招人面试的感受

panadol89

写在另外一个帖子，想着这里单独开一个吧。

最近我Team在招人，跟我老板两人这两周不停面试了内部的外部的人。说说一下感受吧。
1. 很多职位都是内部消化了。因为都是内部优先。如果内部申请人数足够的话，一开始是不会考虑post到外网的。
2. 有公司内部推荐，只要不是简历太差。跟hiring manager比如我说一下，会让人事安排面试，起码可以过简历筛选这关。
3. 视频不视频，样貌啥的都不是重要的。如果还有人重视这些，那我建议这公司你还是别去了。
4. 现在绝大部分的公司面试都是behavior的问题。回答问题真的是要抓住重点。有一个candidate, 那真的是能吹哦。什么都能扯，满满的1小时几乎都是他在说。可是面完我和我老板一致说太差了。哈哈。
5. 找工作真的是也是缘分。外部的人真的很难。人事跟我说太多的申请了。但是一个简历都没有发到我这里。因为内部和推荐的都已经都够选了。所以在哪里都一样，人脉太重要了。
6. 面试时真的不用紧张。像我和我老板面试就很担心面的人太紧张影响了我们对他/她的印象。我一般会中断一下，扯淡些话题让人平静下来再继续（突然觉得我做面试官真好，哈哈）。
7. 有时候没有选你真的不是你能力不足，而且真的有其他约束最后没有选你。不用气馁。基本能有面试机会的，就70%表示你可以胜任这工作的。

图图哥

什么行业方便说吗？IT好像没有那么多内部消化的说法。

xq052b

第4点真的狠恶心

大学里面招人，为了公平，连问题都必须是一样的

而且必须假设回答都是真实的，哪怕是很明显的谎

panadol89

xq052b 发表于 2020-12-17 14:34
第4点真的狠恶心

大学里面招人，为了公平，连问题都必须是一样的

我们也是啊。人事会给一样的问题。其实这些都是通用的筛选办法。但是我和我老板肯定要问具体跟职位相关的问题。
面试时候撒谎还是不要了。至少我是肯定会追问下去的。很容易就问出来了。

panadol89

图图哥 发表于 2020-12-17 14:34
什么行业方便说吗？IT好像没有那么多内部消化的说法。

这行业在澳洲说大不大说小不小。论坛上面肯定有认识我或是我认识的人。搞不好还有我team的人。哈哈，就别吐露太多了。

gowest

我面试过好多人，但没听说人事有规定问的问题的事情。基本上我面试的时候人事都已经店面过了，他们不会管我怎么考查candidate的。

cry2

有一次我招聘最基础的admin，来了一个年轻女孩是包头的，面试以及其他条件都ok，最后老板悄悄把我叫进办公室，说考虑到大办公室里有很多年轻男同事，开起玩笑来没轻没重随时开车，为了避免可能的职场投诉等等麻烦，不能要这个女孩。Local私企，老板当然不会在ad里明确地写什么“不要XX”条款，但是这是真实存在的。

panadol89

gowest 发表于 2020-12-17 14:45
我面试过好多人，但没听说人事有规定问的问题的事情。基本上我面试的时候人事都已经店面过了，他们不会管我 ...

看公司吧。至少我现在公司对这个还是有基本要求的。但是上次我被微软轰炸了4轮，那就几乎没有用到behavior的问题。而且都是一对一的面。有纯粹扯淡，一上来就说我推荐你到下一轮了（难道因为我帅吗）。咱们来看看你家离上班地方远不远。然后我们两人还在Map上面说走那条路顺一点。我....那个还是直接职位的老板。哈哈。可惜最后没成。不然这跟这老板工作估计不会错。

righttang

基本到面试这一关，80-90%都是可能要你了，就最后确认一下，只要不是表现得太差。
但一般来说，业务问题还是会问很多的，从售前到售后，从设计到实施，从开发到支持。各种问题都会问你一下，其实很容易看出来，这个人擅长什么领域。

对于没答上来的问题，我们也完全理解，一个人不可能是全才，然后我们就会内部商量一下，这个欠缺的领域，在工作中是否能尽快的培训一下。

gowest

panadol89 发表于 2020-12-17 16:52
看公司吧。至少我现在公司对这个还是有基本要求的。但是上次我被微软轰炸了4轮，那就几乎没有用到behavio ...

第一次需要参与面试的时候公司有流程需要进行如何面试的培训，其实主要也就是说要代表公司形象不能出去丢人的意思。

我面试几乎从来不问behaviour 问题，只聊业务问题，其实聊着聊着很多性格方面也看得出来。

刚开始面试的时候也喜欢问基础的技术问题，后来发现这样容易误杀好多优秀的人。

gowest

righttang 发表于 2020-12-17 16:57
基本到面试这一关，80-90%都是可能要你了，就最后确认一下，只要不是表现得太差。
但一般来说，业务问题还 ...

80-90%这么高？什么行业这么缺人

shadowintopiece

我怎么觉得楼主说的这些都是常识，没啥好普及的? 尤其是内部消化，不看相貌看behaviour, 这怎么成心得体会了? 澳洲不都这样嘛。

2121

现在中学毕业申请一个大学奖学金都要上传照片，然后是短视频，再面试，长相好气质好肯定占便宜的。

yanyangtian

righttang 发表于 2020-12-17 16:57
基本到面试这一关，80-90%都是可能要你了，就最后确认一下，只要不是表现得太差。
但一般来说，业务问题还 ...

这个说的太片面了，我好几个面试都参加了，有一面失败的，有二面失败的。
当然也有那中BEHAVIOUR问题也不怎么问的，直接不要我的，又有BEHAVIOUR问题不问的，上午面试，下午给OFFER,
我这半年的面试都快面出神经病来了。。。

不谈国事

找工作多面几次，就是练出反面试能力。相信自己，一定有个自负的人看走眼，招你的。这就是我的信条。

panadol89

shadowintopiece 发表于 2020-12-17 18:43
我怎么觉得楼主说的这些都是常识，没啥好普及的? 尤其是内部消化，不看相貌看behaviour, 这怎么成心得体会 ...

我是感觉面试主要看个缘分。招来个人，说句不好听的，以后面对面和说话的时间可能比自己老婆还多。谁不想找一个至少让自己省心点的呢。这次有两个非常不错。面试完我老板问我怎么样，谁优先？我说两个都可以，各有长短。但是无论选了谁，我都相信可以胜任。只是区别的是那个需要多费心思去引导，谁少些headache罢了。他说看吧，以后这种事多了去了，这次你自己看着办，你自己选。最终决定你自己做

不谈国事

panadol89 发表于 2020-12-17 21:44
我是感觉面试主要看个缘分。招来个人，说句不好听的，以后面对面和说话的时间可能比自己老婆还多。谁不想 ...

薪水多少钱啊？有的经理不选能干的，避免盖过自己。

shadowintopiece

panadol89 发表于 2020-12-17 21:44
我是感觉面试主要看个缘分。招来个人，说句不好听的，以后面对面和说话的时间可能比自己老婆还多。谁不想 ...

我觉得你是第一次参与面试还在兴奋状态，大家都是选跟自己投缘的呀，毕竟又不是造火箭，那么多技术含量。比如有的人选中国人，因为觉得更好打交道，有的不选怕沾包赖，每个人都有自己的小九九。我们单位很大，每年要招要走的人都很多，所以相对公平，但是也有流程的。小单位或者低头不见抬头见的，谁不是招看着舒服的。

bigtailcat

本来以为楼主要显示自己的优越性，但其实不是。楼主的介绍很诚恳。对找工作的人很有借鉴性。找工作很大部分是看缘分。需要天时地利人和

随便说说

总结内部有人好办事

pinkscooter

panadol89 发表于 2020-12-17 16:41
这行业在澳洲说大不大说小不小。论坛上面肯定有认识我或是我认识的人。搞不好还有我team的人。哈哈，就别 ...

是政府工吗？

gifox

我们很少行为问题，但是技术测试是硬指标，不过没得搞。过了再谈别的。鉴于没有什么candidate简历上的东西我没做过，测试以外的问几句就知道是不是吹的了

diana120150

cry2 发表于 2020-12-17 16:50
有一次我招聘最基础的admin，来了一个年轻女孩是包头的，面试以及其他条件都ok，最后老板悄悄把我叫进办公 ...

我老板也不要包头的。

一个正常公司，前台不能是包头的。不然顾客会怎么想

Joeymel

谢谢楼主的耐心分享!以后跳槽的时候回来看看经验帖

bigtailcat

cry2 发表于 2020-12-17 16:50
有一次我招聘最基础的admin，来了一个年轻女孩是包头的，面试以及其他条件都ok，最后老板悄悄把我叫进办公 ...

怪不得我基本没有见过穆斯林包头女孩在IT行业工作的。基本都在服务行业

bigtailcat

cry2 发表于 2020-12-17 16:50
有一次我招聘最基础的admin，来了一个年轻女孩是包头的，面试以及其他条件都ok，最后老板悄悄把我叫进办公 ...

怪不得我基本没有见过穆斯林包头女孩在IT行业工作的。基本都在服务行业

didi523

其实behavior question要完全不跑题挺难的。除非之前都准备过，如果一边想一边说的话很容易回答不到点上，最好是当场把答案拉回去一点

righttang

yanyangtian 发表于 2020-12-17 21:30
这个说的太片面了，我好几个面试都参加了，有一面失败的，有二面失败的。
当然也有那中BEHAVIOUR问题也不 ...

行业不同吧，或者我觉得我Team里那些人已经够傻了，新来的只要不是最傻的那个，就可以了。。。哈哈哈
所以我一般都给Tick，今年一整年我大概也就只拒掉了一个。

gifox

righttang 发表于 2020-12-17 15:57
基本到面试这一关，80-90%都是可能要你了，就最后确认一下，只要不是表现得太差。
但一般来说，业务问题还 ...

不会把,一半2-3人进入终面.何况还要问行为问题的大概不是终面?

chainray

内部消化是基本操作，但表面功夫也得做足，比如内外面试比例需要1：1，录取比例3：1