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[其他] 和Redundant的员工谈话需要注意什么 [复制链接]

cccc_2001gao

木屐族

发表于 2020-4-24 20:52 |显示全部楼层

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公司做航空供应链的，澳洲一共20多个人，疫情导致主要航空公司停飞和自愿托管，首当其中的一级供应商受损也很大。

三周前包括库房和办公室一共5个人被要求stand down，有年假用年假，没年假的停薪留职，剩下的员工减薪15%连续6个月。亚太大老板发的信是说公司会申请Jobkeeper的政府补助，但这周发现我们公司全球收益超过10亿且营业额连跌幅20%都不到所以申请不了补助。

今天和HR还有老板开会决定裁掉这五个员工，因为我是澳洲区经理，大老板让我和英国HR视频连线下周找五个员工回办公室会议室一对一谈话，公司会付政府规定的基本Redundancy Package。

其中有员工我知道是典型的澳洲人发一周工资活一周，手停嘴就停的那种。所以想请问对于这类员工谈话需要注意些什么么？突然想起电影Up in the Air里有些被裁员的员工在谈话中会作出非理性举动...... 有人有相关经验分享下么？

ozkids2011

金靴族

发表于 2020-4-24 20:59 来自手机 |显示全部楼层

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澳洲区经理裁员要上论坛求助？裁员之前你没想到人家困难要谈话才担心？全球收益超过十亿还要裁这五个人？

audreamer

铜靴族

发表于 2020-4-24 22:51 |显示全部楼层

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拍着员工的肩膀说，兄弟，不是我要裁你的，冤有头债有主，老板的办公室在那边。

c8133594

木屐族

发表于 2020-4-24 23:03 |显示全部楼层

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audreamer 发表于 2020-4-24 21:51
拍着员工的肩膀说，兄弟，不是我要裁你的，冤有头债有主，老板的办公室在那边。 ...

viviancn

版主

发表于 2020-4-25 00:43 来自手机 |显示全部楼层

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准备好纸巾

黄豆花生

铜靴族

发表于 2020-4-25 00:56 |显示全部楼层

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要表现得你比被裁得还要痛苦

韩梅梅

木屐族

发表于 2020-4-25 01:03 |显示全部楼层

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不是说了吗，任何一个月的营业额下降了，都可以申请job keeper的，你们这种情况，过两个月一定会大幅下降的

kidz821

铜靴族

发表于 2020-4-25 01:06 来自手机 |显示全部楼层

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我都不想斬你
有活我一定找你回來
這個時期大家小心點
去centerlink 找jobseeker, form 都幫你整理好

阿麟

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2020-4-25 01:06 |显示全部楼层

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3月的同期，4月的同期或者4-6月这个季度的同期，下降30% 的营业额。

sunshine629

木屐族

发表于 2020-4-25 01:15 |显示全部楼层

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这个时期裁掉不想要的员工真是天助雇主，fair work 工会之类的机构不能发力，Centrelink还加价接盘，

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cccc_2001gao	+ 2	我很赞同

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白雲山民

钻石靴族

发表于 2020-4-25 01:22 |显示全部楼层

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兄弟这有块砖头，请帮我在中央连线占个位置，我稍后就来加入你们。

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南行者	+ 4	你太有才了

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lyochi

布鞋族

发表于 2020-4-25 04:46 |显示全部楼层

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戴上头盔

JKKKKK

布鞋族

发表于 2020-4-26 10:05 |显示全部楼层

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叫部门头去谈，小公司15人都不到，CEO都不出面让部门头来裁我。

lclwm

皮靴族

发表于 2020-4-26 10:40 来自手机 |显示全部楼层

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穿好防弹衣，防毒面具

davydc

皮靴族

发表于 2020-4-26 10:53 来自手机 |显示全部楼层

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叫保安看着他走出去

Routou0702

皮靴族

发表于 2020-4-26 11:09 来自手机 |显示全部楼层

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我们是很久之前就有了趋势，在之前1对1的时候，对几个consultants 已经说了，cut costs, find savings, 让大家有所准备。大趋势，大家都有准备。讨论时不要显得是你的决定，因为你也不知道明天会怎么样。

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pinkscooter

金靴族

发表于 2020-4-26 11:12 来自手机 |显示全部楼层

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1。正常谈话有一说一

2。做好准备，和HR check 一下，万一有员工有其他行为举动该如何处理，HR 有经验她们应该知道怎么办。

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三菱aidem

皮靴族

发表于 2020-4-26 11:14 |显示全部楼层

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千万要小心，小心出现一个心理崩溃的，尾随报复，或者作出傻事。

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小乖乖

银靴族

发表于 2020-4-26 18:23 来自手机 |显示全部楼层

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up in the air好电影!

both

银靴族

发表于 2020-4-26 18:47 |显示全部楼层

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Up in the Air电影不错的，可以学着点

gifox

版主

发表于 2020-4-26 20:53 来自手机 |显示全部楼层

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ozkids2011 发表于 2020-4-24 19:59
澳洲区经理裁员要上论坛求助？裁员之前你没想到人家困难要谈话才担心？全球收益超过十亿还要裁这五个人？ ...

不用那么激动吧，裁人这事楼主没有决定权很正常

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cccc_2001gao	+ 3	是的，都是新加坡大老板做决定的，我来当坏.

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bf231

皮靴族

发表于 2020-4-26 22:49 来自手机 |显示全部楼层

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航空供应链这种时期居然业绩下降不到20%，楼主公司还是挺厉害

大湿胸

木屐族

发表于 2020-4-27 00:52 |显示全部楼层

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ozkids2011 发表于 2020-4-24 19:59
澳洲区经理裁员要上论坛求助？裁员之前你没想到人家困难要谈话才担心？全球收益超过十亿还要裁这五个人？ ...

经理水平好差。下面的都辞掉吧干脆点

redbean

皮靴族

发表于 2020-4-27 01:30 |显示全部楼层

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全球降幅不到20%都要裁人？？？

解释情况，指导员工之后去福利部排队吧……有package起码可以撑几天

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cccc_2001gao	+ 2	这能这样了...

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chenv1982

铜靴族

发表于 2020-4-27 09:49 来自手机 |显示全部楼层

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你应该不用出面谈，HR和直接汇报经理谈就可以的。

cccc_2001gao

木屐族

发表于 2020-4-27 13:05 |显示全部楼层

bf231 发表于 2020-4-26 21:49
航空供应链这种时期居然业绩下降不到20%，楼主公司还是挺厉害

航空公司生意比较小，主要做制造商的生意
制造商减产也是大势所趋，但应该会二三季度才开始影响

cccc_2001gao

木屐族

发表于 2020-4-27 13:07 |显示全部楼层

chenv1982 发表于 2020-4-27 08:49
你应该不用出面谈，HR和直接汇报经理谈就可以的。

澳洲这边就20多个人，没有分的那么细
就是HR和直属经理还有我三个人谈

littleapple2016

皮靴族

发表于 2020-4-27 13:19 |显示全部楼层

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你也要做好准备，先降薪，下一个就是裁管理层， global 公司目前都在考虑关掉整个部门，最简单的道理，员工都裁了，还要经理干嘛？

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cccc_2001gao	+ 2	一直居安思危中ing......

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chenv1982

铜靴族

发表于 2020-4-27 14:12 来自手机 |显示全部楼层

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cccc_2001gao 发表于 2020-4-27 12:07
澳洲这边就20多个人，没有分的那么细
就是HR和直属经理还有我三个人谈

如果有一个得力的HR，那会好谈很多。
你就可以做出表率，说任何reference check都可以找你。如果你的title比较大，员工还是很开心的。

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donitzheng

木屐族

发表于 2020-5-2 18:41 |显示全部楼层

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Redundancy Package 一般是咋样的？

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