Team重组，干着高级经理的活，没有涨title和薪水

napolian

一个高级经理走了，部门领导有意让我做高级经理的活，但是title和薪水不变。还暗示我明年7月performance review的时候才升职。

请问大家这种情况怎么弄才好?

tyler_kwok

“还暗示我明年7” ？？？

tryitagain

等呗

toolaa

意思是你还处于考察期，期间要努力工作，拍好老板马屁。

fav

你没有选择吧，你不做就让team里其他人做， 然后明年7月升职

小刚哥

最好能和公司商量给个Title ,哪怕加个Acting manager也行。毕竟名正才能言顺嘛。而且如果新职位有好东西学，那么将来跳槽也有好处，不一定非要等到明年7月，自己就可以提升自己了嘛

napolian

楼主现在这个title就是manager, 8个月前加入现在的公司。表现也还可以，1个月前performance review 还不错。

这个职位现在的team里没人会做，从外面找人肯定是senior manager和高薪水才会有人过来.

napolian

今天和boss 一对一的时候，领导说知道我主动要求升职，暗示我把这个职位做好，明年就有希望。

当时被忽悠的有些晕。现在才反应过来。

我打算和领导在谈谈，毕竟从外面招人不如直接现在就提拔我呢。

大家觉得有什么方式能让领导更能接受吗

flyinfree

先干了再说，然后如果一切顺利，就直接找领导谈呗

binbenban

四大吗？我的建议是你按老板说的做。
你做到了高级经理该做的，老板好提拔你。这才叫名正言顺。别人也没话说。
如果到时老板食言，你再做打算。
要不要做看你对公司和老板的了解和信任。

coolmate

为啥还犹豫？马上要啊。这么好的机会还上来问，你到底在想什么？为啥这么纠结暂时的title？你老板说的没问题啊。

floodp

如果是大公司或者正规的小公司，你的老板没必要忽悠你，先好好干着，过一段位子自然是你的。

猫本的鱼

到明年7月有点久，可以先改title不涨工资，然后和老板商量说提前半年review。

napolian

如果我不做的话，这个职位肯定要外部招聘，付的高级经理的薪水.

我打算跟经理在聊聊，就当是这个职位空缺，我内部申请，没理由不给我title and pay rise啊。

大家觉得我这么想可以嘛？如果跟领导说，要怎么说才好呢？我毕竟帮他解决了问题，不涨薪水有些太含蓄了吧

清咖一杯

我建议跟老板商量把考察期从一年变成三个月

minami

先谈谈给个acting 的title吧。

永远爱你啊

改title就意味着到时候绝大概率会涨薪水，但是薪水涨不涨又受制于budget，除非你找渠道弄清楚你们部门budge怎么个分配法，否则别的都是猜。

比如有的时候神操作就是，从外面重金招contractor顶着，但是budget可能算在别的地方，这样就不会给自己组员加工资了，有正当情况需要额外花钱，不花白不花，否则就停工了。

cheapers2003

部门领导觉得你能承担这个责任才给你机会。
更多的责任，pay rise和title应该现在就给，明年这个时候review，这个就是managing的一种手段。

如果你想学东西，忍辱负重也未尝不可。如果你答应了，中间你去问能不能尽快升职加薪。回复：年轻人，不要急。你不做出成绩，怎么有说服力。说好明年7月review。放心吧，我还是相信你。等明年7月了，有两种可能性：给你加点钱或者索性：年轻人，你的潜力很大，但是成绩我不满意。请继续加油吧。

不给你title就是想留你，给了你title就得给你加薪，要不带着title明年你飞了。

你老板哪里人？

napolian

英国白人，人不错，懂业务，知道细节，reasonable.

我和那个要离职的高级经理私人关系不错，他要走了，问我要不要做他的职位，我答应了，他也把我推荐给了部门领导。

我有时候在想，如果我等到职位广告放出来，在表示要申请，会不会就拿到SM title and pay rise了

thundom

职场么，什么都可以谈
你可以说不要明年七月而是六个月做一次performance review

或者现在做新的职位拿higher duty，如果不合适再找人。但是活要多干一年才谈不合理。

Africamel

Reasonable 的和英国人谈谈。我认为和公司的规模、产品等等有关系，你和boss是否合拍非常关键，不仅仅是能做好业务，还能帮助boss考虑问题

anky21

内部调动想升职又加薪都是很难的，如果有兴趣做，就谈把title改一下，或者review提前，招个新人也至多6个月试用，凭什么等一年

flyinfree

永远爱你啊 发表于 2018-9-7 20:42
改title就意味着到时候绝大概率会涨薪水，但是薪水涨不涨又受制于budget，除非你找渠道弄清楚你们部门budge ...

同学你这个真的提到点子上了,这是政府和一些大公司的毒癌点......是由于预算,工作压力需求的冲突造成的.对老板来说,反正都是要请人干活的,这钱给你对他来说不存在问题,可关键是丫的也有预算指标,这个也是考核丫领导能力的KPI之一,而且超出预算的事,估计丫的说了还不算,还要向上再请示领导,多不省心啊.........

但是,要是由于意外,通过正常程序却又可能是能申请的别的款项来支付这个人力费的(只要不是划到丫名下的就好),所以就导致了这种在小公司私人老板看来非常"不可思议的"操作.

无名草66

napolian 发表于 2018-9-7 21:02
英国白人，人不错，懂业务，知道细节，reasonable.

我和那个要离职的高级经理私人关系不错，他要走了，问 ...

目前你是做着高级经理的活，但是职称和工资没有变，内心觉得不公平。可以理解。建议先好好做3个月再去和HR谈升职。如果升职了，工资自然挂钩，到时候你要想好如何谈工资。

napolian

我们是大公司，如果只是单纯升职，职责不变的话，每年只有8月份才可以集体升职

我有些不明白，这个职位是高级经理，全职。team改组后还是保留的，budget就肯定会有的啊。如果我跟 boss 提出 内部申请这个职位，只要Pay rise 不要title的话，会不会容易些呢？

chenv1982

napolian 发表于 2018-9-7 23:14
我们是大公司，如果只是单纯升职，职责不变的话，每年只有8月份才可以集体升职

我有些不明白，这个职位是 ...

如果是大公司应该制度很健全，先找一下公司有没有higher duty allowance policy。如果有问经理或者HR,你应该会拿到这个。如果没有和经理谈半年一次review.

商务车

napolian 发表于 2018-9-7 21:02
英国白人，人不错，懂业务，知道细节，reasonable.

我和那个要离职的高级经理私人关系不错，他要走了，问 ...

申请代理职位，查看期三个月

ittgx

公司太大不好改可能你老板也力不从心

BlueMountainAu

千万别被忽悠了，这事我也经历过，许诺，努力干活，最后被涮，结局很不愉快

fuleinist

项目做好，搞好人脉，7月之前找下家，Review 不爽就走人

本人跟楼主一个情况，不过年底就要Review 了