是否应该同意员工从casual转为part time？

dolic

请教大家，现在我们有个员工是casual，想转成part time（大概是方便贷款），我是很想留着她继续工作下去，所以也很慎重的考虑她的想法，也想请各位大神看看是否合适

我粗略的算了一下，如果只是从人工成本而言的话，转为part time看上去实际上是可以帮我们省一些钱的，但是不知道会不会有什么弊端呢？

casual工资每小时25.1（包含 loading 22%）每周工作30小时 也就是774 税前一周
一年38700（除掉两周的公共假日）
加上9.5%super 用人成本是42376.5

如果签合同按照part time 是不是就直接去掉loading 20.8一个小时 每年税前31200 加上super是34164
然后她每年的年假病假如果都休满 我们再去请casual的话成本大概是3000一年
也就是总的用人成本是37164

这样一年总共节省的用人成本大概是5000


不知道会不会有什么别的没有考虑到的情况，是不是按照这样的计算方式我们应该同意她的要求呢？

谢谢！

冰与火之歌

你少算了17.5%的annual leave loading，

另外30小时的part time 按比例，一年的sick和annual leave是 180小时， 你请casual顶，$3000顶不住

能不转就不转， part tine不能随便开除，很麻烦

yepy

冰与火之歌 发表于 2017-11-26 11:35
你少算了17.5%的annual leave loading，

另外30小时的part time 按比例，一年的sick和annual leave是 180 ...

parttime也就给1到4周的notice，然后开除。挺随便的。你觉得难点在哪？

yepy

ordinary hour payment	annual leave rate	annual leave	sick leave rate	sick leave	total
38700	13.035714	2968.767188	26.071428	1484.383594	4453.150783

楼主，按你提供的信息，结果不是3000是4453.15

好员工，转parttime挺好的

yepy

冰与火之歌 发表于 2017-11-26 11:35
你少算了17.5%的annual leave loading，

另外30小时的part time 按比例，一年的sick和annual leave是 180 ...

17.5%的annual leave loading？

你确定是17.5%？

Y叔

算没算上如果一个parttime请病假或年假，你要找人顶班？parttime换班也要提前有notice。parttime是会省一点钱，但是麻烦太多，我宁愿多花点钱，省心省事。

快乐每一天

annual leave loading不是必须的吧

summersea3

annual leave loading不是必须的

summersea3

partime算permenant，好像有严重错误，给2次formal warning，第三次犯错才能开。不是单纯给1-4周notice就能开。除非你redundant他就不用warning。

不过好员工一般都是他炒公司 不是公司炒他

冰与火之歌

yepy 发表于 2017-11-27 07:18
17.5%的annual leave loading？

你确定是17.5%？

Leave loading is an extra payment on top of your annual leave pay. It is usually 17.5% of your normal pay. Your award, enterprise agreement or contract will state if you are entitled to leave loading.


retail award是17.5%， 邮局不清楚属于哪个award

冰与火之歌

yepy 发表于 2017-11-27 06:59
parttime也就给1到4周的notice，然后开除。挺随便的。你觉得难点在哪？

你确定？ psrttime 一切等同于fulltime，不犯错 要开除很麻烦

29cap

你这么计较这几毛几分钱，你有没有考虑过如果你拒绝了员工的请求，他心有不甘，能力强的人随时可以炒了你换下家，能力不强的你也不会请他了对吧。经营企业，最值钱的是人，还有招工培训的时间成本，老板有时候吃点亏其实是占便宜，因为员工感激你会给你卖命

dolic

冰与火之歌 发表于 2017-11-27 10:02
Leave loading is an extra payment on top of your annual leave pay. It is usually 17.5% of your nor ...

邮局是retail 也是17.5%

dolic

现在的问题是 我们愿意给她转parttime
但是 她又嫌part time每小时工资太低（减少了loading嘛）
所以要求在每小时涨1.5的基础上再转parttime
这样在这个人工上 我们每年就要多付至少2-3k
包括楼上说的annal leave loading 17.5%

parttime开除和调整时间都是不太可能的 跟fulltime一个待遇 而且我们另外还有俩员工呢...大家都串通一起闹..我可咋整

我准备跟她说是 等到下个财年再帮她涨薪变parttime
大家觉得可行吗

114890015

想太多了楼主。

是好员工，稍微加点钱留下也值得，更何况你这还省钱了。

人家既然提出来了，你作为老板就要尽快下决定，给人家一个爽快的答复。犹豫不决的老板给人没有威信的印象。

maxiaoc

我的建议:

可以转part time, 也可以满足他对于工资的要求, 但是可以在工时上做点文章, 少签一点工时不久行了.

dolic

114890015 发表于 2017-11-27 11:07
想太多了楼主。

是好员工，稍微加点钱留下也值得，更何况你这还省钱了。

他现在是要涨薪 且变parttime
犹豫不决是挺烦的...

dolic

maxiaoc 发表于 2017-11-27 11:08
我的建议:

可以转part time, 也可以满足他对于工资的要求, 但是可以在工时上做点文章, 少签一点工时不久行 ...

没法少签...他们都是准点到 中午休息时间也卡的整整45分钟...
我觉得这钱是省不出来了

wangwalter

累不,不转人家就走了,

maxiaoc

dolic 发表于 2017-11-27 11:38
没法少签...他们都是准点到 中午休息时间也卡的整整45分钟...
我觉得这钱是省不出来了 ...

一周40 小时是full time, part time 的话, 你可以和他签一周 24 小时, 32 小时, 或者二周56 小时.

有活就多干, 没活就这么多.

fadingcolor

楼主， 做个生意就算给多点也就两千块而已，不要做什么有的没的，很简单，直接说，涨工资可以，但要她负多一点责任。比如你不想做的杂事，可以交给她做。。。我现在加薪的理由很简单，看你能帮我减少多少负担。

glrbzkpm

好员工的话值得

notebook

好的就转

yepy

快乐每一天 发表于 2017-11-27 08:01
annual leave loading不是必须的吧

是必须

yepy

summersea3 发表于 2017-11-27 08:10
annual leave loading不是必须的

胡说

yepy

summersea3 发表于 2017-11-27 08:12
partime算permenant，好像有严重错误，给2次formal warning，第三次犯错才能开。不是单纯给1-4周notice就能 ...

胡说

yepy

冰与火之歌 发表于 2017-11-27 10:02
Leave loading is an extra payment on top of your annual leave pay. It is usually 17.5% of your nor ...

来个链接

yepy

冰与火之歌 发表于 2017-11-27 10:09
你确定？ psrttime 一切等同于fulltime，不犯错 要开除很麻烦

我确定，所有数据来自fair work

冰与火之歌

dolic 发表于 2017-11-27 11:01
现在的问题是 我们愿意给她转parttime
但是 她又嫌part time每小时工资太低（减少了loading嘛）
所以要求在 ...

鬼佬就这样，欺负你新手接店， 尽快熟悉业务，然后开掉，自己重新找人
态度要坚决，最好开掉一个立威，不然欺负到你头上，很烦很烦
另外要小心员工偷钱，欺负你不熟悉，员工很容易偷钱

冰与火之歌

yepy 发表于 2017-11-27 12:31
来个链接

https://www.fairwork.gov.au/leav ... ecific/retail-award
Based on what you've told us, it looks like you're covered by the General Retail Industry Award 2010 [MA000004].

While on annual leave, employees are paid their base pay rate plus the higher of:

a 17.5% annual leave loading, or
the shift loadings including any weekend penalties the employee normally gets.