公司裁员，法律上可以裁永久工而反而保留合同工吗？

winsome

不知道法律上有没有限制公司一定要先裁员合同工之后才可以选择裁员永久工？

谢谢！

sohomel

相同职位不行，否则可以

winsome

sohomel 发表于 2020-7-10 16:35
相同职位不行，否则可以

法律上怎么定义相同职位？比如都做IT开发，同一个部门

sohomel

Job title啊

winsome

sohomel 发表于 2020-7-10 16:48
Job title啊

公司没有权力根据performance决定裁谁吗

YG0402

winsome 发表于 2020-7-10 17:51
公司没有权力根据performance决定裁谁吗

redundant是裁职位不是裁人，所以和performance没有关系。

sun2012

Redundant 公司有很大的操作方式，只要不用这个title再重新招人，基本就没问题

无所谓还有没有contractor

bf231

contractor都不在payroll上吧，裁了full time以后再雇回来不就行了？

txyz

bf231 发表于 2020-7-10 20:31
contractor都不在payroll上吧，裁了full time以后再雇回来不就行了？

对啊，所谓裁员，只是针对固定职位吧。

winsome

感谢各位，但好像还是没回答我的问题

就是公司法理上裁permanent， 留contractor， 不会有法律障碍？

winsome

就是公司有contractor不会影响裁permanent，对吗。基本同样的工作内容

Flaminga

看人不看职称。

hstl

winsome 发表于 2020-7-10 21:25
就是公司有contractor不会影响裁permanent，对吗。基本同样的工作内容

对

kitty_cat

bf231 发表于 2020-7-10 20:31
contractor都不在payroll上吧，裁了full time以后再雇回来不就行了？

12个月内不能重新雇回来做同样的工作，不然就是违反相关法律

macro

裁谁有法律规定吗？看表现或者后台吧？以前公司同一职位就裁了正式工，留下合同工的。

zyon

winsome 发表于 2020-7-10 21:25
就是公司有contractor不会影响裁permanent，对吗。基本同样的工作内容

得到结论了吗？同问

HONGHUA

contractor 都不是公司的人，不过可以随时contractor，没有非得contractor走了，才可以裁吧，再说contractor要花更多钱，FT员工一般不会裁员的，如果要裁员也没办法的。

vicpark

裁contractor的话只需要提前通知中介， 裁permanent的话公司要给package的。 我们公司一开始全部把contractor裁了， 然后开始裁permanent的。

pan123au

没有这种规定。公司可以根据需要裁员。

wolf123

你基本上很难确认合同工和永久工的工作是完全一样的，所以基本不存在这个问题。另外合同工的存在与永久工有的时候对于公司结构来说是不一样的。

The reference to 'a job no longer being performed by anyone' refers to anyone employed by the business.[6] Therefore, the position can be performed by independent contractors supplying services.

楼主明显是站在雇主这头考虑裁员的风险，那么最基本的一点，你裁员的时候有没有留下足够的把柄被裁员工的工作依然还在，有没有足够的把柄证明你公司可以给这个员工其他职位，打个比方他负责的特定工作是不可能简单的说不需要了的（必须由其他员工来做，无论是不是新招的），裁掉他以后立马招其他人做他的工作或者显而易见他能胜任的工作（因为在合理的范围内在公司内部提供其他就业岗位避免裁员也是一种选择，尽管很多时候员工也不会对这种选择感兴趣，因为这种选择通常意味着工资下降，甚至再遇到裁员补偿会减少之类的情况，故意不提供这样的机会坚持裁员依然有可能出问题）。界定是不是genuine redundancy最终在于员工是不是认为不合理，是不是会要求仲裁或者打官司，对于雇主来说如果真的觉得有这个风险，我可以负责任的告诉你，这个论坛上你得到的任何意见都没有万全的效果。

iuij

楼主就提个问题 什么背景都没有 怎么让别人帮你分析

与其这样 你还不如去Fair Trading问问看好了

gavy

裁不裁   裁谁     对于管理层来说根本不是问题       也有contractor 转为perm而  原先的perm被砍的     基本上上面想留谁他都有办法    给足biz justification再一顿夸    基本成了     再差  直接把JD改了   必须reapply   你就算是perm也没招

tony_wang99

winsome 发表于 2020-7-10 21:24
感谢各位，但好像还是没回答我的问题

就是公司法理上裁permanent， 留contractor， 不会有法律障碍？ ...

没有任何问题。。。

UNREGISTRATION

winsome 发表于 2020-7-10 21:24
感谢各位，但好像还是没回答我的问题

就是公司法理上裁permanent， 留contractor， 不会有法律障碍？ ...

6楼已经回答了你的问题了

裁的是你的职位，跟你啥employement stutas没关系

chenzy0513

公司怎么做都行的， 稍微变通一下就行
Move on 吧。 有时候明知不公平，也不必纠结， 再找好的。