感觉好纠结

hustwater

本人最近有点小纠结，望各位大侠给点经验指点。

本人近期拿了一个offer，美国500强的公司，待遇是：基本工资涨幅10%，绩效工资10%，如果绩效工资能拿到大概就是20% 的幅度；

本人目前工作的公司澳洲本地上市公司，纠结的是提交辞职信之后，CTO找我谈了一次话，说职位任选，工资好说；让我周末好好想想，下周还要继续谈一次。

本人就有点纠结了，不知道是不是要和现在公司谈谈，还是决绝走人。

忘各位大侠指点一下。

谢谢

uty

幸福的纠结。工资多要点

whatever.0121

做生不如做熟啊

xxmplus

开弓没有回头箭，走吧

矮司豹㯥剃呐

当然走人了，难道等着以后人家找借口开走你嘛

didi523

我也遇到过同样的情况。当时决定是走的。但刚换工作的后有一段时间感觉很不好，有一种“在以前的公司那么重要，现在又从新人开始了”的感觉。现在在新公司也慢慢重要起来就好多了，但偶尔也会想一想当时旧老板最多能出到多少钱留我。

hustwater

didi523 发表于 2017-6-3 15:50
我也遇到过同样的情况。当时决定是走的。但刚换工作的后有一段时间感觉很不好，有一种“在以前的公司那么重 ...

那你想到答案了没有:).

的确是一个很纠结的问题 ！

allen2040

很多人纠结过后都是选择走人的

karenhangxu

那你就让老板match offer

didi523

hustwater 发表于 2017-6-3 18:46
那你想到答案了没有:).

的确是一个很纠结的问题 ！

当时的决定要走的。

uty

假如现在老板好，工资又到位，为什么走？大家都是打工的，老板不会因为你说走耿耿于怀。要是处理得好，他还感激你留下来，这样有个熟手帮他干活。要说清楚为了钱想走，但是很乐意在他手下。一旦钱涨了，很高兴留下。

wykdy

如果工作内容差不多，能match就尽量留下

夜鸣猪

干技术的，走人。想要做到高层的，留下。如果是我，我会留下。因为技术是最不值钱的。

hustwater

夜鸣猪 发表于 2017-6-14 21:20
干技术的，走人。想要做到高层的，留下。如果是我，我会留下。因为技术是最不值钱的。 ...

上面一大堆manager,估计很难，我还是走人吧

夜鸣猪

hustwater 发表于 2017-6-15 09:30
上面一大堆manager,估计很难，我还是走人吧

我是看你cto说的话好像挺重视你的。不过四十岁之前多换换也好。

我觉得人生博弈有个东西叫“势”，不管权势人势一定要懂得借势而为，反过来就叫“去势”在一个公司里的沉淀有时很重要。

技术人员不在乎这个，一技傍身感觉是不错，所以还是看个人情况吧

leslie1207

做生不如做熟，能match的话留，前提是在原公司做得舒服，想跳槽只是看钱的情况下～

hustwater

夜鸣猪 发表于 2017-6-15 09:43
我是看你cto说的话好像挺重视你的。不过四十岁之前多换换也好。

我觉得人生博弈有个东西叫“势”，不管 ...

“人生借势”，挺好的观点，+1 ，以前我到没有仔细想想这个。
现在想起来的确是有点。想当年刚出国的时候，部门经理很赏识我，当时自己刚做完一个大项目的项目经理，奈何老婆要出国，然后就放弃了原来的公司，一心出国了。
想想当时如果能借势的话，估计混得应该也可以。

感谢分享，什么时候交个朋友，多聊聊：）

cangaru

好马不吃回头草

pingkao

夜鸣猪 发表于 2017-6-15 09:43
我是看你cto说的话好像挺重视你的。不过四十岁之前多换换也好。

我觉得人生博弈有个东西叫“势”，不管 ...

受教了

melon

走人