Covid时期傻傻不知道被迫放年假，现在去找Ombudsman

generalmeow

楼主公司在大概三月底的时候开始强制大家开始放年假。为什么说是强制呢？因为这个事情完全没有和我们商量过，没有征求过意见，也没有给alternative options，直接就排班表出来这样。当时我很多朋友都被放假，所以我也没觉得有什么不妥。

楼主这种之前假用的比较多的人还好，一共就十天的balance，一周最多放个一两天，所以也没觉得怎样。但是越来越觉得不对，因为我的leave balance被清空了，好不容易再攒出一天之后就立刻排我休息。不用说本来balance就有一百多小时的同事了，那是一周接着一周放假，清空为止。

大家当然可以说我懒骂我怂，当下怎么没去查查清楚。但是想请大家理解，当时的climate我个人觉得有个工作就不错了，加上不想惹事被整，就没去深究。将心比心，我的那帮子同事肯定也是这么想的，所以没人出头。

现在要离职了，闲着没事做就去问了一下fair work ombudsman。 结果人家回复，under banking and finance award, 除非公司关门 （或者excessive leave balance）， 是不可以direct员工用AL的。或者就是员工给了consent才可以用。但是建议我先自己和公司沟通。

我开贴记录一下过程吧，估计也没什么结果。希望对大家有帮助？如果大家有什么建议也请多多指教，谢谢～

loryee

“但是建议我先自己和公司沟通。”

好像是没什么用

wolf123

当然这么做是否让楼主吃亏倒是也不一定。如果公司有JOB KEEPER并且上班时间的收入每周低于750，那么用年假的做法其实是用政府的钱降低公司的负债，并不是不能这么做，但是流程不对并且需要保留两周年假。

如果公司没有拿JOB KEEPER那其实就没什么好说的了，钱落袋为安就这样吧，毕竟stand down是可以的，虽然流程还是不对。

如果公司有拿JOB KEEPER但是工作时间的收入已经超过750了，那么还是一样的，钱落袋为安，没啥好争的。当然流程依然不对。

总之流程不对，没有留两周不对。吃不吃亏得看具体情况。

summerlover

都强迫休年假啊， 之前我2周的self isolation也是把sick leave 都扣光了

tony_wang99

离职的al不给super，，，lz那里不合算了？

pipimaochen

是大公司还是小公司呀这么做

MikeG5

现在非常时期都是这样的

zpai

我们有同事得到工会指示，这个确实不合法
不过其实没有什么用

小胖子吃辣肉面

总共才10天
别折腾

generalmeow

loryee 发表于 2020-8-24 15:03
“但是建议我先自己和公司沟通。”

好像是没什么用

哈哈哈哈哈烦。不过Ombudsman回复得倒是挺快

fffighter

不合规又怎样，非常时期貌似没啥办法

generalmeow

wolf123 发表于 2020-8-24 15:07
当然这么做是否让楼主吃亏倒是也不一定。如果公司有JOB KEEPER并且上班时间的收入每周低于750，那么用年假 ...

嗯嗯谢谢你的详细分析，我向finance team打听来是说公司没有拿jobkeeper. 具体原因不能disclose给我。所以你说的对，钱落袋为安就好～

generalmeow

tony_wang99 发表于 2020-8-24 15:24
离职的al不给super，，，lz那里不合算了？

离职没super这点我倒是没想过。刚刚Google了一下，学习了。谢谢指点～我光想着离职拿一笔钱了哈哈哈哈所以生气惹

generalmeow

summerlover 发表于 2020-8-24 15:09
都强迫休年假啊， 之前我2周的self isolation也是把sick leave 都扣光了

抱抱～

Aquarius

我们也强迫休年假，疫情前早就开始了，因为公司不给累积到下一个财政年度。

generalmeow

pipimaochen 发表于 2020-8-24 15:39
是大公司还是小公司呀这么做

100个人左右吧，medium size。 之前发工资 loading 就出过问题，好像有被罚款，员工收到backpay，然后hr被炒鱿鱼。结果现在还是不肯做个人。。。

wolf123

generalmeow 发表于 2020-8-24 20:09
嗯嗯谢谢你的详细分析，我向finance team打听来是说公司没有拿jobkeeper. 具体原因不能disclose给我。所 ...

没有拿jobkeeper倒是无所谓，如果拿的话ato自然有记录 我觉得也可以和ato核实。当然如果干活超过750刀也无所谓了，说到底公司经济压力小一点于员工终究是好事。

googles

我们快一万人的大机构，也是到了年底强制休年假阿，这个原来不合法吗？不过我们有员工协议，上面都写好了的年底强制休掉

generalmeow

googles 发表于 2020-8-24 20:52
我们快一万人的大机构，也是到了年底强制休年假阿，这个原来不合法吗？不过我们有员工协议，上面都写好了的 ...

如果你们有agreement的话就没办法惹。还有的公司圣诞节会关门，所有也可以强制你用两周的～

pascal

安慰一下

llpbc11

这个流程肯定是不对的。 用年假没问题，但要让员工知道。

Laird

covid19 amendment有说对很多的award关于强制take annual leave的改动。现在大多情况下老板可以强制要求员工take annual leave哪怕店开门也可以。但是前置条件是提前一定时间的notice。具体每个award估计大同小异。

不过不给notice肯定是不对的。

generalmeow

zpai 发表于 2020-8-24 15:48
我们有同事得到工会指示，这个确实不合法
不过其实没有什么用

嗯对的，我也觉得ombudsman不会来理我

generalmeow

llpbc11 发表于 2020-8-24 23:04
这个流程肯定是不对的。 用年假没问题，但要让员工知道。

嗯对的谢谢，也没给我留两周balance

generalmeow

Aquarius 发表于 2020-8-24 20:32
我们也强迫休年假，疫情前早就开始了，因为公司不给累积到下一个财政年度。 ...

你们annual leave居然不可以积累！？唉我真是见识少，那你们sick leave可以积累吗？

Aquarius

generalmeow 发表于 2020-8-25 07:27
你们annual leave居然不可以积累！？唉我真是见识少，那你们sick leave可以积累吗？ ...

更不可能了

Ausiewolf

年假超过8周，公司是可以和强制雇员休的，没有具体规定怎么强制，但一定是经过协商的。
我的公司也要求我强休，我就直接把明年某月挑了

自游自在

非常时期非常手段

tramplady

可以强休但要留10天AL

oasisny1982

留名，看看楼主日后更新。