C# developer中级水平多少薪水？

fademark

悉尼小公司，准备扩展开发团队，需要找1-2个C# web developer，要求MVC和web forms都可以做，有数据库设计经验，前端angularjs jquey html/css等也要会用。

想先问问这样的程序员大约年薪多少？

hongcc007

8+

jerryclark

8-12万

stacknotoverflo

这事大伙说了不算，需要先问问老板:)

清风拂山岗

80k+ base plus super?

yolandalinz

发个广告在Seek看受到多少简历就知道啦

huazhb

jerryclark 发表于 2016-5-11 10:14
8-12万

中级有12w了？

fademark

jerryclark 发表于 2016-5-11 10:14
8-12万

也要让老板知道budget啊

fademark

yolandalinz 发表于 2016-5-11 13:05
发个广告在Seek看受到多少简历就知道啦

做开发水平良莠不齐，之前雇了几个junior dev基本没法用

yolandalinz

fademark 发表于 2016-5-11 13:19
做开发水平良莠不齐，之前雇了几个junior dev基本没法用

挑人也是个技术活

jerryclark

fademark 发表于 2016-5-11 13:19
做开发水平良莠不齐，之前雇了几个junior dev基本没法用

舍不得孩子套不住狼。

要肯花银子才找得到能干的。

鱼羊鲜

8-12

git

有些公司是需要senior才能干的活，希望以middle level的价位找到

而且悉尼的有些公司管理人员人品极差，可以把senior级别的在老板面前打压成junior，以达到抬升自己，打压员工提薪的目的。这样这些管理混混们就可以在公司里面混的长。

还有一些公司本来需要高薪才能招到的合同工，用永久合同附带低工资来忽悠。项目一结束就踢掉这些码农。

有几种情况是钱给再多都不能去的，1. 中国人当管理高层的中小公司（大公司是可以去的，比如微软）2.使用中国或者印度外包的中小公司。

看看glassdoor上面有没有公司员工的评价，以及前任公司员工的评价。

悉尼的IT市场并不平静，忽悠欺骗也是时常发生
工资尽量要高一点，毕竟到账的工资是不会忽悠你的。

nali

楼上新注册啊， 还用git做用户名，应该是IT业内人士。

怎么说呢， 如果你自己觉得技术上是senior，别人却没觉的，或者说只给你junior的工资，你却觉得能接受的话，肯定是有其他原因的。 毕竟，senior level 不光是需要有技术，还需要语言能力，表达能力，项目能力，活动能力，团队合作能力，等等。

pengruijun

悉尼怎么也得十万吧

mengqing

Junior -> 4W - 6W
Mid -> 6W - 8W
Senior -> 8W - 12W
Lead -> 12W - 15W

thecatinthehat

bffbffbff

中级是个很宽的范围，有人做了1年多就自称中级，实际情况是有人做了10年其实还是中级的水平， 觉得楼上说的，8-12万靠谱， 具体得看公司 看个人

huangjoice

还要看你哪个城市，悉尼比较高

fademark

bffbffbff 发表于 2016-5-13 09:39
中级是个很宽的范围，有人做了1年多就自称中级，实际情况是有人做了10年其实还是中级的水平， 觉得楼上说的 ...

是这样的很难判断，主要看项目经历，年数我觉得不是主要因素

git

fademark 发表于 2016-5-11 13:19
做开发水平良莠不齐，之前雇了几个junior dev基本没法用

其实从这句话基本可以看出楼主的公司是什么样子的

1.假如说是开发者的问题，那么楼主的面试机制出了问题。
结论： 公司里面没有高级开发人员，不知道那些人能干那些不能干，很可能公司在使用中国外包团队，而且这个团队水平很弱，需要人来背黑锅。

2. 如果开发者水平没问题，那么就是公司工作氛围和项目已经烂了。
结论 存在打压开发者水平现象。公司工作氛围过度政治化。而且项目已经烂尾。

3. 这句话里面楼主基本把责任全部推给开发者。
结论 很可能是楼主是一个善于推责任的人，而且公司也是有推责任的氛围。

最后 公司出不起高工资。员工跳槽率极高。

建议：如果缺钱想去楼主公司，建议看看glassdoor。

fademark

git 发表于 2016-5-14 10:07
其实从这句话基本可以看出楼主的公司是什么样子的

1.假如说是开发者的问题，那么楼主的面试机制出了问题 ...

是的，公司一开始是想雇佣几个junior培养，半年后也都涨薪到6万5到7万左右，按理说对于junior已经不错了，而且这几个都不是我面试的，一开始都是按照frontend dev找的，其中有人说会C#，所以公司也想让他们试试看开发加入我的项目组。推卸责任我没有，帮他们上手，讲解代码，加班拉晚帮他们在due date前做他们的工作是经常有，而且更多的是工作态度问题，有些泡在网上聊天也不工作，谈了以后也没用，已经给warning了。

所以我觉得要雇佣像样的dev，避免此类事情发生。

superdigua

fademark 发表于 2016-5-18 07:07
是的，公司一开始是想雇佣几个junior培养，半年后也都涨薪到6万5到7万左右，按理说对于junior已经不错了 ...

基本技能很重要。态度更重要。

calo

mengqing 发表于 2016-5-12 22:10
Junior -> 4W - 6W
Mid -> 6W - 8W
Senior -> 8W - 12W

wah, Salary of IT is so low now???

porcorosso

mengqing 发表于 2016-5-12 22:10
Junior -> 4W - 6W
Mid -> 6W - 8W
Senior -> 8W - 12W

纯猜测还是数据显示？

gozh2005

靠谱的阳光要10万以上，8万的很多都是6，7万的水平。

navi

楼主有兴趣具体谈谈吗？我目前在找工作