更新 - 请大神们分析下该不该跳

游山恋

更新：
历经数不清的面试终于拿到了TTD的offer，base比已有的offer少了一万，没有奖金，配股的价值和已有的offer差不多，有员工购股优惠计划，画了个大饼说表现好有额外的配股。然而我觉得800多的股价已经很高了，感觉会回调。。。大家怎么看？

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小弟做IT的，目前在一家行业半垄断机构，澳洲本土公司，拿base 130k左右，有10%的奖金，公司管理上比较松，一周去三天公司，工作比较轻松，公司前景应该是超级稳定且利润丰厚，老板和主管应该是把我往年轻中坚力量方向培养

最近拿了个offer，一家美国公司，产品比较高端。Base 150k+，奖金不到10%，然后大概几万澳刀的RSU分四年拿。合同里写了很多条款，感觉比较“无情冷血”，比如performance每个月都要review，如果要裁员也只给很少的notice，比澳洲1个月的标准要少，另外因为时差的关系，有些时候难免要晚上开会，业务上应该也比较繁忙

之前从来没去过美国公司，心里没底于是很纠结，大家给点意见吧，非常感谢！

闻樱

你都说了冷血无情，这边还培养你当主力，钱差的也不多，我肯定不跳。

游山恋

闻樱 发表于 2021-2-16 22:47
你都说了冷血无情，这边还培养你当主力，钱差的也不多，我肯定不跳。

关键钱好像差的挺多的。。。。算上股票差距了快5万，所以很纠结

songzhehmz

你现在这公司有点温水煮青蛙，如果对自己水平有自信的话，我觉得可以跳，如果你现在公司想培养你，搞不好会加薪留你

gifox

你是年轻人，不是55岁阿伯，肯定跳

裁員给一个月还是2个月差别是1个月。你坚持一年不被裁就可。

你不要掉到同事的后50%就好。他们也不是超人。

8万给的不算多，但是你应该去研究一下你公司的业务成长幅度，每年保持30%以上增长的话，4年后8万到期可以是24，32，80万。而且奖金不重要，重要的是，给不给更新，有没有员工买股计划。

高速发展的公司干活是忙，但是好玩啊。年头年尾做事方法，技术都进步了。而且晋升机会大，还不需要你特别优秀。因为发展过程里面创造处大量高级职位急需人填，HR和招聘经理着急的是哪里找人填，team之间也互相盯着对方最好的员工，要挖的。而缓慢发展的公司，几年空出来一个晋升的位置好几个人抢。

我2年多前加入现在的公司，当时股票31块。是按那个allocate的。如今股票162 。

kidyylyf

这是美国公司的常态，压力大机会多给钱也多，而且比澳洲公司更注重管理和更擅长培养人。
没有月都performance review不是好事嘛？说明每个月都有机会升职加薪？
听起来新offer比现在的好非常多，没什么道理不走的。
除非你是一个不太热衷职场，更倾向享受生活的人。但是看你老板把你当中坚力量又不太像。

游山恋

gifox 发表于 2021-2-16 23:00
你是年轻人，不是55岁阿伯，肯定跳

裁員给一个月还是2个月差别是1个月。你坚持一年不被裁就可。

谢谢建议，我其实是看了版主你的一个帖子，知道很多美国公司都是结构性裁员起来很效率，有点怕。。。。业务上我倒可以笨鸟先飞，勤能补拙

我刚才看了下这个给我offer的公司刚IPO的时候股价是60几，现在是200多，感觉水份很大的样子，这算有前景的公司吗？

gifox

游山恋 发表于 2021-2-16 22:21
谢谢建议，我其实是看了版主你的一个帖子，知道很多美国公司都是结构性裁员起来很效率，有点怕。。。。业 ...

你对水分大是不是有什么误解

242当然好，市场认可啊。水什么份。 500时候的Tesla有没有水分？900的时候呢？2000的时候呢？现在按拆分股票之前算都4000了。NAB这类水分才大...如果NAB给我配股4年，我给它价值打个7折。

2019年IPO 64，現在242，那不会是crowd strike吧...是就赶紧去，比这更好的机会不多了。已经错过一个4倍的机会，不要错过下一个3倍4倍了。

不要怕裁员，下山容易上山难。上山若不成功也就最多回来山下的公司。你一身本事，见识不会因为裁员而没有的。

游山恋

kidyylyf 发表于 2021-2-16 23:05
这是美国公司的常态，压力大机会多给钱也多，而且比澳洲公司更注重管理和更擅长培养人。
没有月都performan ...

谢谢分析！其实我对职业发展一度失望，自学了一些东西以后又重新有了展望，从没去过美国公司，想着这次也是个很好的机会！

游山恋

gifox 发表于 2021-2-16 23:34
你对水分大是不是有什么误解

242当然好，市场认可啊。水什么份。 500时候的Tesla有没有水分？900的时候 ...

我不懂股票所以觉得短期内这样子有很大的泡沫水份，现在看来我是对金融科技圈几乎一无所知，根本分辨不出好还是不好

谢谢版主勉励，我再问问做科技广告的TTD如何。。。。我也进入到后几轮了

cynosure

趁年轻多跳跳，不然过了45岁转型送外卖就没什么机会了

悉尼麦迪

给我我就跳 我才31 一般情况下 你也可以跳

Meixh

不应该跳
工资涨幅跟不上压力上升的幅度
不值得

gifox

Meixh 发表于 2021-2-17 09:05
不应该跳
工资涨幅跟不上压力上升的幅度
不值得

第10碗饭吃饱,那前9碗也是不可能跳过的.
直接给你工资翻倍之类的机会也不是没有, 有人一辈子碰到一次,2次,有人一辈子没一次.

现在是15万5.

按照这类公司普遍发展,保持自己表现在前10%, 20%.

第一年加个10% 17万左右. 第二年(因为很多公司要求第一次升职要12-18个月至少) 加senior,再涨10-15% 19万左右.

同时拿到股票更新. 保守估计股票价值涨了一倍. 所以从第三年起就是19万+第一次配股的第三期(假设已经价值4万一年)+ 第二次配股的第一期(6万) + 奖金另说而且也不占大头 =29万.

不是现在的13万多+10%可以比较的.

要看到第三年的机会.

gifox

游山恋 发表于 2021-2-16 22:53
我不懂股票所以觉得短期内这样子有很大的泡沫水份，现在看来我是对金融科技圈几乎一无所知，根本分辨不出 ...

哇, The Trade Desk 当然也是大有前途和钱途的公司. 股票4年20倍成长.你想象一下你如果可以在4年前加入TTD,当时给你8万的股票.现在价值160万了.而且4年内肯定已经第二次甚至第三次配股了. 所以我们在说的是赚 320万或者480万的股票+工资....工资多几万少几万都不重要了.奖金不过是浮云.

当然,你错过那一波了,不够还是毫无疑问trade desk目前还是很红的公司.

那么多厉害的公司想要你, 你是牛人.

那我之前猜的crowd strike 是猜对了?  

如果看前途和自己兴趣, 你选一个你感兴趣的科技.我会建议你上youtube看看这两个公司最近的presentation,都是谈他们的科技的.看看哪一个你有兴趣.

从钱途来说, 你不妨拿到了TTD的offer再来比较.

无论选了哪个, 这都是一个迈向财务自由,追求人生价值的机会.

从人生价值实现的角度来说, 当大家在谈论一个报纸上的大新闻时, 你发现自己置身其中,成就感也不是普普通通的公司可以给你的.

gifox

游山恋 发表于 2021-2-16 21:51
关键钱好像差的挺多的。。。。算上股票差距了快5万，所以很纠结

看远一点, 差距5万只是起步价, 继续往上可以是在说50万,甚至上百万.

DDQLLD

gifox 发表于 2021-2-17 10:39
哇, The Trade Desk 当然也是大有前途和钱途的公司. 股票4年20倍成长.你想象一下你如果可以在4年前加入TT ...

我同意你说的，有时候一潭死水的工作真的很无聊。和公司一起成长是很让人兴奋的。

zhengtuo

除非你在现在的公司能有很大上升空间, 不然一年差五万肯定跳的。也可以试试问现在公司是否可以match up

白白兔宝宝

应该没事，见过开发组下午来上班的，人家也过了，还都是白人

豆浆丶油条

顺便问下，rsu的股价是怎么计算的？

leaf2019

我要是做IT的话，我会选公司发展前景大的，而不是目前工资高的

洋插队

一个是本地半垄断公司工作稳定，一个是每个月都要performance review的美国公司……要我就不跳

gifox

豆浆丶油条 发表于 2021-2-17 10:01
顺便问下，rsu的股价是怎么计算的？

根据市场价.

比如现在股票20块. 给你未来4年配4000股.那么就是价值8万啦.分4年派发, 每年给你1000股.不管市场上股票的价格如何.

只要不是blackout 时间(年报季报重大消息公布前后) . 你都可以卖.

4年期间看表现,晋升等还会更新,就是给你增加配股. 比如在第二年给你更新一次假设也是4000,第4年更新一次.还是4000

那么你在第年拿到的就是  第一次配股的第4期+第二次配股的第3期+第4次配股的第一期.一共3000股.

配给你的是股票数,不是价值.具体值多少钱,市场说了算.

遇到TTD那种情况.. 你第4年结束的时候,光股票可能就拿了320万了....

相比之下10多万一年的工资, 1万多一年的奖金.真是不是那么占大头.

当然大部分公司不会好像TTD那样一飞冲天. 不过不飞你也没损失, 基本工资+奖金肯定是市场价. 额外的几万股票,就是不涨,也是额外的几万块

更加重要的是,进入了这个科技圈以后,很多同类型公司欢迎你去. 不是同类型的也基本请不起你了. 澳大利亚公司绝大部分不可能匹配你股票的部分. 没有大手发股票的传统. 除了那些打算在世界顶尖搏杀的.

豆浆丶油条

gifox 发表于 2021-2-17 11:26
根据市场价.

比如现在股票20块. 给你未来4年配4000股.那么就是价值8万啦.分4年派发, 每年给你1000股.不 ...

领教了，我也误打误撞刚刚进了家美国公司。从来没接触过股票，rsu，espp之类的。目前是分3年拿rsu。美国公司真会玩。

对你爱不完

gifox 发表于 2021-2-17 10:39
哇, The Trade Desk 当然也是大有前途和钱途的公司. 股票4年20倍成长.你想象一下你如果可以在4年前加入TT ...

怎么知道是trade desk的？

游山恋

gifox 发表于 2021-2-17 10:39
哇, The Trade Desk 当然也是大有前途和钱途的公司. 股票4年20倍成长.你想象一下你如果可以在4年前加入TT ...

谢谢建议，但是不是crowdstrike

我先努力试试TTD在比较下吧：）

gifox

对你爱不完 发表于 2021-2-17 10:54
怎么知道是trade desk的？

TTD= The  trade desk

游山恋

gifox 发表于 2021-2-17 11:26
根据市场价.

比如现在股票20块. 给你未来4年配4000股.那么就是价值8万啦.分4年派发, 每年给你1000股.不 ...

谢谢科普，这个TTD股票太可怕了，现在股价是800多，短短几年时间这么多倍

像这些科技类的美国公司，如果拿到股票您建议是拿住还是卖掉呢？我看了之前您的一个帖子，说一个共通的做法是卖掉股票，然后让家里收入最低的那个人再用市场价买回来

对你爱不完

游山恋 发表于 2021-2-17 12:53
谢谢科普，这个TTD股票太可怕了，现在股价是800多，短短几年时间这么多倍

像这些科技类的美国公司，如果 ...

请教一下，不知道你是不是码农类的，TTD工作描述很范范，面试是怎么个过程？

gifox

游山恋 发表于 2021-2-17 11:53
谢谢科普，这个TTD股票太可怕了，现在股价是800多，短短几年时间这么多倍

像这些科技类的美国公司，如果 ...

是的. 如果家里有个人收入低,这样会比较划算.

如果有个几百万级别了,考虑设立一个family trust把. 具体咨询会计师.

不过因为是分4年发, 你总是有几年的股票在pipeline未到你手,没有vest的不能卖.  所以总有几年的股票属于被迫长期投资