每天被安排很多工作

sakurasora

lz现在默默找新工作，再多呆一天我就要成机器人了

gifox

和上司讲啊，沟通不应该是单向的。给她你没人可以完成的数量，并且justify

sakurasora

gifox 发表于 2020-2-10 09:54
和上司讲啊，沟通不应该是单向的。给她你没人可以完成的数量，并且justify

嗯，提过，最后解决方案是，今天做不完就明天继续做，再不行就加班，因为其他员工permanent都是正常休假，没法解决：（

gifox

sakurasora 发表于 2020-2-10 09:00
嗯，提过，最后解决方案是，今天做不完就明天继续做，再不行就加班，因为其他员工permanent都是正常休假 ...

那就这样子了，做不完就停下来。数字差了，他自己去申请headcount，申请加班费。加班问清楚是time in lieu 还是付钱。不然你数字一直很好，他也是无法和上司申请额外资源的

wayns777

加班给加班费吗？

sakurasora

gifox 发表于 2020-2-10 10:10
那就这样子了，做不完就停下来。数字差了，他自己去申请headcount，申请加班费。加班问清楚是time in lie ...

的确是这个办法，没法抱怨了，其他人不愿意加班，所以我也加班了，组里还是赶不上进度：）可能只能任由它去了……

sakurasora

wayns777 发表于 2020-2-10 10:19
加班给加班费吗？

给了，即使加班但还是赶不上进度，每天还是赶n份工，几个人分担半个组的人都消失的工作量…

cloud

尽快找下家，这样的team文化有问题，contractor没办法，都是被压榨的，尽量找个工资高的，或者perm

sakurasora

cloud 发表于 2020-2-10 10:21
尽快找下家，这样的team文化有问题，contractor没办法，都是被压榨的，尽量找个工资高的，或者perm ...

感谢加分，我也觉得公司文化和两个上司问题很大，半个组消失+一个天天请假的肥婆都治不住，只能压榨我这种小兵哈哈哈

工作已经开始找了

gifox

看了一下，是contractor,那么问题也不大

记得timesheet要填好，contractor每一分钟都要给公司算钱的。

jessie__

楼主是后台哪方面的？

wayns777

sakurasora 发表于 2020-2-10 10:21
给了，即使加班但还是赶不上进度，每天还是赶n份工，几个人分担半个组的人都消失的工作量… ...

那公司还算可以的了。
只是工作量太大了，找下家吧。

wolf123

contractor,没办法的。你要是能转成PERM，你就可以学鬼佬一样关键节点请假，反制leader，现在你能做的无非就是自己放轻松，该做多少做多少，不要太多考虑是否能完成leader需要你完成的量。正常工作一小时，巨大压力下超负荷工作一小时，拿的钱是一样的。别把自己当机器人，你这么做别人也拿你当机器人。

sakurasora

gifox 发表于 2020-2-10 10:25
看了一下，是contractor,那么问题也不大

记得timesheet要填好，contractor每一分钟都要给公司算钱的。 ...

感谢提醒，timesheet这边manager还是很配合的，也很按时approve

sakurasora

wolf123 发表于 2020-2-10 10:33
contractor,没办法的。你要是能转成PERM，你就可以学鬼佬一样关键节点请假，反制leader，现在你能做的无非 ...

感谢提醒，说的很对，有时候也是自己太勤奋了：）

手工饼干

赶紧找下家，这种只会口头赞美不为员工争取实质性利益的领导就是SB。或者说根本不把你当回事，你也不会有什么好的发展。能者多劳，能力越强做的越多除了得到口头表扬，其他什么都没有。

sakurasora

手工饼干 发表于 2020-2-10 10:50
赶紧找下家，这种只会口头赞美不为员工争取实质性利益的领导就是SB。或者说根本不把你当回事，你也不会有什 ...

是的，看着自己名字下面的工作越来越多…时不时还被额外拉过去填漏补缺。除了不开心压力大以外真的没有任何感觉了，工资到账也没什么开心的感觉

手工饼干

sakurasora 发表于 2020-2-10 11:04
是的，看着自己名字下面的工作越来越多…时不时还被额外拉过去填漏补缺。除了不开心压力大以外真的没有任 ...

我想很多人都经历过，努力工作积极表现，希望能得到好的发展临时变永久或者升值加薪。当出现机会的时候你表现的再好你抓住了机会，但最后还是给别人捡漏。因为你的定位就只是工具人。

sakurasora

手工饼干 发表于 2020-2-10 11:11
我想很多人都经历过，努力工作积极表现，希望能得到好的发展临时变永久或者升值加薪。当出现机会的时候你 ...

我没想变perm，因为我们整个大的部门perm人数已经满了，而且budget固定，所以升职加薪也没考虑。只是想拿多少钱办多少事，现在已经超出范围了。

call000

那就往死里的填Timesheet .... 不知道你加班费是Double pay还是1.5倍。如果比正常多的话，那就上班不用太勤快，留到加班。 让经理感觉到实质性的损失，放心，他会想办法平衡的。

redmugua

contractor就干慢点吧。

caibutou2008

contractor不是按时间算的吗？你多做一小时他也会多付你一小时，不是吗？

sakurasora

caibutou2008 发表于 2020-2-10 12:51
contractor不是按时间算的吗？你多做一小时他也会多付你一小时，不是吗？

是的，但是落后的进度已经不是按小时加班就能解决的那种的了，已经落后至少一周的那种了，所以拼命往我下面加工作。原本的也做，额外的也要做。

sakurasora

忘记说一点，manager和team leader都不是靠技术上位，只是纯管理职责，很多东西他们不会解决，一个email转发过来叫我action…其中真是各种奇葩case，纯靠自己想。

etangzhang

楼主是个负责人的人。

hustwater

好奇是哪个银行？是IT吗？

sakurasora

hustwater 发表于 2020-2-11 11:47
好奇是哪个银行？是IT吗？

不是IT，四大里面一个，我们公司IT工资那么高，我要是能拿那么多，肯定没有怨言：p

putian10

银行？四大之一么

北国雪人

现在不是找下家的好时候。。。过几个月吧

65390830

同样的情况，不过我也不是contractor， 直接找下家， 竞争对手直接上门沟通，工资直接涨50%
原公司直接准备match price被我拒绝，公司文化问题，不是靠我一个人可以改的。不过也得感谢那些请假的人，由于事情太多，直接就想怎么能提高效率，现在工作效率可高了，也学会了很多技巧，台子上3个显示屏