朋友被裁了- in US

感恩的心

US的一个朋友上周五被裁了。TA在一个大公司做BA，公司有2万多人，TA做了快一年了，是PERMANANT POSITION，工资还不错。

裁之前没有任何预兆，周五去上班的时候， 经理叫TA进去，很短暂的谈话，然后就是收拾东西，走人。TA们这批裁了1800个。还要裁。这也太恐怖了， 没有任何NOTICE。 TA还说，有人就接到公司的电话， 说第二天不用来了。象征性的补偿费会寄支票到家。

这是我今年身边发生的第一个裁员。也太生猛了。  原来还以为会比较人道呢。 不知道这是不是美国做法，澳洲好歹会给点NOTICE 吧。

WTFAUS

你朋友有绿卡了么？
我的好朋友在美国还在等绿卡，是做电子工程师的，最近一直忧心忡忡。丢工作几乎就等于回老家了

astina

美国公司好象就这个德行

感恩的心

原帖由 WTFAUS 于 2008-12-10 09:56 发表
你朋友有绿卡了么？
我的好朋友在美国还在等绿卡，是做电子工程师的，最近一直忧心忡忡。丢工作几乎就等于回老家了

有绿卡了。 她说她开始申请6个月的失业金了。 美国形式很糟很糟。

athleticfrog

我觉得立刻通知走人非常不人道，不管补偿金给多少。

p.s. 德性好的老牌美国公司日子混的都很惨。

audream

原帖由 WTFAUS 于 2008-12-10 09:56 发表
你朋友有绿卡了么？
我的好朋友在美国还在等绿卡，是做电子工程师的，最近一直忧心忡忡。丢工作几乎就等于回老家了

据说可以申请加拿大绿卡又可以回美国找工作了。

bffbffbff

请美加专家tanshen先生谈谈对此事的看法

steveking

原帖由 athleticfrog 于 2008-12-10 10:00 发表
我觉得立刻通知走人非常不人道，不管补偿金给多少。

p.s. 德性好的老牌美国公司日子混的都很惨。

从雇员角度讲，完全正确。

从雇主角度讲，如果给我NOTICE，让我继续工作四周，那么
1.在最后四周时间里，我势必工作效率低下，影响整个团队，造成很坏影响；
2.如果我觉得公司非常不公，凭什么非要裁我，我就有可能搞破坏。

athleticfrog

原帖由 steveking 于 2008-12-10 10:20 发表



从雇员角度讲，完全正确。

从雇主角度讲，如果给我NOTICE，让我继续工作四周，那么
1.在最后四周时间里，我势必工作效率低下，影响整个团队，造成很坏影响；
2.如果我觉得公司非常不公，凭什么非要裁我， ...

工作是肯定不用怎么工作的了，或许交接一些东西，另外我觉得对团队的影响未必是消极的，人性化的公司会增加员工的归属感。

steveking

原帖由 athleticfrog 于 2008-12-10 10:25 发表


工作是肯定不用怎么工作的了，或许交接一些东西，另外我觉得对团队的影响未必是消极的，人性化的公司会增加员工的归属感。

呵呵，我LD以前国内的公司，就是提前给 NOTICE，虽然狠人性，但是对团队影响狠不好的说，她自己也承认。。。

bffbffbff

肯定不太好了，我们公司是是当天通知，几个小时后走人，不过package可能还凑合，我看他们相对满意。

smarttsao

我觉得是不是的按合同来啊。合同上写着1个月的notice period，如果不给的话，是否可以告公司啊。

steveking

我 LD 再以前的国内公司，一个人被解雇了，结果他周末来公司把电脑里的板子什么的都拆走，太弓虽了

coolioo

Package最重要啦

bffbffbff

原帖由 steveking 于 2008-12-10 10:36 发表
我 LD 再以前的国内公司，一个人被解雇了，结果他周末来公司把电脑里的板子什么的都拆走，太弓虽了

所以当天通知当天走这个做法尽管对雇员不人道，对雇主还是很有好处的， 想双方都满意不容易，唯一雇主能做的是package丰厚点吧～

astina

我们以前给好几个月的NOTICE，麻烦的要命，我宁愿1个星期拿钱走人

hlzhan

原帖由 bffbffbff 于 2008-12-10 10:50 发表


所以当天通知当天走这个做法尽管对雇员不人道，对雇主还是很有好处的， 想双方都满意不容易，唯一雇主能做的是package丰厚点吧～

agree with ls

athleticfrog

原帖由 steveking 于 2008-12-10 10:36 发表
我 LD 再以前的国内公司，一个人被解雇了，结果他周末来公司把电脑里的板子什么的都拆走，太弓虽了

这个是拿自己的人品换了几个板子，这个世界很小，尤其是还要在这个行业混的。

Jouchiyu

REALLY BAD AND HOPE EVERYONE CAN KEEP GOING WITH CURRENT

namu

工作不需要交接么?直接就走人了?可见真的没活做了

bulaohu

原帖由 感恩的心 于 2008-12-10 09:40 发表
US的一个朋友上周五被裁了。TA在一个大公司做BA，公司有2万多人，TA做了快一年了，是PERMANANT POSITION，工资还不错。

裁之前没有任何预兆，周五去上班的时候， 经理叫TA进去，很短暂的谈话，然后就是收拾东西， ...

能不能说是哪一家公司？应该没关系吧...

感恩的心

原帖由 bulaohu 于 2008-12-10 13:54 发表


能不能说是哪一家公司？应该没关系吧...

sorry, i dont know. did not ask her

doublezz

当然不用Notice直接发钱最好，这种不用干活白拿钱的事儿都不好还有什么更好的了？

garysu

听说中国新的劳动法已经禁止了立刻把人赶走的做法，还要求必须有合理理由才能裁员，经济不好不算理由。不知道具体如何。

fycool

我也宁愿拿个package然后走人酸了

zn7726

哪位给扫个盲. 如果那了package走人, 是不是要按普通收入那样计算上税的呀? 那岂不是package的很多money都给ATO了?

fycool

税是根据一年的收入来的，如过你拿了package
又很快找到了工作，那么就要多打税，但是如果你lay off了以后５个月没有工作收入，那么你一年的收入就少了，就是package已经扣了的税在下个财政年度还是回换给你的。

fycool

这就是tax return的adjust的作用。多退少补。但是就是要到下一年的６月才能推出来钱

astina

原帖由 zn7726 于 2008-12-10 16:25 发表
哪位给扫个盲. 如果那了package走人, 是不是要按普通收入那样计算上税的呀? 那岂不是package的很多money都给ATO了?

不一样，按照服务年限，有一个免税额度，依稀记得是基数６０００多，每一年再加３０００多，比如你在一家公司服务了２年，走路费里有１３０００左右是免税的。

剩余部分正常加到你的收入里去，但是最高的税率不超过31.5％

当然，以上是指genuine redundancy.

北风

原帖由 athleticfrog 于 10/12/2008 09:00 发表
我觉得立刻通知走人非常不人道，不管补偿金给多少。

p.s. 德性好的老牌美国公司日子混的都很惨。

第一感觉不人道，但是实际一点来说，如果有package，那还不如拿了钱赶快走人找工作呢。难道还每天去报到消磨annual leaves?