新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· SHOWSHOW"旧爱"~ (2006-6-14) 飞行 · 临时残障人士 (2006-10-14) susan
· 财年底买新车必看 —— 2012年财年底打折信息汇集帖 (2012-5-8) garysu · E&E -- 今天你喝汤了吗? 第二页更新汤品 (2009-3-3) 闲夏采薇
Advertisement
Advertisement
查看: 1689|回复: 2

[其他] 疫情期间减薪的选择 [复制链接]

发表于 2020-4-15 09:09 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 samuel 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 samuel 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
疫情期间,公司要求一部分人减时20%,一部人减40%,5周后review。我因为最近几周申请了每周两天annual leave去照看小孩不让他们上学所以被减40%,而同部门的几个同事都是减20%觉得有点不爽,因为大家都要签转part time的agreement。请问这种情况下如果不签是不是会裁员,还是有可能会被stand down?
Advertisement
Advertisement

发表于 2020-4-15 10:07 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 cppbug 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cppbug 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
估计是stand down,现在公司不想花钱付redundancy package。stand down以后让员工受不了了自己走...

发表于 2020-4-15 10:14 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 封箱带 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 封箱带 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我们公司也是,原来减工时20%,现在改成强制休AL。刚开始一周觉得很不爽,后来慢慢发现每天能够在家看娃感觉也不错。
可能公司也是看你需要时间照顾小孩,顺水推舟。特殊时期建议忍一忍吧,趁着这个机会在家多陪陪家人。
doh

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部