问大家个事，如果三年总共可以加薪6%，但是雇主给几个组合，怎么选最划算？

tvc889

大家说说看。

命运之锤

6-0-0

tvc889

命运之锤 发表于 2016-3-2 22:23
6-0-0

有没有考虑所得税？还是所得税根本不相关。

vincent_shl

6-0-0
money have time value

southstar

这还用问？

000567

6 0 0

ozone

很二的问题

tvc889

ozone 发表于 2016-3-2 23:18
很二的问题

这问题可不二。6-0-0时理想的情况。如果雇主给你几个组合，你怎么估算？不是所有人都以下就能明白的，尤其是老外。

ozone

想不到神一般的足迹会有这么二的问题贴，难道下面有人会选其他组合？

tvc889

ozone 发表于 2016-3-2 23:31
想不到神一般的足迹会有这么二的问题贴，

老大你的回复没用。要是能扣分，我就扣你分了。乱喷总是不好。

tvc889

ozone 发表于 2016-3-2 23:31
想不到神一般的足迹会有这么二的问题贴，难道下面有人会选其他组合？

雇主也不傻，给大家几个组合，你以为很多人能搞清楚？

闲云散人

假设楼主年薪 = 100万 那么 6- 0 - 0今后的收入就是 1，000，000x 1.06 =   1，060，000
2 -2 -2 的方案收入 1000000 x 1.02^3 = 1,061,208

tvc889

闲云散人 发表于 2016-3-2 23:41
假设楼主年薪 = 100万 那么 6- 0 - 0今后的收入就是 1，000，000x 1.06 =   1，060，000
2 -2 -2 的方案收 ...

可是2-2-2三年的总收入少呀？

ozone

闲云散人 发表于 2016-3-2 23:41
假设楼主年薪 = 100万 那么 6- 0 - 0今后的收入就是 1，000，000x 1.06 =   1，060，000
2 -2 -2 的方案收 ...

所以就选2-2-2？  无语了。

ysihaoy

假如一年后有机会跳槽，你还有其他选择吗？

gzrain

3年才6%？我会果断选择先加6%，同时积极找工准备跳槽

vinsonz

当然6-0-0，承诺没用。澳洲现在这情况，说不定明年公司亏损，还来个减薪

闲云散人

tvc889 发表于 2016-3-2 23:45
可是2-2-2三年的总收入少呀？

楼主你既然知道还问什么

qqyang

6，0，0，因为钱能生钱。

闲云散人

qqyang 发表于 2016-3-3 08:27
6，0，0，因为钱能生钱。

外一买股票亏了呢

qqyang

闲云散人 发表于 2016-3-3 09:24
外一买股票亏了呢

那可以放进offset account里面，保不亏。

闲云散人

qqyang 发表于 2016-3-3 10:37
那可以放进offset account里面，保不亏。

前提是要有 offset

深蓝泡泡

这个不是数学题吗
= Max{Base Salary + Base Salary x (1+a%) / (1+discount factor) + Base Salary x (1+a%) x (1+(6%-a%)) / (1+discount factor)^2}

大牛哥

6 0 0

谁知道自身明天会发生什么？自身先落袋为安吧

gifox

6-0-0啦肯定。
话说向员工问这个的，数学真不太好。

ozone

gifox 发表于 2016-3-3 11:21
6-0-0啦肯定。
话说向员工问这个的，数学真不太好。

这老板的员工里估计也有数学不太好的，呵呵。

楼主公司同事除了选“6-0-0”， 有选别的组合的吗？

也说不定老板是醉翁之意不在酒， 弄这一出用做员工心理测试， 选其他组合的想必是未来甘愿与公司共存亡的，这类狡猾的老板也见识过的。

别说足迹里，去马路边随便找个人问问，啥脑子会考虑其他组合啊，就这木鞋的智商算这个也都富富有余了。

gifox

ozone 发表于 2016-3-3 15:06
这老板的员工里估计也有数学不太好的，呵呵。

楼主公司同事除了选“6-0-0”， 有选别的组合的吗？

好像有些道理哦，试探一下这员工。

搞不好这老板是中国人，而且没少看2月河

ozone

gifox 发表于 2016-3-3 15:08
好像有些道理哦，试探一下这员工。

搞不好这老板是中国人，而且没少看2月河 ...

见到过这样的老板，时不常弄点新花样，似乎是关心员工，其实通过员工议论来议论去的，获得了真实的反馈信息。 听过一个人力资源专家也讲过，他们有很多采集员工信息的手段，有不少是员工意识不到的，老板有几个没事儿就琢磨为员工着想的。说白了这些给员工所谓的选项，前提是对公司的财务没有影响。

xray

跳槽没商量下个工作多20%，让三年6%见鬼去

kr2000

如果是三年60%呢