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[IT] 正式被通知salary sacrificed meal entertainment cap,整个人都不好了 [复制链接]

发表于 2016-1-14 12:34 |显示全部楼层
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从4月1日开始,每两周最多106块,而且不能提前付

本来想着41之前多充一点,以后慢慢用,被告知,多充的钱41前会全部退回来并且缴税

越来越恶心了,整个一上午心情非常不好

本来想着5月份出去玩,住宿和吃饭可以package,现在什么也没了。。。。。
禱告,因为我渺小。。。。
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发表于 2016-1-14 13:38 |显示全部楼层
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别贪心。
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发表于 2016-1-14 13:41 |显示全部楼层
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what a loser

发表于 2016-1-14 13:46 |显示全部楼层
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How does this work?

发表于 2016-1-14 13:47 |显示全部楼层
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标题啥意思? 我的英语不太好。。看不懂meal xxx cap?
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发表于 2016-1-14 13:48 |显示全部楼层
此文章由 tyler_kwok 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tyler_kwok 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
不明觉厉
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发表于 2016-1-14 13:49 |显示全部楼层
此文章由 thundom 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 thundom 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
说了些什么,真是语死早。。。

你是什么企业,为什么meal card会设定一个cap?一般非盈利这块的卡是不限的。

发表于 2016-1-14 13:54 |显示全部楼层
此文章由 panadol89 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 panadol89 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
好吧 看不懂
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发表于 2016-1-14 13:54 |显示全部楼层
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哦,刚看了ATO,翻译一下:

今年新规定,16年FBTyear开始,meal card限定gross up到 5000,折合gross up以前2500多,一个fortnight 大约100多。挺不爽。

发表于 2016-1-14 13:57 |显示全部楼层
此文章由 Srym0703 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Srym0703 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看不懂+1

发表于 2016-1-14 14:06 |显示全部楼层
此文章由 fiddlehead 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 fiddlehead 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
公司能提供FB就很好了,很多人都没有,你看ls那些看不懂的就是从来没享受过FB。
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发表于 2016-1-14 14:17 |显示全部楼层
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楼主或者9楼解释一下。我给分。

2016年度奖章获得者

发表于 2016-1-14 14:23 |显示全部楼层
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果然是从来没有享受过这个待遇...也就没有感觉

发表于 2016-1-14 14:25 |显示全部楼层
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护士还是慈善工作

发表于 2016-1-14 14:29 |显示全部楼层
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能差多少要整个人不好?

退役斑竹

发表于 2016-1-14 14:36 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2016-1-14 14:17
楼主或者9楼解释一下。我给分。

有些慈善机构每年可以有$15,900收入不用缴个人所得税,外加无限额的meal entertainment and entertainment facility lease expenses。也就是说,实际操作上可以做到一分钱所得税都不交。

从2016年4月1日起,新法实施,前者不变,但是后者有了最高$2,550的限额。这一变化大大减少了这些机构员工的实际收入。
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发表于 2016-1-14 14:38 |显示全部楼层
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simonwang 发表于 2016-1-14 14:36
有些慈善机构每年可以有$15,900收入不用缴个人所得税,外加无限额的meal entertainment and entertainmen ...

我希望知道的详细一点后者如何操作。

meal entertainment and entertainment facility lease expenses。

退役斑竹

发表于 2016-1-14 14:39 |显示全部楼层
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那限额应该是$98.08每双周,不知道你雇主为何说是$106?这超过部分是要交税的,还是去确认一下。

$5,000 / gross up rate 1.9608 = $2,550, 再除以26。

Fringe benefits 是按照何时reimburse来限定,而不是何时sacrifice。所以你雇主这一块说的对。

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退役斑竹

发表于 2016-1-14 14:47 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2016-1-14 14:38
我希望知道的详细一点后者如何操作。

meal entertainment and entertainment facility lease expenses。 ...

现行法律下,假设我年收入6万,没有salary packaging情况下交税2万,那么拿到手的4万。

salary package $15,900的限额,这个可以是mortgage/rent/credit card,员工还可以要求包装$44,100 Meal 或EFLE,比如餐馆吃饭,婚礼,生日,度假之类的,那么此人的taxable income 就减为$0, 一分钱个人所得税都不用交。

雇主或者外包的服务公司拿到员工包装的工资后,入一个holding account,同时要求员工提供各种发票来证明有那些费用开支。然后雇主或外包公司逐笔报销。

新法之下,原本无限额的meal这一块最多只能有$2,550。和上面的例子对比,同样收入下,就必须支付基于$44,100 - $2,550 = $41,550 之上 的个人所得税。所以差距还是很大的。工资高税率高的话,差距更明显。

那个,说好的分呢,这是第二个回答了,两份哦。

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发表于 2016-1-14 14:50 |显示全部楼层
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simonwang 发表于 2016-1-14 14:47
现行法律下,假设我年收入6万,没有salary packaging情况下交税2万,那么拿到手的4万。

salary package  ...

$2,550而且是分批给的,干脆取消卡算了。。。。
禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2016-1-14 14:51 |显示全部楼层
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simonwang 发表于 2016-1-14 14:47
现行法律下,假设我年收入6万,没有salary packaging情况下交税2万,那么拿到手的4万。

salary package  ...


那是相当的不公平啊,不交税,和cash工有啥区别呢,你不交税,我不交税,谁来保卫妈妈,谁来保卫家?
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发表于 2016-1-14 14:52 |显示全部楼层
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viking 发表于 2016-1-14 14:29
能差多少要整个人不好?

差一两万一年吧
禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2016-1-14 14:52 |显示全部楼层
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simonwang 发表于 2016-1-14 14:47
现行法律下,假设我年收入6万,没有salary packaging情况下交税2万,那么拿到手的4万。

salary package  ...

Is this benefits available for any professional or just for health/no profits organization?

发表于 2016-1-14 14:54 |显示全部楼层
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simonwang 发表于 2016-1-14 14:39
那限额应该是$98.08每双周,不知道你雇主为何说是$106?这超过部分是要交税的,还是去确认一下。

$5,000 /  ...

因为fbt最后两个pay不能冲,一个fbt算22个pay

用不完的(怎么可能用不完)全部加税后退回来。。。。

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simonwang + 2 感谢分享,你能accelerate比如10个pay做完.

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禱告,因为我渺小。。。。

发表于 2016-1-14 14:54 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2016-1-14 14:52
差一两万一年吧

那真的是要整个人不好的

发表于 2016-1-14 15:05 |显示全部楼层
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simonwang 发表于 2016-1-14 14:47
现行法律下,假设我年收入6万,没有salary packaging情况下交税2万,那么拿到手的4万。

salary package  ...

请教大神一个问题,

按照单位salary packaging的规定,这个fbt year我还有3次机会去捣鼓venue hire

如果税前fornight是4k,我把这4k全部进venue hire,然后那3百多的pbi是不是就拿不到了?

我想着在这个fbt year结束前把hotel的钱用了
禱告,因为我渺小。。。。
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退役斑竹

发表于 2016-1-14 15:10 |显示全部楼层
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chainray 发表于 2016-1-14 14:50
$2,550而且是分批给的,干脆取消卡算了。。。。

用卡的话应该还要交额外的管理费,如果reimbursment method没有附加的费用,还是改实报实销方式。

发表于 2016-1-14 15:11 |显示全部楼层
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simonwang 发表于 2016-1-14 15:10
用卡的话应该还要交额外的管理费,如果reimbursment method没有附加的费用,还是改实报实销方式。 ...


westpac的卡不要钱的

manual claim已经不收了,那帮家伙太懒了

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simonwang + 4 安慰一下

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禱告,因为我渺小。。。。

退役斑竹

发表于 2016-1-14 15:12 |显示全部楼层
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cdfei 发表于 2016-1-14 14:51
那是相当的不公平啊,不交税,和cash工有啥区别呢,你不交税,我不交税,谁来保卫妈妈,谁来保卫家? ...

慈善机构的工资普遍比商业机构低,当初制定一些豁免额,是为了吸引员工做这些工作。Aged care, nuring home什么的又脏又累的,有些要和残障人士一起,很辛苦。

新法律对他们很不公平。

退役斑竹

发表于 2016-1-14 15:15 |显示全部楼层
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Mel_csvb 发表于 2016-1-14 14:52
Is this benefits available for any professional or just for health/no profits organization?

只适用于public or non-profit hospital, public benevolent institution and health promotion charity。还有一些教育,工会机构也享受,但是计算方法不同。普通的商业机构没有。

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