请问Statement of Selection Criteria的写法。

Heihei

发现很多好工作都要要求Statement of Selection Criteria，好像这部分比CV还重要。本人申请的大多是Admin的工作，请问各位高手有没有好建议呀？有这么几个问题让我很是头痛，例如：Demonstrated ability to work with a minimum of supervision and in a team；Willingness to learn and work under direction；Solid time management and administrative skills.
谢谢大家的帮忙！！

rrkyd

没遇到过,帮顶


估计就是举一些以往工作中的例子吧,

大飞熊

我来说吧，我写过好多次了。
首先按照他的要求一条一条来写，
比如他要你有什么什么经验。然后你先来一段总体描述，然后第二段再举具体的例子，一条至少写半页。

gifox

原帖由 大飞熊 于 2009-5-29 22:43 发表
我来说吧，我写过好多次了。
首先按照他的要求一条一条来写，
比如他要你有什么什么经验。然后你先来一段总体描述，然后第二段再举具体的例子，一条至少写半页。

我不同意。貌似一般的職位這樣寫是沒有甚麼人看的，大概除了大學職位以外。他們是招聘時間最長，最多麻煩事的。

一般也就中介看你的cv，現在中介都要被求職信淹沒了，哪裡有空給你慢慢看。不少公司這些要求都好長，要詳細寫可以寫一個論文出來了。

基本把那些要求相關的經驗裡面你有的，當作key skills寫在cv 開頭的部份就是了。

wdmznzd

我同意再上面的回复，如果要求Statement of Selection Criteria，就应该是按它的要求一条一条的写，既要有概括，也要有具体的例子，不能简单带过，否则很难拿到面试的机会，我也写过这东西，是很烦琐，但不像上面说的加在CV里就可以。看这个的一般不是中介而是HR。

joezhu

STAR - Situation (1), Task(1), Action(2), Result(1)...cheers

gifox

原帖由 joezhu 于 2009-5-30 09:49 发表
STAR - Situation (1), Task(1), Action(2), Result(1)...cheers

這個不是面試的時候behaviour interview的技巧來的麼？

joezhu

same rule applies to essay questions...

Heihei

谢谢各位的帮忙！
但是有些要求很抽象，应该怎么回应才能打动HR的心呢？

hilltop-bear

个人觉得是政府部门才比较注重这个吧。自己写过几次这样的东西，都拿到面试机会。另外我还做过recruitment方面的审计，发现这些criteia 其实就是一张评分表。比较每一个applicant在同一个格子里填的东西，然后给个分数。最后总分最高的前几名就得到面试机会。所以你在上面写的东西一定要切题。不然等于白写。 另外原则上写的东西不会重复，但是如果有些东西你觉得在不同的criteria都有涉及，就从不同角度去写同一个经验，也行的。

Heihei

谢谢您的提醒！总算是等来了答到点子上的回复了（同时感谢大家的积极帮忙！）
请问什么才是他们最关注的呢？是我以往的经验呢，还是我处理事情的能力呢？感觉这样分配面试机会总也是不大公平的，好像是靠嘴皮子得来的。唉。。。

poppeter

都已经有cover letter 还写这个 selection criteria 还有啥意义啊？小弟也遇到了类似的问题。