产假休到一半忽然公司合并

没花香没树高

在休产假中，公司跟另外一家公司合并，模式是A+B=C。这样的情况下，接下来会发生什么？需要不需要立即回去上班？弱弱问一下有没有什么是可以保护产假中妇女的。

karenhangxu

跟经理保持联系！！！

gifox

着急没有用。什么情况都可能发生，自己控制不了的少担心。好好放假。
有时啊，蔡先生丢了泥马，也未必不是福气。

bigtailcat

合并一半来说要裁员，赶快回去上班占位置

DDQLLD

如果是大公司合并，一般没那么快的。如果你是刚刚announce有这个deal，不用太着急，一般大公司不会在first day就开始砍人。
但是找manager了解信息也是必须的啦

Pippa

走就走吧。想留你，不回去也等着你。相反同理。先看看你顶头上司自己保不保得住他自己

righttang

看你是back Office还是业务主力了

一般跑业务的不会大砍，但是要是人事，会计什么back Office的，那就玄了

cnmxiu

接着修呀

没花香没树高

DDQLLD 发表于 2018-6-21 12:07
如果是大公司合并，一般没那么快的。如果你是刚刚announce有这个deal，不用太着急，一般大公司不会在first  ...

一般大公司合并，从ANNOUNCE开始到在开杀戒，周期会多久啊

tina-go

没花香没树高 发表于 2018-6-21 12:58
一般大公司合并，从ANNOUNCE开始到在开杀戒，周期会多久啊

我们之前那个中型公司，从announce 这个消息到裁了我，大半年。小一年。

要看合并的双方是不是一个国家，我们是跨国家，一个欧洲企业和一个亚洲企业合并，这样的慢。

ahuan

没花香没树高 发表于 2018-6-21 12:58
一般大公司合并，从ANNOUNCE开始到在开杀戒，周期会多久啊

我们是7月2日宣布，7月26日流程全部结束，只剩下没被裁的继续上班了，两位怀孕的全部没有留下来

tina-go

没啥保护孕妇产妇的，我们裁的也有孕妇，也有产妇。

楼主要做的是，把timeline 尽量了解下，你回去上班不上班，也没多大意义，但是对你宝宝影响却很大。然后如果不想走，和领导表明，有internal transfer 机会，一定想着你，并且表示你随时available 可以上班。（回去不回去，就另说了，看啥role,啥待遇，宝宝情况）

牛

中国是不能裁孕妇和产妇的

bigtailcat

牛 发表于 2018-6-21 13:56
中国是不能裁孕妇和产妇的

开除跟裁员是不一样的。公司可以裁员掉孕妇说这个职位没有了。这就是变相的欺负弱势群体。所以你们继续支持自由党。

DDQLLD

牛 发表于 2018-6-21 13:56
中国是不能裁孕妇和产妇的

中国是因为劳动合同法的规定，但是在澳洲的法律法规里面是没有这一条的。
而且即使在中国，如果公司因为组织架构等的调整，理论上来说也是可以做的，只是程序太麻烦，代价太高，到最后公司基本占不到便宜，所以一般来讲不会动孕妇产妇。
如果公司给的价钱够高，和孕妇产妇协商解除，其实也是可以操作的。
但此准则澳洲不适用。

DDQLLD

没花香没树高 发表于 2018-6-21 12:58
一般大公司合并，从ANNOUNCE开始到在开杀戒，周期会多久啊

这个主要看双方的deal。一般来讲，两种可能：
1. 买方有可能是全盘接受，很多大公司之间的deal就是这样。这样的话周期一般比较长，从宣布deal意向，到deal close，总归有个几个月。到了新公司以后新公司再慢慢调整理理顺再慢慢裁员，一般还要个几个月。
2. 还有一个可能就是买房卖方之间有deal，卖方在deal close之前就要把人员处理好，不带入新公司。这种的话那就是几个星期的事情了。

Mocking

bigtailcat 发表于 2018-6-21 14:54
开除跟裁员是不一样的。公司可以裁员掉孕妇说这个职位没有了。这就是变相的欺负弱势群体。所以你们继续支 ...

+1 restructure 职位没有了可以裁孕妇的。楼主最好随时和老板保持联系，另外也和你们hr保持联系表明准备好可以上班了，以防你老板夜被裁了自身难保

liangpi1234

澳洲黑呀，连产假妈妈都裁