请教回答以下selection criteria

啦啦花

政府工作招聘其中有这个要求
Consistently demonstrates behaviours that reinforce the CORE Values of our organisation; Collaboration,
Openness, Respect and Empowerment. Demonstrates these behaviours with all stakeholders
应该怎样回答这个要求，招聘是health department，完全没有思路怎样回答，请教大家。

evolutionEVO

CORE Values代表四个意思：
Collaboration 与人的合作
Openness 在工作中的坦诚
Respect 尊重他人
Empowerment 积极的思考方式，比如发生不同意见的时候如果让自己和对方都成长。如果应聘管理职位如何管理一些棘手的情况，同时可以成就他人。

用四个案例，采用STAR的格式阐述以上四个价值观，可以是同事间，也可以是对待客户或者公司合作伙伴。

xingxingwang

evolutionEVO 发表于 2020-11-4 23:03
CORE Values代表四个意思：
Collaboration 与人的合作
Openness 在工作中的坦诚

棒！谢谢你!

啦啦花

evolutionEVO 发表于 2020-11-4 23:03
CORE Values代表四个意思：
Collaboration 与人的合作
Openness 在工作中的坦诚

什麼是STAR的格式？

evolutionEVO

xingxingwang 发表于 2020-11-5 08:08
棒！谢谢你!

不客气，想不出四个例子用一个例子涵盖所有四点也可以

fjpt111

啦啦花 发表于 2020-11-5 10:28
什麼是STAR的格式？

Situation, Task, Action, Result

evolutionEVO

啦啦花 发表于 2020-11-5 10:28
什麼是STAR的格式？

找工作的模版situation task action results
SC用、面试准备题目用、performance review自己写评语的时候也用的万能模版

sanlou

哈哈，这是NSW Health 吧

williamstep

其实都是废话
想进去没有关系是不行的

evolutionEVO

williamstep 发表于 2020-11-5 10:53
其实都是废话
想进去没有关系是不行的

我不认同，但是您要这样相信我也不想争论什么。panel interview是三个人同时打分，每个人的意见都有作用，一个经理想安排自己人进来得搞定其他2个人，如果搞得定的话这种团队不进去也不可惜。

Yueliang123

williamstep 发表于 2020-11-5 10:53
其实都是废话
想进去没有关系是不行的

是这样子。

williamstep

evolutionEVO 发表于 2020-11-5 10:56
我不认同，但是您要这样相信我也不想争论什么。panel interview是三个人同时打分，每个人的意见都有作用 ...

过场而已，你还真的当真？

首先很多内部推荐根本就不用面试外人，直接就给关系户了，普通admin能干的关系户有的是，还用得着一个个面试？

发广告让你写这些criteria破玩意的，要么是掩人耳目陪太子读书，要么是要求比较高实在找不到人

就真如你说的三个人打分，如果这三个人关系不是那么恶劣的话，甚至就是上下级关系，怎么的也得给其他人面子，面试的时候，经理偏向谁还看不出来？问的问题都是导向性问题还看不出来？经理不想要谁只要问一些刁钻的问题难住面试人就行了，偏向谁就问一些简单的送分问题就行了。甚至就算你打了分那也是仅供参考，又不公开张榜，最后定谁，还是上头的人一句话的事。

吃貨一個

evolutionEVO 发表于 2020-11-5 10:56
我不认同，但是您要这样相信我也不想争论什么。panel interview是三个人同时打分，每个人的意见都有作用 ...

别太认真。做过面试的panel，选谁基本上就是招聘的人说的算，其他人基本就是摆设而已。讨论的时候领导一句话谁还吃饱了瞎搅和呢？又不是给自己招人。而且政府、医院的工，说不好听的是个猴子都可以顶上。只要关系好其它的真的不是问题。而且现在政府也在压缩编制，很多放出来的工都是内部重新变更而言。真拿给外人的文职和技术工种基本上都是太少了。

恢恢

写的太多根本没人看，建议用bullet point，多举例

kawaiib

都是內推, 走個場

Pippa

williamstep 发表于 2020-11-5 11:24
过场而已，你还真的当真？

首先很多内部推荐根本就不用面试外人，直接就给关系户了，普通admin能干的关 ...

不一定的，政府部门招聘都需要这样走，不可能所有职务都是内招。我们公司也要走这个过场，我可以证明很多是真正招聘进来的

evolutionEVO

williamstep 发表于 2020-11-5 11:24
过场而已，你还真的当真？

首先很多内部推荐根本就不用面试外人，直接就给关系户了，普通admin能干的关 ...

也许你在的team是这样，也许。我知道的不是这样。
如果你都没有在政府做过，就不用回复我了。

evolutionEVO

然后我花这么多时间来回答问题没有一个人给我加分，工作版风气都变成这样啦？
收到只有怼文。哎～这样真的好吗？

lovemylife

如果没猜错，这个问题应该是最后几个走过场的问题。如果是的话， 不要花时间举例写。言简意赅，说明你会尊重organisational value就可以了。甚至可以说as mentioned above in answer xxx, the example shows xxx
重点写那些behavior性质的问题。

啦啦花

sanlou 发表于 2020-11-5 10:52
哈哈，这是NSW Health 吧

對，怎麼知道？

samyn

楼主也别灰心， 我在4联邦政府工作过，3个ongoing, 1个fixed term, 没有一个靠关系，好好准备，给自己一个机会，也给雇主一个机会

vidamonika

吃貨一個 发表于 2020-11-5 12:09
别太认真。做过面试的panel，选谁基本上就是招聘的人说的算，其他人基本就是摆设而已。讨论的时候领导一 ...

说的很对，我就亲身经历过，可以现身说法，就是如此。我朋友，白人在惩戒处干了15年，他自己都是这么说的，如果头要放任进来，特别是没有特殊技能岗位，那就是他说的算了，有时候甚至可以对某人编个PD，走走过场，其实就是那个人。特别这5年来这个现象非常严重，坐标悉尼。

啦啦花

samyn 发表于 2020-11-5 17:16
楼主也别灰心， 我在4联邦政府工作过，3个ongoing, 1个fixed term, 没有一个靠关系，好好准备，给自己一个 ...

你好厲害，進入政府工作第一步感覺好難，應聘有什麼心得可以分享？

vivawj

暗箱操作是有，但面试拼的就是那个1/100的机会

waiting123

啦啦花 发表于 2020-11-5 17:06
對，怎麼知道？

应该一般公立系统会叫你写这些东西

花生

williamstep 发表于 2020-11-5 11:24
过场而已，你还真的当真？

首先很多内部推荐根本就不用面试外人，直接就给关系户了，普通admin能干的关 ...

真的不一定的，我们部门三个面试官中必须有一个是其他部门的，内部员工申请没有任何后门好走，完全靠面试时的发挥，给offer的时候也是按照面试打分来发的。如果超过一个人通过面试，没拿到offer 的人可以保留credit ，那12个月之内这个职位再空出来就可以直接拿到，不需要再面试了

julie.lei.zhu

NSW Health

啦啦花

julie.lei.zhu 发表于 2020-11-5 19:01
NSW Health

請問你在NSW health工作嗎？

xingxingwang

vidamonika 发表于 2020-11-5 18:25
说的很对，我就亲身经历过，可以现身说法，就是如此。我朋友，白人在惩戒处干了15年，他自己都是这么说的 ...

你说得太对了！太对了！太对了！

tigerbalm

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