问一个performance review 的问题

CharMar

第一年的review是在工作满一年的时候还是在转正一年的时候？先谢谢了。

CharMar

第一年的review是在工作满一年的时候还是在转正一年的时候？先谢谢了。

yolandalinz

看公司，我现在单位是在上一次performance review的一年后。转正之前都有一次review

flydragon68

试用期满前会有一个，其他的都是固定时间吧，要求你写出计划，有的每3个月，半年，一年，固定时间做

CharMar

yolandalinz 发表于 2017-3-3 23:40
看公司，我现在单位是在上一次performance review的一年后。转正之前都有一次review ...

这样算起来，年度review是按转正的时间。如果你转正在三月，入职在一月，那么你的年度 review 就在三月做，是吗？

CharMar

flydragon68 发表于 2017-3-4 02:12
试用期满前会有一个，其他的都是固定时间吧，要求你写出计划，有的每3个月，半年，一年，固定时间做 ...

这些我在这一年内都经历过。最害怕的是谈goal。

flydragon68

看你的工资和工作及任务，做出自己的目标。
挣得多的，当然要付出的多些，目标也要高些，
挣得少的，年薪五，六万，甚至4万的，雇主或经理等也不好意思把你的的工作量，目标，业绩和他们或资深挣高工资人的等齐对待吧。
至于年薪3万多的？现在在TAFE上学的学徒，找到学徒或TRAINEE职位的都4万多了吧，每小时20，年薪都4万多了。大超市收银，麦当劳，肯德基的成年人工资都20左右，当然接受3万多年薪的人也有，肯定有他们自己的原因，刚到，不了解就业市场，生活所迫，要经验等等.总之不敢轻易放弃机会的人是有，不说他们，只是说雇主开3万多年薪的太心黑，还REVIEW什么？

CharMar

flydragon68 发表于 2017-3-4 10:57
看你的工资和工作及任务，做出自己的目标。
挣得多的，当然要付出的多些，目标也要高些，
挣得少的，年薪五 ...

我在幼儿园工作，没多少收入，但是catch-up 和meeting很多。我觉得除了好好工作，遇到问题就研究解决问题，没有其他切实可行的目标。但是这个听起来不够响亮，似乎不好。

风生水起辣椒酱

试用期的时候可以提一些与我工作相关但是涉及到组内结构的意见么？还是保守点等试用期过了再提？注重语气的情况下。我比较倾向于后者，但是领导对我要求略高，我感觉不做点什么他评估不好。

flydragon68

CharMar 发表于 2017-3-4 12:26
我在幼儿园工作，没多少收入，但是catch-up 和meeting很多。我觉得除了好好工作，遇到问题就研究解决问题 ...

工资十七八到20多一点的也那么多事？干这行人员变动很快，大多是将就一下，过度一段时间就走的。
不会随便开除人的，招人找个好的，干长的不易。所以，对付着写一下就好了。你要很认真的写，当然更好了。

flydragon68

风生水起辣椒酱 发表于 2017-3-4 13:32
试用期的时候可以提一些与我工作相关但是涉及到组内结构的意见么？还是保守点等试用期过了再提？注重语气的 ...

你要看这个结构是谁定的，是领导定的，你提意见？不正确还好，他驳回就完事了，正确的话，你让领导怎么想？留着你，将来把他替掉？还是承认你有能力采纳你的意见，改掉或推翻他的？
还不如想想有没有提高效率的意见，
不如什么都不做，关系熟了以后私下说说，
有野心敢冒险的话，可以试试，也许就被看中了呢。

风生水起辣椒酱

flydragon68 发表于 2017-3-4 16:44
你要看这个结构是谁定的，是领导定的，你提意见？不正确还好，他驳回就完事了，正确的话，你让领导怎么想 ...

谢谢你的意见，我也觉得能把日子混好了就不错了。澳洲这边还有替换领导的事么？我咋觉得除非是领导跟他上司关系不好，一般领导是领导，员工是员工，title决定一切。

wdmznzd

每一年都做。

flydragon68

风生水起辣椒酱 发表于 2017-3-4 17:13
谢谢你的意见，我也觉得能把日子混好了就不错了。澳洲这边还有替换领导的事么？我咋觉得除非是领导跟他上 ...

这边跟国内一样，国内有的，这里也可能有，别认为鬼佬直，精的有的是，做事的方式不同，试用期别出错，别出格，稳定了再说。

风生水起辣椒酱

flydragon68 发表于 2017-3-5 01:34
这边跟国内一样，国内有的，这里也可能有，别认为鬼佬直，精的有的是，做事的方式不同，试用期别出错，别 ...

谢谢指点 说得很好

nulldoc

一年才转正？不过review是每年都要有的

清咖一杯

Performance review一般是固定每年的某个时候做，一般是财政年度过后的一两个月。
对于新人来说，大多数公司在你试用期内是不会做annual performance review的，只在试用期的Review，所以假设你是去年十二月进公司，试用期为六个月，而你们公司每年的Performance review是三月，正常情况下今年的Review是跟你没关系的了，基本上你会在五月份有个试用期的review,然后就是明年三月做第一次Performance Review了。