怎么感觉澳洲劳动法还没大陆的好呢？

skypig05

好像在澳洲老板想解雇员工是随时的事，可以全凭个人喜怒。WorkFare只保护4周的通知期，赔钱就行。而且澳洲找工作还有Reference这要求，对于弱势的员工在老板眼里一个员工真什么都不是。

在中国，劳动法规定必须先口头警告，书面警告在到最后解雇。这流程对老板也耗时耗力，一般也只能慢慢用阴招逼人走，不像澳洲不喜欢就可以编个理由硬解雇。 而且中国解雇除了一个月通知期，还必须赔偿N+1.

在澳洲工作时间久的朋友，说说是不是这样？

chn217

何止是劳动法没有中国好，宪法都不如中国。可是，好的法律还需要人来遵守啊。如果劳动法有用，国内996能这么普遍？

Perth好

中国赔完钱让你251

清咖一杯

澳洲除了term 或者试用期，业绩原因解雇员工一样要走PIP，不是那么容易的。有法是一回事，但是遵守另外一回事，不然也不会大把中餐馆付10刀一小时了

猪肉炖粉条

大陆的法律其实非常健全，但是不遵守有什么用。

berserkyjc

澳洲解雇员工也是有流程和规范的。 解雇员工也必须有正当理由的。
如果是员工犯错，印象中是三次警告信之后才可以解雇。 如果没有劳动合同，当然就谈不上这些流程了。
LZ可以GOOGLE一下，悉尼东区一个拥有大概几家健身房的老板（非华人），因为在家里看监控，发现有个员工在给客人上健身课的时候经常玩手机（确实违规 可以解雇的程度），由于没有走完流程，而是直接开除，被这个员工告了，还赔偿了不少钱。
论坛旧贴： https://www.oursteps.com.au/bbs/archiver/?tid-1547492.html

英文新闻来源： https://www.theage.com.au/busine ... 0191106-p5382h.html

xddt

头一次听说澳洲劳动法不给力的，楼主你应该去看看生意版，多少老板被fairwork搞的半死。

superdigua

中国虽然有劳动法，照样996

leoyin2014

先赔你钱，然后去局子里告你让你蹲251

amyo(∩_∩)o

中国有法和没有也没什么区别，就是外企比较惨。本地企业有几个守法。

Bramasole

讨论个劳动法，也能来一群根本不了解国内劳动法实际情况的喷壶们。粪发图强的喷着那些亘古不变的陈词滥调。真是个众生平等的论坛啊。
国内劳动法的立法水平已经很高，已经明显的偏向对劳动者的保护。执行也是相当可以的，各个劳动仲裁委都是门庭若市，太多中小企业受严重影响。澳洲的执行确实很到位，应该比中国还强。但在程序方面，楼主说的没错，对劳动者的保护比中国差。

WACT

superdigua 发表于 2019-12-8 05:07
中国虽然有劳动法，照样996

澳洲有法定最低工资，但是零售餐饮行业，达不到法定工资，是普遍现象

WACT

berserkyjc 发表于 2019-12-8 01:18
澳洲解雇员工也是有流程和规范的。 解雇员工也必须有正当理由的。
如果是员工犯错，印象中是三次警告信之后 ...

大公司是这样，小公司不需要，法律允许

boloty

joking

上班ing

感觉澳洲对裁员补偿这块确实没大陆的好啊，法律定的补偿标准太低了，15个人以下的小公司还可以不付

中国有小公司可以不付裁员补偿的说法吗？

Da_Musiq

不能随便辞退吧 裁员和辞退不是一样的

superdigua

WACT 发表于 2019-12-8 07:35
澳洲有法定最低工资，但是零售餐饮行业，达不到法定工资，是普遍现象

澳洲大一点的企业，例如麦当劳肯德基，能够达到法定工资，就没问题。

其它例如披萨连锁店，一旦打官司，赔钱赔到快破产。

中国可不是这样。

这就是感冒和癌症的区别。

auskaola

法律不是看字面的，得看执行。澳洲这样的劳动法律挺好，该解雇就解雇，免得像欧洲。

远飞

现在中国什么都比外国好，除了足球，足球吹不起来，足球输赢一目了然，要出国比赛，成绩又不能被404，大家都知道！所以无法直接比较的都可以说中国比外国好，很难反驳，全凭个人感觉，但个人感觉差异太大了，中间还夹在着五毛和狗粮的宣传！

amyo(∩_∩)o

上班ing 发表于 2019-12-8 08:49
感觉澳洲对裁员补偿这块确实没大陆的好啊，法律定的补偿标准太低了，15个人以下的小公司还可以不付

中国有 ...

中国小公司不是裁员补偿是讨薪的问题

skypig05

Bramasole 发表于 2019-12-8 08:29
讨论个劳动法，也能来一群根本不了解国内劳动法实际情况的喷壶们。粪发图强的喷着那些亘古不变的陈词滥调。 ...

“但在程序方面，楼主说的没错，对劳动者的保护比中国差。”

会不会有很多中资背景的公司（包括大型央企）在澳洲就更能发挥人治，一言堂的特点！ 打工的Small Potato 可能比国内还不如，遇事只能低头死忍？

skypig05

berserkyjc 发表于 2019-12-8 02:18
澳洲解雇员工也是有流程和规范的。 解雇员工也必须有正当理由的。
如果是员工犯错，印象中是三次警告信之后 ...

也就赔钱而已，  反正也是公司的钱。

DDQLLD

中国劳动合同法相比澳洲fairwork act更偏向于保护劳动者。
但是，中国对于企业执行的监管，不如澳洲。
我只能说大部分在华外企，还是按照劳动合同法来的，有时候遇到要请员工走人的，不管是不是员工表现原因，都真是费牛劲了。
民企不评论。

Perth好

好不好要看结果啊，你拿个再完美的劳动法，也解决不了民工和码农的讨薪问题，也不能把离职就被关监狱的华为员工救出来。

xcxcd

好不好是一回事，有没有人遵守是另一回事

gracehyh

我怎么觉得楼主比较的是两码事，一个是裁员，一个是开除，那能一样吗。。。

viviancn

解雇也要走类似流程的，过了试用期的员工没经过3次警告就解雇员工，很容易被员工告unfair dismissal。

在性别歧视和年龄歧视方面，你看澳洲的招聘广告敢堂而皇之地说“35岁以下” ，“男性优先”吗？

gifox

上班ing 发表于 2019-12-8 07:49
感觉澳洲对裁员补偿这块确实没大陆的好啊，法律定的补偿标准太低了，15个人以下的小公司还可以不付

中国有 ...

法律上不行，实际上小老板劳动合同都不一定有啊。

还有的就是大一点的企业，其实HR能够在不给N+1 的情况下劝退多少人。也是她们的重要任务。反正不说不知道，一和干这个的朋友说起来水也很深。举个例子，国内工资不高。很多高收入都是package，绩效啊，奖金啊。找个理由给你低的评级，本来不重要的KPI，现在拿着来说。评级低了，没奖金，没绩效。这样都要挺着不走的，大概只能是没啥好去处的人了。

gifox

DDQLLD 发表于 2019-12-8 20:12
中国劳动合同法相比澳洲fairwork act更偏向于保护劳动者。
但是，中国对于企业执行的监管，不如澳洲。
我只 ...

同意，在华外企最守法。尤其是大的外企，生意人，怕官司。

民企就复杂了。

xq052b

chn217 发表于 2019-12-8 00:46
何止是劳动法没有中国好，宪法都不如中国。可是，好的法律还需要人来遵守啊。如果劳动法有用，国内996能这 ...

日本网友疯狂点赞中国劳动法