了。

phzrx

有必要澄清一下。本人在大学工资很多年了，大学招人是很规矩的。

任何位置招人，必须打广告，这也造就了大家所说的内部有人选的情况。比如，现在有一个临时工或合同工到期，需要create一个位置给这个人，除非外部人选明显好于内部人选，一般情况下都会给内部人选。

至于有人说的亲戚朋友的，这种情况极少。selection committee一般至少五人，本部门的，外部的，HR的。除非你非常powerful，而且手段很高，不然搞不定committee的所有人。

是不是有内部人选，最好托人问问，没人会直接说有内部人选，但是会委婉暗示你。如果找不到人问，你可以从招人广告看出来。第一，广告时间特别短，从打广告到截至少于一个月。第二，selection criteria特别specific，也就是量身定做，外部很难有人合适。

selection criteria必须详细写，不然过不了HR，招人的人根本看不到你的申请。

swe

tyler_kwok 发表于 2021-4-7 10:14
私以为这些大学的职位都很鸡肋。工资明显比外面同等职位低一截，工作内容很多都是老旧技术，拿上市场没啥竞 ...

光super就恨诱人啊

ctal

phzrx 发表于 2021-4-7 13:01
有必要澄清一下。本人在大学工资很多年了，大学招人是很规矩的。

任何位置招人，必须打广告，这也造就了大 ...

代表我家领导说，层主这个回复很详细了。

尽管我家领导计划要从大学财务里跳船跑路，但实话实说，大学的招聘流程确实是相对公开透明的。当然如果职位open只有两周不到（甚至只有一周），这种多数就是有合适的内部申请人，毕竟1-2周时间要写很好的selection criteria挺难的。

我家领导是本地长大的，她指导过我写selection criteria，但我自己也没有成功申请到大学或政府的工作。她自己从Fixed Term入职，extended两次后就拿到perm offer。那个perm职位，她算是内部申请人，不过当时她已经做了该职位快两年了，系统access和经验技术都有，这种情况下外部申请人是打不过她的。

她也有被外部申请人击败的时候，那是一个经理title的职位。当时她以为自己竞争力很强，有面试但却名落孙山。后来找机会问了hiring manager，人家的feedback是interview panel里的意见是更看好一个有外部commercial的manager申请人，此外其实还有一个四大背景的申请人，不过这人拒了下一轮的面试。所以我们的感觉是如果做一般transaction的职位，内部申请人会有很大优势，毕竟系统权限和经验技能是需要时间培训的；但要上到manager的级别，外部申请人有时候的优势更大，毕竟市场上不缺高手，他们不需要做太多transaction的工作，更多是专注在和stakeholder的沟通和带领团队的经验和能力。

至于selection criteria，领导说只能是靠时间积累。她自己有一个不断update的question list，某些表达方式我是想破脑袋都写不出来的。但有时候也是很令人诅丧的，毕竟准备了1-2周的selection criteria，到头来连个面试都没有。

vivic2333

我是进来学习的。我在大学，考虑去工业界呢。

JJJJJJZ

非常感谢楼上几位的回复。各位看问题的角度不同，信息不一，受教了。也要谢谢楼主开帖，给我提问的机会。