Performance Appraisal

leo1385

本人就职一家小公司已有4年半了，待遇一般，看到升职无望，年初跟现任老板B谈要求升职和ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　ｒｅｖｉｅｗ被拒后开始找工，也没好好干活，上周老板谈话，他要求我100% focus on my duties. 今早收到performance appraisal，下周have discussion。这是史无前例的，以前的大老板A都是直接加薪，在这4年半中，只加了两次薪水。

1.这个performance review 是个啥迹象？我是要求升职的，现公司也不会，也不准备给我升职。
2.我已准备下周二辞职了，请问我是否告知现老板，这个performance appraisal 是否需要？
3.大老板转发了个performance appraisal 表格，里面要我列举我的的duties(question 1), performance good/bad/satifactory(question 2), etc, 让我这周之前填好. 看来我必须填了?
4.如果不填 performance review, 还能开口要recommendation letter?
5.辞职还是配合performance review? 原计划是从上周老板Ａ谈话后好好干，可是现在我有点糊涂了，搞不清形式。请大家支招。
多谢！
6.是否需要和大老板Ａ谈离职条件，多拿点薪水走人？
7.手上有offer,但是薪水不是很满意。

Gracefully leave: The boss A was not happy with me to resign, and did not want to accept my resignation letter yesterday. We continued to discuss the issues this morning, and he finally accepted the letter.

Thanks very much for your contributions from oursteps!
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updated by 10:00pm 3/05/2016: Resignation process
updated by 11:00pm 2/05/2016: Added the　ｂｏｓｓ A, B　ａｎｄ　Ｃ
updated by   2.38pm 2/05/2016： item 7 was added
updated by 12.06pm 2/05/2016： item 6 was added
updated by 11:46am 2/05/2016:  item 5 was added
updated by 11:00am 2/05/2016:  item 4 was added

快乐每一天

你下周二就辞职，这个就不用管了吧，通常这个是开人的程序

布隆伯格

明显是鸿门宴、逐客令。

楼主良鸟择木而栖吧。

leo1385

快乐每一天 发表于 2016-5-2 09:36
你下周二就辞职，这个就不用管了吧，通常这个是开人的程序

这就对了。
这样他们就有书面依据开人了。

不用管是啥意思？大老板转发了个performance appraisal 表格，里面要我列举我的的duties(question 1), performance good/bad/satifactory(question 2), etc, 让我这周之前填好. 看来我必须填了.

leo1385

布隆伯格 发表于 2016-5-2 10:07
明显是鸿门宴、逐客令。

楼主良鸟择木而栖吧。

多谢指点！

lalaladog

雇主是没有权利阻止你找工作，也不能因为这个理由解雇你

gifox

leo1385 发表于 2016-5-2 10:09
这就对了。
这样他们就有书面依据开人了。

如果周2就提出辞职，拖着不填也可以的啊。

到了周2才可以辞职的理由是?

leo1385

gifox 发表于 2016-5-2 10:19
如果周2就提出辞职，拖着不填也可以的啊。

到了周2才可以辞职的理由是?

这周也可以，原计划是下周二，看来不得不把计划提前到本周三了。

panadol89

我本来想问为什么要等到下周. 一切都准备好的话, 就这周辞职, 不用理会这个了吧.

leo1385

lalaladog 发表于 2016-5-2 10:15
雇主是没有权利阻止你找工作，也不能因为这个理由解雇你

只是搞不懂大老板到底想搞啥？
开就开吧，不够大气！

leo1385

panadol89 发表于 2016-5-2 10:32
我本来想问为什么要等到下周. 一切都准备好的话, 就这周辞职, 不用理会这个了吧.  ...

多谢。看来大家都支持本周三辞职了！

gifox

反正都已经决定走了，真就不在乎了。
要是我坚决不签，签了就承认表现有问题。

MU

都要走了，也肯定不填啊。。

leo1385

gifox 发表于 2016-5-2 10:37
反正都已经决定走了，真就不在乎了。
要是我坚决不签，签了就承认表现有问题。 ...

好的，我不会签的。

能否开口要个recommendation letter?大老板肯定会拒绝说他刚上任（今年年初1.1.2016 正式从他爸手里接过第一把交椅），以前他兼公司的director。这就是年初我发现不公平后，跟他谈，他说他刚来，不给我performance review. 现在却突然大张旗鼓的高开了。

leo1385

manunited 发表于 2016-5-2 10:43
都要走了，也肯定不填啊。。

多谢，我会拖着不填。
但是，如果他们强制举行performance review, 我也不会签字的。不同意他们对我的评价！

gifox

leo1385 发表于 2016-5-2 11:05
好的，我不会签的。

能否开口要个recommendation letter?大老板肯定会拒绝说他刚上任（今年年初1.1.2016 ...

我不知道了，在澳大利亚工作没人雇主面试时问过我要这样的一个东西呢。

isatedlla

个人建议，即使要辞职，如果还希望老板说好话，那么好好做performance review吧，一般的单位，如果老板对你不满或者你做错事，都要review，（有的单位PR是每个员工每年都要经过的）

isatedlla

总之我做过几次PR，那种每个员工都经历的年review，里面就是让你回顾下自己工作怎么样，哪做得好怎么坚持哪做的不好怎么改正。你自己都说了升值无望就没好好工作，所以老板才临时做review的吧。我不知道你们单位，总之我们单位，老板不是无证无据要review你，肯定是手里有一些你under performance的证据，可以展示给HR，才会要求review的。你不承认，可以和HR或老板谈，但是估计证据肯定是有的

leo1385

gifox 发表于 2016-5-2 11:14
我不知道了，在澳大利亚工作没人雇主面试时问过我要这样的一个东西呢。 ...

多谢！我是觉得有个recommendation letter, 将来找工作或者贴在linkedin上比较吸引顾主！

leo1385

isatedlla 发表于 2016-5-2 11:18
个人建议，即使要辞职，如果还希望老板说好话，那么好好做performance review吧，一般的单位，如果老板对你 ...

我现在的情况是老板对我不满意，才要review.
上周大老板谈话，他说made few mistakes. 我请他举例，他答不上来。我给他列举我最近的工作成绩，我继续要求Senior level,他才这么干的。

leo1385

isatedlla 发表于 2016-5-2 11:21
总之我做过几次PR，那种每个员工都经历的年review，里面就是让你回顾下自己工作怎么样，哪做得好怎么坚持哪 ...

你说得对，有可能他手里有证据！我不知道而已。

g11

楼主马上就辞职，这种破表填个屁了，真以为自己是根葱？
再说，这种老板都要给你上performance appraisal了，你还指望推荐信？ 是不是同一个地方待长了连基本判断都丧失了？

leo1385

g11 发表于 2016-5-2 11:31
楼主马上就辞职，这种破表填个屁了，真以为自己是根葱？
再说，这种老板都要给你上performance appraisal了 ...

自己是根葱？？？
啥意思？

我的判断是，现在的大老板，就是要performance review 的那位，肯定不会写recommendation letter.
公司二老板，从现任大老板来之前一直是二老板在这里掌权，大老板来之后，二老板也郁闷了好一阵，现在大老板直接越过二老板给我谈，我希望二老板能写个recommendation letter. 话说，在以往的4年2个月里，我的工作能力是没的说。

isatedlla

leo1385 发表于 2016-5-2 11:31
你说得对，有可能他手里有证据！我不知道而已。

如果是正式单位，PR是要进档案的，既然建档案，就要有老板作出的report，因为这是他management 和 improvement 的一部分，等于是他的功课。

要不无缘无故非standard的 review，员工可以告他的…凭什么无缘无故说under performance，可以告bully之类的

g11

leo1385 发表于 2016-5-2 11:35
自己是根葱？？？
啥意思？

不好意思，我说的是那大老板真的以为自己是根葱？

你跟二老板关系好就直接让二老板写recommendation，做你的reference就行了，不用理会大老板的任何屁玩意，反正你都辞职了。

g11

isatedlla 发表于 2016-5-2 11:38
如果是正式单位，PR是要进档案的，既然建档案，就要有老板作出的report，因为这是他management 和 improv ...

笑死我了，你以为是中国，还进档案？请问啥叫正式单位？你这所谓的档案不同公司之间共享么？

leo1385

isatedlla 发表于 2016-5-2 11:38
如果是正式单位，PR是要进档案的，既然建档案，就要有老板作出的report，因为这是他management 和 improv ...

我们小公司，不正规。从来没做过performance review.新大老板上任后，对我不满意才这么干的，这是前无古人的先例！

Griffon

g11 发表于 2016-5-2 11:40
笑死我了，你以为是中国，还进档案？请问啥叫正式单位？你这所谓的档案不同公司之间共享么？

同意，这种私企的performance review进什么档案？移民局的？个人信用档案？

就算你在公司A干得像屎一样，你自己不说在公司A做过，公司B也查不到，就算查到没有你的允许，B也不能联系A

isatedlla

leo1385 发表于 2016-5-2 11:44
我们小公司，不正规。从来没做过performance review.新大老板上任后，对我不满意才这么干的，这是前无古 ...

那估计就不用这么担心操心了，没必要。但是你如果不做PR，我估计那个要求你做review的老板，不大会recommend你吧。你可以聊聊天探探口风…

isatedlla

g11 发表于 2016-5-2 11:40
笑死我了，你以为是中国，还进档案？请问啥叫正式单位？你这所谓的档案不同公司之间共享么？

HR的吧