小firm也有大发展——朋友的非典型发展方向——经验总结

jerryliflytoau

朋友目前在某四大做tax director。最近向我抱怨四大薪水不高——我说你都$160k+了还嫌不高，让我们这些刚$100k出头的情何以堪。他说比他早一年升director的同事跳去一家ASX100的上市公司，早就已经超足迹平均了。我说你还知道足迹？他说很久没上了。我说那你把你的经验分享下，也给还在小firm的童鞋指条路吧。

以下是他的职业发展轨迹，也算是很丰富了，经历过毕业找不到工作和试用期不过等挫折，当然也有运气的时候。下面已经经过他本人同意发表。根据我对他的了解，基本属实。

06年——国内本科毕业随会计大军来到澳洲读master
08年master毕业——经济危机半年找不到工作，到09年初通过职业年才找到一份实习（工作1），不过实习完了转正了（但还是part time）。是个很小的事务所。
10年底——工作1的老板（女）把他介绍给她以前大事务所的合伙人同事，另一个新开不久的事务所。给了senior accountant的头衔，做着junior的活，不过好歹是全职了（工作2）。
11年中——试用期延期然后重组，失业了。好在很快找到了工作3，不过是完全不同领域的事务所了，从头开始。然后也是很小的事务所。
12年重新升到senior accountant
13年下半年，很照顾他的manager离职，大力推荐他接任。做了6个月acting manager，13年上半年转正manager。
15年初——机缘巧合通过某协会群内推，降一级到senior accountant进了某四大一个偏远的office（工作4）。当年10月，跳到另一家四大（工作5），又回到了manager。期间拒了工作3老板$120k的offer
17年中——在工作5上，1年半升到senior manager。期间又拒了工作3老板再给的$150k的offer（工作3的老板好可怜）以及一家囤地过$5b的房地产公司$170k的offer。个人觉得在四大升一级就说明站稳脚跟了。
19年中——还是在工作5，升到director至今。

总结一下，可以说选对老板真的很重要。另外从小事务所跳去四大门槛似乎也不是那么高（如果接受降级、降薪水甚至去偏远地区office的话）——然后四大跳commercial真的容易很多。也算给目前在小firm的童鞋一个思路。

当然，他的经历中有运气的成分，不是每个人都会遇到。不过相对毕业找不到工作和试用期不过，也算相互抵消了吧。

• 5份工作在5个不同的会计领域，但都能比较快的升职
• 5份工作，除了工作2，都能遇到赏识他的老板——工作1老板主动介绍工作；工作3的manager主动推荐接任；工作3的老板两个offer想召回；工作5的老板能力主让他1年半升senior manager等等。注意，这些老板都是土澳人，没有华人或者亚洲背景的人。
  

sherrytr

好贴啊，消灭零回复！
你的朋友总能碰到赏识自己的老板，估计也是会说话，会来事的类型吧。当然工作做好也是重要的

v9v

感谢分享

jerryliflytoau

sherrytr 发表于 2020-2-20 21:14
好贴啊，消灭零回复！
你的朋友总能碰到赏识自己的老板，估计也是会说话，会来事的类型吧。当然工作做好也 ...

感谢消灭零回复。
我朋友是那种做事让人放心，话不多但是能说到点子上那种

yaphet

安了心了，刚入职在小firm做，怕没盼头

yotiger

对朋友的经历了解如此细致啊。他的老板，工作内容。很多人自己都没有这样的总结。不怼，你真是个好心人

viviancn

jerryliflytoau 发表于 2020-2-20 21:27
感谢消灭零回复。
我朋友是那种做事让人放心，话不多但是能说到点子上那种 ...

这是最主要的因素，人要靠谱、值得信任。

shadowshaman

出来做commercial还是钱景好得多，而且不会像四大那么累。

飞儿

好奇每周工作时间多少。。

Pippa

我觉得楼主的朋友被严重地剥削了13年，还在被剥削中，其实他抱怨是对的。这个director只是个衔头，至少要合伙人才值得卖命呀。四大的工作强度可想而知。按他的资历，在企业做税务，16万至少是底薪不是package了。熬一两年就跳企业吧。之前那么多年去偏远地区也不容易。应该是男的吧？换女的，就非常难结婚生孩子了。这个代价也是很高的。

Pippa

飞儿 发表于 2020-2-21 08:47
好奇每周工作时间多少。。

经常跟我们合作的某四大，他们的项目经理也是director 的职位，经常发邮件都是凌晨两点、四点。我们老板还不高兴，说他在这种时间发邮件不专业。他们合伙人最迟也就是晚上十点半这样。

scoop2019

“注意，这些老板都是土澳人，没有华人或者亚洲背景的人。”
楼主写的这一点是关键，遇到亚洲人，你早就万劫不复了。

飞儿

Pippa 发表于 2020-2-21 07:57
经常跟我们合作的某四大，他们的项目经理也是director 的职位，经常发邮件都是凌晨两点、四点。我们老板 ...

感觉付出和工资收入严重不相符。。。

Pippa

现在澳洲的四大严重缺乏资深层面的人才，搞财务审计还能从欧美那边调人过来充一充，税务、it、各类管理咨询的项目因为企业期待值高，没有本地经济非常难出成果，他们招人的门槛都不高，就是钱给的不够，永远招不够。

Pippa

飞儿 发表于 2020-2-21 09:02
感觉付出和工资收入严重不相符。。。

跟市场价比真的很低。但我觉得他们初级人员流动太大了，很大一部分除了赚了名牌并没有真材实料。招进来一言难尽。所以现在企业对只有四大经验的人也没给那么高薪了。还有很多从东欧的四大混日子然后过来的人，遇上渣子骗子的机会更大。现在企业对这类非澳洲四大背景的申请者尽调非常非常严谨。如果他们没有在澳洲四大做过一段时间，找到这边合伙人的推荐，被拒可能性很大。

Dance

看来压力不小，还是没有入错行，下了班什么都不用管了。加班我也愿意，可惜没有机会，成本有点高

Yvonne591

感觉还是看人，每个人走的路都是不一样的。但是只要有人走过的路，证明了可能性，就感觉有前进的动力。超级给力的导航

hairbei

语言好

xiaofeng0717

怎么这个四大director工资这么低，你朋友被耍了，要300k左右左右的package才正常

Vision1017

感觉读书没用啊

还没有做清洁赚的多，而且后期都是雇人做，自己脱手掌柜

effie311

感谢分享

jessie__

每周工作时间估计惊人

AOL

朋友的事还细节你都很清楚啊

jerryliflytoau

yotiger 发表于 2020-2-21 08:40
对朋友的经历了解如此细致啊。他的老板，工作内容。很多人自己都没有这样的总结。不怼，你真是个好心人 ...

哈哈 花了些时间总结了他的口述 时间点和金额应该大差不差

jerryliflytoau

Pippa 发表于 2020-2-21 08:57
经常跟我们合作的某四大，他们的项目经理也是director 的职位，经常发邮件都是凌晨两点、四点。我们老板 ...

他的部门没那么夸张 6点多基本就没人了 忙季也就7点，算是四大不多见了吧

jerryliflytoau

xiaofeng0717 发表于 2020-2-21 13:40
怎么这个四大director工资这么低，你朋友被耍了，要300k左右左右的package才正常 ...

确实有$300kpackage的director，但一般是接近partner级别的或者是多次跳槽后的。像他这样内部升上来的跳涨薪水没那么多

redevil23

不觉是幸运，他在每份工作里都能很快升职和得到老板信任，这个就是他厉害的地方。有些人就是特别适合职场生活，升职很快。

xiaofeng0717

jerryliflytoau 发表于 2020-2-21 21:54
确实有$300kpackage的director，但一般是接近partner级别的或者是多次跳槽后的。像他这样内部升上来的跳 ...

37岁升到director不错的，混两年同时外面找找工资高的吧，这个薪水明显和职位不相符

ningjacky

好厉害

spencer0310

scoop2019 发表于 2020-2-21 09:00
“注意，这些老板都是土澳人，没有华人或者亚洲背景的人。”
楼主写的这一点是关键，遇到亚洲人，你早就万 ...

我遇到的华人上司 还真是我遇到的贵人 不是这位华人上司 我估计现在在centerlink门口领粮食了