说一下公司最近做的一个Background Check的Case，建议大家离职时别和公司搞僵关系

清咖一杯

看楼下那个通知期的帖子，貌似很多TX对和原公司搞僵关系无所谓，最多我不找你做reference check就是了。

而事实也许不是那么简单，我就分享我们公司最近的一个因为背调而撤回Offer的事情。我们在Offer前由HR做Reference Check，候选人签回合同之后会用第三方公司做Background Check，这个Check基本上是以核实雇佣事实为主，比如年限，职位，离职原因这些，LZ在新职位时间不长，短短两个月，已经发生一起因为Background Check不通过公司撤回Offer的事情，我的Mgr告诉我以前也发生过。

这个Case大致是这样的，这个候选人通过所有的面试，我们也发了Offer，但是Offer是有条件的，就是要通过背景调查，他出问题的是往前数第三家公司，他没有留联系人，但是这并不妨碍背景调查公司打电话去做调查，然后那边说了他几句坏话，大意就是他是自己辞职的，但走的时候没有好好做交接，走了以后发现他盗用了原公司的客户信息。我们要收回Offer的时候，这个候选人当场崩溃，因为他已经辞职，然后他发邮件要求看报告，并辩称这个经理跟他关系不好是他当时辞职的原因之一，这家公司想让他从市场上消失，威胁要起诉对方。但是，他忘了自己填过同意书，同意书里他签字放弃了因为不佳的背景调查去起诉的权利。

其实这个人有可能是冤枉的，但是公司就是这么谨慎，市场就是这么残酷。

所以没有什么特殊情况，尽量别和原公司过不去，四周的通知期是standard的，如果新公司这么不近人情你需要对他们的品质打个问号，不管多喜欢新公司，也尽量通过友好协商的方式和原公司告别。

AKB48

建议LZ再看看条款。同意书上不可能放弃起诉原公司的权利，最多是放弃因为不佳结果起诉背景调查公司和新雇主的权利。即使你们的条款真的想你说的那样，那恐怕也是无效的，并不能阻止雇员起诉原公司。

清咖一杯

AKB48 发表于 2018-2-24 15:27
建议LZ再看看条款。同意书上不可能放弃起诉原公司的权利，最多是放弃因为不佳结果起诉背景调查公司和新雇主 ...

谢谢提醒，我倒是真没仔细看那个同意书，反正我们给他的收回Offer的信里面也提到了这一点。
如果那样的话，是不是倒也说明他不可能是被冤枉的，因为原公司必须说实话，否则会被告啊？

summerlover

back ground check只是核实当时的被雇佣情况， 至于performance啥的， 有权利发表意见吗？？、

sera_aus

summerlover 发表于 2018-2-24 15:37
back ground check只是核实当时的被雇佣情况， 至于performance啥的， 有权利发表意见吗？？、 ...

有， 一是核实工作真实性二是询问工作态度和表现

summerlover

sera_aus 发表于 2018-2-24 15:41
有， 一是核实工作真实性二是询问工作态度和表现

HR怎么可能知道具体的表现， 只能说看看有无不良的记录在案啥的。有个警告啥的之类吧。

清咖一杯

AKB48 发表于 2018-2-24 15:27
建议LZ再看看条款。同意书上不可能放弃起诉原公司的权利，最多是放弃因为不佳结果起诉背景调查公司和新雇主 ...

刚才找到我自己填的同意书，还真没有。
原文是“I release all persons or entities from any and all liabilities that could accrue from their disclosure of information in response to enquiries from XXX company"

清咖一杯

summerlover 发表于 2018-2-24 15:37
back ground check只是核实当时的被雇佣情况， 至于performance啥的， 有权利发表意见吗？？、 ...

你说的是对的，Background理论上只check真实性，但是他们的作用是如实记载，如果对方主动说什么不好的，也会记录的

清咖一杯

sera_aus 发表于 2018-2-24 15:41
有， 一是核实工作真实性二是询问工作态度和表现

background check确实不主动问Performance的，但是如果对方主动说，应该也会记录下来。我们这个Case其实不是说他performance不好，二是说他没做交接，然后走了之后用了公司的客户资料，他们用了steal这个词

summerlover

清咖一杯 发表于 2018-2-24 15:45
你说的是对的，Background理论上只check真实性，但是他们的作用是如实记载，如果对方主动说什么不好的， ...

恩， 那那个人真的看来是有点啥记录了。

AKB48

清咖一杯 发表于 2018-2-24 15:30
谢谢提醒，我倒是真没仔细看那个同意书，反正我们给他的收回Offer的信里面也提到了这一点。
如果那样的话 ...

公司本身没办法发表意见，最后都是通过个人。既然要通过个人，就无法排除信口雌黄，恶意诽谤，公报私仇的可能性。

所以很多公司都要求员工对详细的背景调查都三缄其口，避免不必要的麻烦。

清咖一杯

AKB48 发表于 2018-2-24 15:47
公司本身没办法发表意见，最后都是通过个人。既然要通过个人，就无法排除信口雌黄，恶意诽谤，公报私仇的 ...

是的，所以正常情况下不会有什么问题，这个人一定是走的时候把公司狠狠得罪了。

tryitagain

偷客户资料真是不能容忍的错误。我以前一直以为只有银行什么才做背调。现在有多少公司会做背调？

AKB48

清咖一杯 发表于 2018-2-24 15:44
刚才找到我自己填的同意书，还真没有。
原文是“I realise all persons or entities from any and all li ...

你们这个release太wide，雇员真的要告原公司，首先你们公司没有动力帮助第三方免责，其次雇员和你公司之间的免责声明原公司作为第三方无法受益。这条款很有不公平商业条款的嫌疑。

你们的release最多保护自己公司免责。雇员要告原公司的话你们当然能躲多远躲多远。

清咖一杯

AKB48 发表于 2018-2-24 15:54
你们这个release太wide，雇员真的要告原公司，首先你们公司没有动力帮助第三方免责，其次雇员对于和你公 ...

如果他要告原公司，我们当然不会出头，这个人跟我们要背调的报告，我不知道我老板给了没有。
这个release不是我们让他签的，是背调公司让他签的

清咖一杯

tryitagain 发表于 2018-2-24 15:51
偷客户资料真是不能容忍的错误。我以前一直以为只有银行什么才做背调。现在有多少公司会做背调？ ...

据说很多大公司都做，反正我老公现在这家公司和上一家公司都做了。

tryitagain

AKB48 发表于 2018-2-24 15:54
你们这个release太wide，雇员真的要告原公司，首先你们公司没有动力帮助第三方免责，其次雇员和你公司之 ...

如果原公司诽谤，被告很正常啊，但是问题是真是诽谤吗？

沧海一帆

楼主能透漏一下招的是什么职位吗？竟然背调做了以前第三家公司

KaTharina

学习

清咖一杯

沧海一帆 发表于 2018-2-24 16:12
楼主能透漏一下招的是什么职位吗？竟然背调做了以前第三家公司

具体的不多说了，背调是做前面七年的所有公司。
据说金融行业是做前面十年的

sera_aus

summerlover 发表于 2018-2-24 15:43
HR怎么可能知道具体的表现， 只能说看看有无不良的记录在案啥的。有个警告啥的之类吧。 ...

我们公司都是找 line manager 或更高级别的manager做reference check的。 如果我找新工作也会让部门内熟悉我的做reference！

清咖一杯

sera_aus 发表于 2018-2-24 16:14
我们公司都是找 line manager 做reference check的！

reference check其实很水的，一般公司都接受高一级的同事或其他部门的经理的reference，有时候你说referee不在原来公司，给个手机，你就算给你老公老婆的，HR也查不到

tina-go

sera_aus 发表于 2018-2-24 16:14
我们公司都是找 line manager 做reference check的！

我这次换工作也是。

先调了两个不是直接经理，给了offer. 但是给offer有前提，这时候要给line manager!

sera_aus

tina-go 发表于 2018-2-24 16:17
我这次换工作也是。

先调了两个不是直接经理，给了offer. 但是给offer有前提，这时候要给line manager!

是啊， 如果不是和line manager关系特别差， 没有理由绕过他的！

清咖一杯

sera_aus 发表于 2018-2-24 16:20
是啊， 如果不是和line manager关系特别差， 没有理由绕过他的！

reference check才是既很水也容易被冤枉的地方，就算你的Performance其实没问题，可有的Mgr就是标准超高，加上你走了他不爽，他可以不直接说你不好，但有所保留，比如让打分，好的老板动辄给你9分，10分，一个本身很fussy的老板给你个六七分，也不能算他有错，但真的好影响结果和心情。

summerlover

sera_aus 发表于 2018-2-24 16:14
我们公司都是找 line manager 或更高级别的manager做reference check的。 如果我找新工作也会让部门内熟 ...

back ground check?还是reference check？？

summerlover

清咖一杯 发表于 2018-2-24 16:14
具体的不多说了，背调是做前面七年的所有公司。
据说金融行业是做前面十年的 ...

金融是前10年的， 算上海外的，还要提供档案号和存档的地方。

UNREGISTRATION

这个世界说大不大说小不小。新公司可能不需要根据你提供的referee 去做背调。

我现任老板就是直接电话我前直接经理做的背调。因为我们的股东之一恰好和我前公司有过合作，当时的直接联系人就是我前老大。而我跳槽时，我前老大已经在我之前跳槽了。

我接到offer电话的时候还想“咿，不问我referee的联系方式了吗？”上班之后和老板聊天才知道。之后我还特意给前老大打电话表示感谢。

Melternity

不是通常做完背景调查才给 offer 吗？

走路像小熊

命运掌握在别人手里的感觉就是不好， 还是自己做生意比较爽