在Linkedin上找工作的时候可以积极添加联系人

hansim

可能我这个方法之前也有人用过，但是我是第一次，所以如果很小白的话请大家不要见笑，只是分享一下。

就是找工作的时候海投简历通常很难收到回复，我就在看到一个职位的时候去查查那个部门的人，通常是经理级别的，然后添加他们，如果通过验证了就发email过去自我介绍一下，然后委婉的问一下能不能帮我把简历投到相应的管理人。

其实我还是挺忐忑的，因为网上有人说这样的行为很不礼貌。而且对别的申请人特别不公平。目前有两个说会帮忙给招聘的经理，虽然还没拿到面试机会，但至少对方没有不搭理，也没有说我这样做很不好。所以如果有想换工作的朋友可以试试看。

jsonp

我真明白要到什么地步才需要这样做
就像我还在国内，看一些面经，有前辈说挨个给公司打电话看他们有没有招人
实际上你上seek或者linkedIn上面搜索工作机会非常多啊，根本没有必要这么做
而且人家答应，可能只是随口一说，你也没法follow up，经理每天都是一大堆会议的

stacknotoverflo

挺好，完全没问题。感谢分享。

buddha11815

希望楼主还是要通过正规申请渠道申请。我们公司就有规定，私下通过社交媒体寻求工作的人一律不予考虑。当然小公司你可以试试，大公司可能性几乎是0

hansim

我说的就是大公司啊，他们都是系统筛选，如果投简历的话被看到的几率并不是很大。但是如果加了LinkedIn的联系人之后会有个referral的选项。很多大公司是可以使用的呀。我不是IT所以工作选择并不多，发这个帖子是因为之前担心对方觉得不礼貌，但后来通过自己实践，人家说这样的行为并没有什么不对，想让大家也不要担心罢了。

我自己现在的工作是当初毕业后海投简历不断被拒后，自己打电话fellow up问人家收到简历没，结果给了一个面试机会。当然啦，现在的是个小公司，只有200多员工，所以打电话这个方法不适用于大公司。

combot

完全可以，找工作的时候就是各种方式都要上