江湖救急，工作不保？！

zuisha

我是permanent partime厨师，休假一周回去上班，今天在快结束工作的时候，经理突然找我谈话，趁大经理去年假的时候，伙同另一个代理大经理，给我开了一封信。

信里第一句话就是说YOU HAVE BEEN SUSPENDED FROM DUTY ON PAY AS OF TODAY DUE TIO MISCONDUCT.
原来是高我一级的大厨说我提前填写了一个文件的内容（daily check），但是她自己从来不按时填，我和她之间之前发生了很多不愉快。经理很偏袒她。然后把我停职了一周，而且信上说下周4开会，会上没有解释清楚，直接final warning，开除我。

我现在非常压抑，这个完全是整人，我就是想问问各位前辈，遇到这种事情怎么办？
那个代理大经理有没有权力什么都不表示，直接让我停职一周?
fairwork 管吗？总公司的HR很难联系上，而且非常鸡肋。

拜托各位。

zuisha

如果我没有填，被抓住把柄，我认了，关键是说我提前填，而且号称有证据，我准备明天咨询HR和fairwork。

deen

找新工作吧，厨师还怕找不到工作。
是西厨？

zuisha

deen 发表于 2016-1-13 22:32
找新工作吧，厨师还怕找不到工作。
是西厨？

不甘心，否则以后还会继续被欺负。

是西厨

deen

zuisha 发表于 2016-1-13 22:37
不甘心，否则以后还会继续被欺负。

是西厨

西厨高手艺还怕被欺负？

zuisha

deen 发表于 2016-1-13 22:46
西厨高手艺还怕被欺负？

咽不下这口气

fycool

不容易哦

危险

西厨分分种种找到工作。

刚有鞋穿的人

这边厨子找工作容易。你留着也没啥意思

louiz

找fairwor

flat26a

zuisha 发表于 2016-1-13 22:27
如果我没有填，被抓住把柄，我认了，关键是说我提前填，而且号称有证据，我准备明天咨询HR和fairwork。 ...

不清楚你的那个文件 文（daily check）到底是什么东西，但是从你的口气来说，你好像没有意识到错在哪里


我觉得在正规公司，（daily check）的东西忘了填，还好过你提前把它填了。。。因为前一种情况，你还可以说是mistake，但是后一种，说大了就是by purpose 的cheating。。。

比如麦当劳的厕所，好像每过几个小时都有人check和clean，然后填个类似的表格挂在那里。。。如果中午进去，看到早上8点，10点的记录没有填，你最多觉得员工太懒了，忘了打扫或者忘了填表。但是要是你中午进去，发现下午2点，4点，6点的记录都被填完了，你做何感想？估计很多人会马上拍照发Facebook Complain了。。。或者公司里的灭火器，你现在去看上面的检查记录发现到年底的检查都被填好了。。。你做何感想？

中国人的思维是，我做了肯定比没做要好。。。但是这里的文化不是这样的，Integrity 是比完成任务本身更重要的事

发烧的螃蟹

换份更好的工作 分分钟的事情
现在还有公司敢开走厨师的？？！！

aowu

flat26a 发表于 2016-1-14 08:07
不清楚你的那个文件 文（daily check）到底是什么东西，但是从你的口气来说，你好像没有意识到错在哪里

...

daily check 应该是厨房真对health department的温度以及卫生的按时check的那个填表

wdmznzd

发烧的螃蟹 发表于 2016-1-14 08:21
换份更好的工作 分分钟的事情
现在还有公司敢开走厨师的？？！！

那为什么还有厨师有时间为了填错一个表格在足迹发牢骚而不是直接炒了老板？

lga

找工会及fair work

flat26a

aowu 发表于 2016-1-14 08:28
daily check 应该是厨房真对health department的温度以及卫生的按时check的那个填表 ...

那么作假（提前填）就是不对了，这个是Integrity的问题，要是被政府查到有可能会吊销公司的许可证的。。。所以公司才会这么大的动作

bettyzhang

一般来说是不可以直接停职的，公司要先给你warning，两次warning之后，如果员工继续犯同样的错误，才算是misconduct。可以先找store manager谈一谈，一般问题都在这一层面解决了

gifox

一周不用上班而且有钱给的意思吧？ 正好找工作

zuisha

谢谢各位的意见，工作是很好找，主要是他们故意要整人，老实说我有没有提前填都不清楚，那个表格其他人经常忘记填。而且，经理不中立，很歧视的

seth_chen

perm员工开起来没这么快的吧？要先给warning，然后有improvment plan，然后到期不符合KPI才能开掉么？

pageup

flat26a 发表于 2016-1-14 08:07
不清楚你的那个文件 文（daily check）到底是什么东西，但是从你的口气来说，你好像没有意识到错在哪里

...

+1

xiaosally5749

楼主还是要搞清楚自己有没有提前填，要求看看到底是什么。。，估计是有证据，人家才敢开你，所以别搞大，不然对自己反而不利。。。

rabbitpoint

来不及了，不然今天中午做的菜下点泻药

pageup

rabbitpoint 发表于 2016-1-14 10:06
来不及了，不然今天中午做的菜下点泻药

说你这人是坏人吧，你可能不在乎。说你是个傻X， 则保证不冤枉你。

想过没有？ 中你这损招的，很有可能是你自己，你的亲友。

你还下泻药吗？

hashman

zuisha 发表于 2016-1-14 09:38
谢谢各位的意见，工作是很好找，主要是他们故意要整人，老实说我有没有提前填都不清楚，那个表格其他人经常 ...

支持！不单止是一口气的问题。也无关下一份工作是否好找的问题。

rabbitpoint

pageup 发表于 2016-1-14 10:50
说你这人是坏人吧，你可能不在乎。说你是个傻X， 则保证不冤枉你。

想过没有？ 中你这损招的，很有可能 ...

楼主比你聪明多了，知道啥是开玩笑。

bigtailcat

zuisha 发表于 2016-1-13 22:37
不甘心，否则以后还会继续被欺负。

是西厨

如果是大公司，抓你流程上的漏洞，其实不能说是没道理，以后小心点把明面上的东西先做好，凡事留证据。比如她也不填，你先拿她的证据。这时候你就说你看你也不填怎么不开除她。

wjl04

如果和上司有矛盾，总会被找出刺来，这次过了还会有下次，最好就是离职。当然离开前也可以证明自已没大错。

fifi

http://www.findlaw.com.au/articl ... ithout-notice-.aspx

楼主这符合consistent and repetitive breach of policy or instruction.

既然发信了，经理肯定咨询过HR了。

zuisha

fifi 发表于 2016-1-14 11:57
http://www.findlaw.com.au/articles/4485/can-an-employee-be-sacked-without-notice-.aspx

楼主这符合co ...

单位管理没有那么规范，我今天准备联系HR ，在这之前已经被拉去开了好多会。有次生病了，拿着doctor  certificate ，还被请进办公室问这问那，各种怀疑我作假。