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[其他] 辞职年假处理问题 [复制链接]

发表于 2015-11-21 10:12 |显示全部楼层
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本帖最后由 samolano 于 2015-11-21 10:36 编辑

准备从Coles 辞职了, 之前是全职,今年9月份转成兼职,一周平均10小时,每两个星期有一个周日的8小时的Shift,周日是1.5倍工资。我的Anniversary date是10月25号,现在有100来个小时的年假,请问我辞职,这100来小时的年假是按我现在的Roster给付钱么,我周日的Shift还会给Extra的0.5倍,和0.5倍的Loading么?就是条款里A说的,非常感谢

Annual leave and termination
5.3.15 When the employment of a team member terminates, they will be paid any accrued annual leave not taken on the basis of:
A)payment for leave entitlements accrued from previous anniversary years based on base rate of pay, plus 17.5% leave loading and penalties.
B)payment for leave entitlements accrued from the last anniversary date, calculated on the basis of 1/12th of the b.base rate of pay for that period, excluding 17.5% leave loading and penalties.
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发表于 2015-11-21 10:19 |显示全部楼层
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不会,只会按照你的Normal rate, leave loading应该会Pay

求楼下指教

发表于 2015-11-21 10:20 |显示全部楼层
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Congener 发表于 2015-11-21 10:19
不会,只会按照你的Normal rate, leave loading应该会Pay

求楼下指教


谢谢回复,那我红色Highlight出来的Penalty该怎么解释呢?

发表于 2015-11-21 20:29 |显示全部楼层
此文章由 ddxixi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ddxixi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
不会,第一句话说的就是以下的penalty 是不会计算在内的。
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2015-11-21 20:32 来自手机 |显示全部楼层
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ddxixi 发表于 2015-11-21 20:29
不会,第一句话说的就是以下的penalty 是不会计算在内的。

有道理
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2015-11-21 20:36 |显示全部楼层
此文章由 母牛尾巴下一点 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 母牛尾巴下一点 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我很久之前在woolies做过, 辞职后那些leave是按平时没loading的工资算的, 而且还把你要交的税提前扣了。
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发表于 2015-11-25 11:11 |显示全部楼层
此文章由 isatedlla 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 isatedlla 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
恩恩,我感觉也是,我之前辞职就是把年假cashout的,没有什么loading,就是按你的baserate x A/Lhours给你的,貌似不划算。但我猜,你如果在周末工作,给你算年假小时数的时候,是不是会把loading给你加上??
O-(/// ̄皿 ̄)☞ ─═≡☆゜★█▇▆▅▄▃▂_

发表于 2015-11-25 11:13 |显示全部楼层
此文章由 gracehyh 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gracehyh 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
借贴询问,是不是在辞职前用掉年假会比辞职时年假折现更划算啊?印象中辞职时结算就不给相应super部分了

发表于 2015-11-25 11:26 |显示全部楼层
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If you want to be paid leave loading(for weekend penalty), you have to take A/L before resignation date, as the leave loading for termination payment only 17.5% in your case.

发表于 2015-11-27 22:30 |显示全部楼层
此文章由 Roxshun 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Roxshun 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

发表于 2015-11-29 14:02 来自手机 |显示全部楼层
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gracehyh 发表于 2015-11-25 11:13
借贴询问,是不是在辞职前用掉年假会比辞职时年假折现更划算啊?印象中辞职时结算就不给相应super部分了 ...

我刚辞职不久,政府工。各种假只按基本工资付钱。没有loading and super, 很吃亏。
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发表于 2015-11-30 20:05 |显示全部楼层
此文章由 zhengdpb 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zhengdpb 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
会且必须,这是法律所以不论合同或公司章程如何如何。其实15.3.A就是这意思,怎么看的?
--- 当员工雇佣关系结束后,尚末使用的年假将按以下方式支付,...基本小时工资加17.5% Loading加周末、假日Penality.

否则直接一个电话了。
w w w.fairwork.gov.au/ending-employment/notice-and-final-pay/final-pay

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