旧人找到新工作辞职了，在notice period 中， 新人已经上任， 这种情况正常吗？

SRE2000

我在一个政府部门上班。我想问一个情况。

我的manager在其它部门找到新工作（比现在的部门好），已经辞职，notice period 是一个月， 也就是说到了月底才正式离职。现在还在notice period 中。manager目前一周4天在家上班。今天Director 宣布， 新的acting manager 从下周一开始上任。

请问为什么我的manager 还没有离职， 新的acting manager已经上任了？

我问这个问题是因为旧manager 比较容易打交道， 找他办事好说。新的acting manager 很难以打交道。

hupxd

办交接呀，不是挺正常吗

blue0929

这不是很正常吗？无论什么职位，新人过来是需要时间培训和交接工作的。

随便说说

很正常。

SRE2000

hupxd 发表于 2020-5-8 16:58
办交接呀，不是挺正常吗

提前3周办交接， 有这必要吗？

Purplelight

正常

SRE2000

那， 既有旧的manager 在， 又有一个acting manager， 那谁说了算？

SRE2000

肯定里面没有office politics？

随便说说

SRE2000 发表于 2020-5-8 17:02
那， 既有旧的manager 在， 又有一个acting manager， 那谁说了算？

肯定新人说了算咯。。。旧的都快走了

SRE2000

但之前，我们的Director也是找到新工作辞职， 是在她离职了之后，新的acting Director 才 上任。
为什么我的manager 职位比Director低的却要提前办交接？

菜花土匪

旧的应该是从下周开始leave，否则不行的，acting的工资做不出来。

SRE2000

菜花土匪 发表于 2020-5-8 17:09
旧的应该是从下周开始leave，否则不行的，acting的工资做不出来。

不是。他还有3周才离职。下周五还答应了我谈一个事情。所以我才觉得很奇怪。为什么才一个manager 的职位， 需要3周的时间
办交接？反而更高级的Director 是人离职走了， 才有acting 的上任？

SRE2000

菜花土匪 发表于 2020-5-8 17:09
旧的应该是从下周开始leave，否则不行的，acting的工资做不出来。

不会是acting的工资没有升， 只是assumed duties？

菜花土匪

SRE2000 发表于 2020-5-8 17:11
不是。他还有3周才离职。下周五还答应了我谈一个事情。所以我才觉得很奇怪。为什么才一个manager 的职位 ...

离职是离职，离职前他可以选择休假。这样的话才可以正式的有acting. 否则会有人事问题。

菜花土匪

SRE2000 发表于 2020-5-8 17:13
不会是acting的工资没有升， 只是assumed duties？

那也不行，旧得如果和领导有仇，可以告他的。

TasmanSea

新来的说得算

SRE2000

菜花土匪 发表于 2020-5-8 17:14
离职是离职，离职前他可以选择休假。这样的话才可以正式的有acting. 否则会有人事问题。 ...

旧的是4天 working from home 1天在办公室。这样已经有人正式acting了， 到底怎么回事？

我唯一确定的是旧的manager确实是已经在其它部门找到不错的职位。

政府工作应该没有gardening leave吧？

SRE2000

菜花土匪 发表于 2020-5-8 17:15
那也不行，旧得如果和领导有仇，可以告他的。

这个我就不清楚了。但你看这情况像吗？那为什么旧的manager 一点也没有protest？

但旧的manager确实是已经找到新工作才辞职的， 不是被炒的， 这个我确定。

summersea3

很正常啊。

tt607

还是不懂，楼主就算得到了问题答案，会有什么action plan吗？

Ngshun

有什么奇怪？你刚岀来工作？老细肯付二边工资就有什么问题？

wyfme

学习

gracehyh

我靠我都不知道是不是理解对了楼主的疑问。。。

你以为新旧两个人不用办交接的啊？另外在两个人同时在的期间如果有什么分歧，拿不定主意的时候选C（这个职位的supervisor）

vic88

很正常，工作衔接。一般情况下工作先请示旧领导，旧领导会说这个事由新领导决定吧

hotisland

我的理解是有Acting manager肯定是Acting manager说了算，老的说了不算。这个都是小事，几周后等老经理离职自动就消失了，现在最大的问题是楼主觉得新的经理不好打交道。这个改变才刚刚开始呢，你的心态需要调整一下。 在一个领导手下久了难免会比较适应TA的管理风格，但是如果你珍惜目前的工作，现在首要任务是和新经理相处好。再TA们的交接工作中，你给新经理提供一些额外的帮助，可以是一个好的开始。

flyingdevil

正常。这种情况会有的。看原来的manager是怎么和他们沟通的，和工作的具体情况，工作内容很多，情况复杂，会有工作并行的时间，交接时间就长。有的时间久的，并行时间可能持续半年或更长。

dong26

如果不想辞职，只能跟新的Acting Manager搞好关系，纠结这段这段时间应该谁负责似乎没有意义。

shayy

楼主是打算干下去，还是另有想法
新的总是要正式上任的，好不好打交道，过了这三周你总要打交道，纠结这个有什么意思呢？
难道你自己三周之后另有计划？那不想打交道的话，就最多请假喽

woshixiaohao

因为楼主下周五要和旧的谈个事，估计应该不是公事，
然后看着好说话的旧的知道下周就有新的上任了，就给她约了下周五，指望楼主到时候就不想和他谈了。
然后楼主就纠结了，幻想着旧的还有3周还能为她的事拍个板

芭乐

应该是财政年度review 想让好好说话的旧人加点工资吧，但新人到来让这个问题变得没把握吧