对职场新人的一点看法。。

随便说说

首先来谈谈作为上级喜欢怎么样的人。

上级就是需要一个干活的，尤其是上级也是个干活的，你让他好过，他就让你好过。
打工的而已不要去争辩什么，有问题提，对方不高兴就放一边，重要的绕开直接解决，不重要的就不要去管了。
比如说，开会，老板说：“最近有那么几个问题，我们需要怎么怎么做。”
最好的答复就是再顺着领导的话稍微问几个问题然后表态OK会做。
其次是点点头当默认。
最差的回答是为什么要这样做这是错的或者这是没有意义的

很多时候尤其是在大公司，很多事情的确没有意义，但是自然有很多原因导致必须要做，有的老板喜欢和下属解释，有的懒得解释，作为下属没必要去争。想办法搞清楚老板要什么，然后酌情处理。

我的例子，我说：“我们必须每天都要检查所有的设备。”（几个设备在地下室，需要爬进去，也可能会有老鼠，但是policy有规定必须要每天检查Auditor 会看我们的检查记录）

其他人都OK。就一个跳出来说，不行，我不去那个地方。
我问他为什么，他说那里很不卫生，他女儿有有免疫力疾病，不能承担这个风险。
我说我们有全套的PPE如果不够我给你订你要的，去完了上来洗澡。回家前洗澡，都是提供的。
其实说心里话，那里的设备不是那么重要，我需要的只是每天在检查表上的一个Tick，我有其他监控手段。
但是这么一争，肯定不能让他讨到便宜啊。

我自己的例子是以前的老板不是特别懂我这方面的工作，会有些奇思妙想的干活手段，有些一听就不可思议，
但是我从来不拒绝，便宜的简单的就先用他的方式做，做出来效果不好，拍个照片，然后重做，做好了再拍个照片。
比较贵或者困难的事情也会假装开始然后回去抱怨真的不行有这样那样的问题。然后商量一下我这样做行不行？

反正遵守的就是两条，
1. 我上班时间干活，你付钱你说了算。
2.干错了，花的又不是我的钱



另外就是你到底有没有一点点喜欢这份工作？

很多人不喜欢自己的工作，熬日子，我觉得这是职场大忌。如果真的浪费时间，一点都不喜欢，是不可能有什么成就的。
我有个队友，和我说他不适合做体力活，他是一个脑力工作者。这份工作让他觉得自己再浪费生命。我不知道情商多低会和自己的经理说这个事情，但是如果真的不喜欢你得去找你喜欢的工作啊，在一份你不喜欢的工作上浪费9年，然后以不喜欢为不努力和能力不行的借口，算什么呢？

对我来说钱是一方面，另一方面要往好的地方看，做自己喜欢的事情才是最重要的。

人老了就罗嗦了，我自己都懒得读我写的东西，大家凑活看，欢迎讨论。

v9v

很多人不喜欢自己的工作，熬日子，我觉得这是职场大忌。如果真的浪费时间，一点都不喜欢，是不可能有什么成就的。

太对了

受教了

kidyylyf

太牛逼了居然没有一句是对的。。。。。。
大家反着听吧。。。

xingxingwang

能为自己喜欢的工作做事是幸福的，有些人可以不在乎工资待遇，只为自己的理想而工作。可是现实生活中绝大部份人都是为了生存而从事一份工作，熬工作时间就为每周的出粮，不为成就！

全家桶

有道理

gavy

说的在理

liyunzhen001

你这典型养老心态，虽然和上司意见不合，不一定要针锋相对，但是起码搞清楚别人是怎么想的，不然你什么都学不到。没有价值的传声筒从来都是裁员第一对象。

starshin

谢谢分享，很有帮助

随便说说

xingxingwang 发表于 2020-10-26 20:22
能为自己喜欢的工作做事是幸福的，有些人可以不在乎工资待遇，只为自己的理想而工作。可是现实生活中绝大部 ...

我说的是极端例子，如果你不喜欢只是在一个基层岗位上混很久，没有出头之日的话就浪费人生了。

很多人不喜欢他们的工作但是有上进心，虽然不喜欢但是愿意付出升职加薪，喜欢赚更多钱的感觉就不在这个建议之内了。
当然既然一天要花至少八个小时在一件事上如果是自己喜欢的事情不是更好吗

随便说说

liyunzhen001 发表于 2020-10-27 00:49
你这典型养老心态，虽然和上司意见不合，不一定要针锋相对，但是起码搞清楚别人是怎么想的，不然你什么都学 ...

我没说不学，你可以学需要的东西前提是不要和龙导对着干。我也提到了要了解领导具体要什么。关系好了给更对东西可以学

随便说说

koala8848 发表于 2020-10-27 01:35
我自身的经历告诉我楼主说的是有道理的，那就是意见不合别跟上级去争，不然你肯定吃亏。
首先要让上级心理 ...

我是这个意思不是说只做溜须拍马，至少不要对着干

Sue06

都是大实话，给楼主手工点赞

vivianvivian

楼主写的好。

有没有建议女领导不喜欢比她领导年轻漂亮一点的亚洲女下属，如何应对女领导？

yolanda1234

很有道理，很直接了当，很受用。想借贴求教一下，如果想跟老板反映一下同事的问题（不是同一个team但是在共同的领导管理之下，而且那位同事的级别高我一级，资历深厚），应该怎样做呢？那位同事情商低，而且经常干扰我们team的工作，但是最倒霉的是领导离不开他，有些事情非他不可。谢谢！

Pippa

楼主是老油条，说得很好 简单说，要让老板看到你的heart。你有没有心都要表现出heart

Pippa

yolanda1234 发表于 2020-10-27 13:04
很有道理，很直接了当，很受用。想借贴求教一下，如果想跟老板反映一下同事的问题（不是同一个team但是在共 ...

那能不能换个角度去看待这个领导离不开的同事。先不要投诉他，想想他为什么如此被器重，自己能不能先变成这样的人再考虑投诉他呢？

Pippa

vivianvivian 发表于 2020-10-27 13:00
楼主写的好。

有没有建议女领导不喜欢比她领导年轻漂亮一点的亚洲女下属，如何应对女领导？ ...

但凡是女人都喜欢赞美之词。多赞美她，看看女上司喜欢什么，制造共同话题。女上司比较看重工作中的互相联系，这点跟男上司不同。女上司是需要多花点时间维系关系的

yolanda1234

Pippa 发表于 2020-10-27 13:09
那能不能换个角度去看待这个领导离不开的同事。先不要投诉他，想想他为什么如此被器重，自己能不能先变成 ...

其实吧，这个问题一直以来都是我的困扰。为什么公司换了这么多个CFO，总是换不掉这个同事？肯定是因为这个同事有过人之处。是的，Ta非常非常拼命，基本上是以工作为中心。历届CFO有喜欢Ta这样的下属的，也有不喜欢这样的下属的，但是除了CFO之外真的是没有任何人喜欢Ta。自己是工作狂，也经常用自己的标准去要求别人，哪怕不归Ta管的工作也要插手。问题是，插手能帮上忙也行啊，很多时候帮的都是倒忙，浪费了时间和人力。要命的是公司近几年的CFO走马灯一样的换，几乎一年一个吧，因为Ta是老员工了，所以很多事情都依赖Ta。如果成为那样的人，真的很难，那只是一份工作，我每天就想完成任务就好，我做不到24小时oncall或者没日没夜的加班。而我的工作跟Ta的工作好比是两条腿共同report给cfo，所以跟这样的同事工作特别特别苦恼。

angel8791

非常感谢楼主，极为有益的经验之谈！很多时候，我们可能自己没有意识到自己做的不妥当的地方，不过经过楼主的一番点拨，有豁然开朗的感觉！

随便说说

vivianvivian 发表于 2020-10-27 13:00
楼主写的好。

有没有建议女领导不喜欢比她领导年轻漂亮一点的亚洲女下属，如何应对女领导？ ...

我是男的，我的上级领导一般也都是男的，女的很难搞我听说过。。。
但是以我有限的情商可以给你的意见是示弱，编点生活中的不如意给她，白大妈的圣母心一旦泛滥了，就会照顾你了。

记住人都有预设心理，就是你喜欢这个人和你不喜欢这个人，这两个人做同样的事情，你都会感觉不同。所以做事前先要改变这个预设。

当然碰上变态的“要么忍要么滚。。。”真理在那没办法。。

happyheros

随便说说

yolanda1234 发表于 2020-10-27 13:04
很有道理，很直接了当，很受用。想借贴求教一下，如果想跟老板反映一下同事的问题（不是同一个team但是在共 ...

这个就是要自己解决了，领导不是幼儿园老师，幼儿园老师也最好孩子们有问题自己解决，

要看他怎么影响你的工作了，我对付影响我工作的人就是摆臭脸，让他知道我不爽了。然后我自己继续我行我素。他随意

只要不撕破脸，反正他不是你直系上级，不听他的就是。

你也说老板离不开他，最后老板不可能为了你把他怎么样的。没必要把事情搞大。

随便说说

yolanda1234 发表于 2020-10-27 13:22
其实吧，这个问题一直以来都是我的困扰。为什么公司换了这么多个CFO，总是换不掉这个同事？肯定是因为这 ...

你这个就是属于碰上拼命的了，你拼不过他，只能借力打力。
你也说他时常帮倒忙，那就和我之前会乱指挥的领导一样。只不过他不管你。
那么他说什么不要管，如果写邮件来搞事情就礼貌回复同意并CC CFO，然后按照他的说法做，出了问题礼貌的问他怎么解决但不要CC老板。多几次他应该就不找茬了，难道整天给你找事情然后自己还要擦屁股太闲吗。。

等老板来问你最近效率不怎么高啊，你就说XXX给我们提了点意见，我想试一下，但是总是有很多问题，我再想办法解决呢。能不能我最近不管他的意见了，等有机会再说？

老板在CC的email里看过他给你提意见，有印象，然后听你这么一说可能有两种反应，
第一是帮他的，但是这个时候也会说好的那到时候有时间再研究他的想法，现在先把事情做完。
第二是烦他的，你这边的工作关他什么事情？我去和他说一下。

不管哪种，你都可以堂而皇之的不在理他了。

随便说说

Pippa 发表于 2020-10-27 13:06
楼主是老油条，说得很好 简单说，要让老板看到你的heart。你有没有心都要表现出heart ...

我觉得成功学离我们太远，
现在的孩子们都喜欢大方向，有些好高骛远。
要专注眼前，连第一步都走不了这么跑完马拉松呢。

大道理人人都懂，但是人心在那里，不喜欢就是不喜欢。你做的对但是我不喜欢你。白搭。

All_Black

说的太好了，喜欢你的务实的工作态度。

请问一下，我的一个报表正常工作时间是3-4天完成。我的经理跟他的经理说，这个表格很容易的，3-4个小时就做完了。

后来他真的在我休长假的前一天下午要这个报表。我晚上加班干到12点，才做了一半。交给他了，让他找人继续完成。等我休假回来，那个人怕出错加上太麻烦，也没完成，还是我休假回来继续做完的。我就不明白，经理为什么要在我休假的前一天下午要这个这么麻烦的报表。给人添堵吗？

All_Black

再请教楼主，我们工作很忙，所以一旦有人休长假就比较麻烦。公司政策不请中介帮忙，本来安排4个人的活，三个人做，这三个人累的要死。搞得大家怨声载道。跟总经理开会，提出加人。总经理说，人员配置已经足够了驳回加入请求。

随便说说

All_Black 发表于 2020-10-27 14:10
再请教楼主，我们工作很忙，所以一旦有人休长假就比较麻烦。公司政策不请中介帮忙，就安排4个人的活，三个 ...

有多大力办多大事，做不完明天做。
不要累死累活然后找经理抱怨。。
站在经理的角度，你们完成的不错啊，经理可以冠冕堂皇的用一百种理由把你们的要求驳回。

把能做的做了，做不完的不做。让经理来找你。
做不了最后又不是你的责任是经理的责任，他着急了就会给你想办法了。

All_Black

随便说说 发表于 2020-10-27 14:15
有多大力办多大事，做不完明天做。
不要累死累活然后找经理抱怨。。
站在经理的角度，你们完成的不错啊， ...

谢谢。经理会说，因为你是新人，你的水平不行，经验不足，如果是有经验的人会全部完成的（当然就算有经验的人，做完了也累趴下了，毕竟本来4个人做就很忙了，不要说三个人做了），我们是服务行业，做不完就要跟客户解释做不完的原因。经理不让我们说原因是“人手不够”，这样显得公司不好。。。

比如本来应该提供给客人的服务是1，2，3项。在缺人的情况下，只能提供1，2项服务。客人就会问，什么时候给我服务项目3啊？我想说，没有人手，项目3没办法给你做。但是公司不让这么说。打个比分，酒店行业，4个人的活，收拾20个房间。一个人5个房间，现在只有3个人，只能收拾15个房间。剩下的5个房间，经理也让这三个人干。他们肯定不乐意啊

leaf2019

All_Black 发表于 2020-10-27 14:01
说的太好了，喜欢你的务实的工作态度。

请问一下，我的一个报表正常工作时间是3-4天完成。我的经理跟他的 ...

说明你领导基本是个不干活的人 在平时就得吹风让他知道哪些是大活，哪些是小活，完成周期大概多久，有没有其他部门参与，如果是他知道这个报表需要3-4天，而只说3-4小时，基本也是在拍他的领导马屁，那你完成的时候也可以点一下这件事的难度，让他知道这次你也尽力帮他了，的确很赶时间什么的

100515

vivianvivian 发表于 2020-10-27 13:00
楼主写的好。

有没有建议女领导不喜欢比她领导年轻漂亮一点的亚洲女下属，如何应对女领导？ ...

那你就打扮的男性化点。