疑惑-去mat leave 招了个新的MA主要做我的活 工资比我高

姚bobo

rt
找的MA 没有snr title 工资还比我高5k
好不平衡

还有两个月我就去mat leave了 我要不要跟我mgr说一说心中不满

zl5431

人家是临时的，时薪不比你高点为啥要来顶这几个月坑

Fairlane

一定要嵌那些英文吗？居然连“经理”都无法幸免。

cppbug

人家是contractor，比你高20%很正常

cppbug

人家是contractor，比你高20%很正常

姚bobo

不是临时工 最后觉得是找个全职固定的

姚bobo

说是公司越来越忙 要找个固定的 说一般mat leave cover找不到太好的人

刚有鞋穿的人

可以和经理提出交换岗位，楼主好受没有

fruitfish

你现在提有什么用呢？ 给她减薪？ 不可能吧，人都谈好了。之后几个月公司要靠她来做事。  给你涨薪？ 你都要去休假了。
可能我的想法有点逆来顺受了？要不然休完回来要求涨薪？但是又担心到时候有位置给你就不错了

vivanomi

先休产假吧，你马上要休假了公司也不可能给你涨薪
等回来上班了再看看啥情况，可以提出涨薪

albertwowwow

临时的工资高

Miffymiffy

临时工的工资要高点，要不别人不愿意来吧

shuyuanli

你换个角度想想, 如果公司能用比你便宜的价格招到一个能干你的工作的新员工, 公司干嘛还要你?

姚bobo

有点不平衡也正常吧 职位比我低 公司比我高 我还要train他

melody410222

很正常啦，所以人家说要涨薪还是得跳槽啊

Miffymiffy

安慰一下。生宝宝比较重要，就别想那么多啦

cheapers2003

先生孩子，别的以后再说。

wellye

1年的工作 都是会高一点的

sbww

如果实在心里不平衡的话， train 他的时候留一手吧，让他自己去慢慢摸索吧，这样5000块就值回来了。但是要冒你回来工作搞得一塌糊涂，回来再重新加大工作量搞好的风险。
这招够损吧，至少心里可以平衡点。

luftcao

一般高出15%到25%都是正常的

yolanda1234

一般mat leave cover是会高一些，因为一般就一年，给少了不好找人，而且工资也要看经验，如果那个人经验不错而且工资要求合理（budget以内），公司会批的。

幸运儿

工资高低也与工作年限和经验有关，tempory或casual同等情况也会高点

angelashu

公司找来一个男的顶替你，90% 是不想要你回来了。一般女性职员第一胎在一个公司里休ML，很大可能接着生二胎在同一个公司里，有了2个孩子后各种请假，所以如果在一个公司里休了2个ML，即使回来了公司也会以各种理由或形式让你走人。这些公司以前还是很好的公司，像现在经济不好，很多公司更是防患于未然， 早做打算。杠精们别和我杠，这是我知道的身边3个人发生的事情，这些公司还是以前很好的公司。

pinkfun

如果不满意 也是休完假回来再谈加薪吧，不行就换工作找工资高点的

tyler_kwok

新招的人比已有员工工资高这个太正常了，公司都是用更高的薪水吸引外面的人进来的。否则就不会有跳槽涨薪这说法了。

再说，你跟经理聊完除了自己发泄了经理心里吐槽你一下，还有啥结果？干脆安心休假吧。

mantou

这不是好事吗？回来名正言顺要求涨工资

姚bobo

angelashu 发表于 2020-1-9 22:03
公司找来一个男的顶替你，90% 是不想要你回来了。一般女性职员第一胎在一个公司里休ML，很大可能接着生二胎 ...

二胎妈妈好凄惨

姚bobo

tyler_kwok 发表于 2020-1-9 23:52
新招的人比已有员工工资高这个太正常了，公司都是用更高的薪水吸引外面的人进来的。否则就不会有跳槽涨薪这 ...

名义上我的下属 帮我做 还是perm 工资还比我高

明摆着不想我回来， 干脆把病假全都请了。 明年再找工作吧

tyler_kwok

姚bobo 发表于 2020-1-10 10:49
名义上我的下属 帮我做 还是perm 工资还比我高

明摆着不想我回来， 干脆把病假全都请了。 明年再找工作 ...

这么想就对了。

白叨叨

1. 跟他交接了一段时间，你感觉他的经验，能力，跟你比什么水平？ 跟其他会计同仁比是什么水平？
2. 在招新人之前，公司对你的岗位有什么长期打算，是按照未来的经理培养，还是打算让你多干一些其他岗位的活？
3.公司处在发展/扩大规模的阶段，还是守势甚至有裁员倾向？