新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· 塔斯曼尼亚自助游行程 (2006-9-25) samdong · 再谈政府工:agency temp -> (internal temp) -> perm (主楼有重要更新) (2008-9-25) 飞儿
· 那年移民之初的小贩梦 (更新#21,#43,#55,#72,#98心路历程,#106梦醒时分) (2011-6-20) 薰依草 · 十年前最喜欢在学校门口吃5毛钱一个的…… (2008-2-8) 小茉莉
Advertisement
Advertisement
查看: 3948|回复: 2

[其他] 休完产假回公司上班的哺乳妈妈如何维护自己的正当权利? [复制链接]

发表于 2018-1-13 09:55 |显示全部楼层
此文章由 Blueberry08 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Blueberry08 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
休完产假回到公司,以为是做回原来的工作。谁知老板延长顶替我休产假的人的合同(没有跟我商量),却要求我做Project.而且这个Project没有timeframe. 公司规模在缩小,有裁员的可能。请教各位,重返职场的妈妈如何维护自己的正当权益?谢谢大家!
Advertisement
Advertisement

发表于 2018-1-13 09:59 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 KaTharina 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 KaTharina 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
考验公司的时候,维护权益不如骑驴找马

发表于 2018-1-13 10:07 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Wallaw 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Wallaw 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
延长顶替人的合同公司不需要和你商量,如果你的职位和薪水没变,很难说公司剥夺了你的权益啊

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部