Nab Graduate program的不平等遭遇

墨法发帖

本人的遭遇简直是不能用 redicuous或是 变态来形容。

递上申请后，顺利进入第二轮网上答题， test numerical and verbal abilities, and also personality test.

说的就是那个测试性格的题目，总共44道，4个为一组，就是给你写描述， 你如说： you think strategically, you follow the regulations and rules of your company, you take your own initiatives to get thinks done, do adapt to changes quickly...., and then choose one most and one least that describe what kind of person you are?

太难了，简直比测数字和文字题目还难， 因为所有的选项都是好的方面，没有一个是你一下就能选least的，而且我一看描述就知道他们在考察什么样的人， 而且我相信没有几个人会那么来评介自己就按照这么几个描述，大多数的人都是这个有一点，那个也符合的。我当时答题的时候就想放弃。
。
结果今天一大早就受到拒绝信，所我通过了测试，但性格跟他们的compentency不服，说从我的选项中判断我的认知能力和什么能力（记不住名字了）， 发现我是个按personal perference行事的人。 还有没有天理了，我在小组中经常担任组长，做什么事情都是按照条例来走，竟然会说我随自己的喜好来？？？？？于是说我比不上别人，。。。

而且设计这个测试的人为了避免在答题中作弊，也就是只选好的，不选坏的，所以就在不同的组里重复相同的问题，或是变化一下，实际上还是和前面的问题一样。这样一来设计的人就觉得这样就保险了，因为答题的人不可能记住前面选的什么，选来选去就露马脚了。 更可恶的是还鼓励大家说真话。但问题是选这种题，根本就不能是平常心。我选的时候确实就出现了前后不一致。比方说我在前面几组里选了willing to help others, show consideration to others..as my most，我本来也认为我是挺爱帮助别人的吗，而且在这几组里选别的吧又太难。结果到后面的一组里，又有一个这样的选项，但其他三个看起来都比这一项重要，无奈之下，我就把那一项挑了个least 。

现在想想，做题的时候是不是没好好想，直接就那么选了，但 好好想了有怎样，还不是这也啥不得那也啥不得。。。

北风

从你的帖子，我的感觉是
他们对你的结论还是比较准确地

xjyoyo

原帖由 北风 于 2008-9-3 12:29 发表
从你的帖子，我的感觉是
他们对你的结论还是比较准确地

I agree

墨法发帖

你真是人如其名啊

joaquin

原帖由 北风 于 2008-9-3 12:29 发表
从你的帖子，我的感觉是
他们对你的结论还是比较准确地

co.

digger

原帖由 北风 于 2008-9-3 12:29 发表
从你的帖子，我的感觉是
他们对你的结论还是比较准确地

exactly!

迷失@森林

说实话
这帖子一看的确知道楼主是一个按照personal preference来行事的人啊

性格测试那种东西
真的假不了
假的真不了

loushenghong

其实这种公司的性格测试真的挺准的。记得原来班级有一个成绩超好，人超聪明的男生，参加了Chartered Standard银行的网申。做完题目就Fail掉了，说性格不是我们需要的。

然后这个男生还是不心死，估计２００２年IT不发达，他又通过递简历，成功拿到第二次做题目的名额，用新的用户名又做了一次。这次非常审慎地做那些他觉得他答的不够好的题目。第二天又受到Fail的消息，说性格还是不是我们要求的。

同样，班级里面另有一个同学，成绩好，但是不是超好的那种，但是和这个人截然不同。竟然一次就中了。

NAB很难的。记得认识一个ANZ的Graduate，只能用一句话形容：７分靠做人，３分靠做事。唯一一个亚洲人被Offer，现在深得老板宠爱。这样的性格，估计性格测试是拿满分的。

xingbu

一般的abstract reasoning & personality reasoning都是要求用第一印象来答题， 所以多想不见得好。而且题目的设计都是经过考究的， 不是你一眼就能看出它想测什么的。Lz其实不用气馁， 测试结果虽然评价你是个按personal preference行事的人, 也只能说明你不适合你申请的这个职位， 并没说你所有职位都不适合呢？这种psychological reasoning在招聘中起到的作用不容忽视，对挑选职位合适的人选很有帮助呢。继续加油！

大飞熊

对的，我做过MQG的psychological test，上面说的题目和楼主的差不多，基本上面就是反复问，让你四个里面选一个，得到的结果基本上就是你的性格了。
而且这个测试的，在将来的两年之内都是一致的。

这个测试既然这么流行，或者让银行做为一个面试步骤来淘汰人的标准，你就应该去接受他，我看了楼主的文章，比较同意北风的说法。你一看到结果，不想想自己的问题，就来质疑这个考试的方法。

佳音妈

我也做过，满准的，就是时间不够，英文太多了，应该在电脑上装个翻译的东西

大飞熊

应该可以有语言选择的，我就要求选的中文。

迷失@森林

原帖由 大飞熊 于 2008-9-3 13:52 发表
应该可以有语言选择的，我就要求选的中文。

那个貌似只有MQ的才可以选
其他投行商行我都没见过中文的

墨法发帖

非常感谢大家的意见，我也不想刚看到结果那么急躁。 但这又引发了一个问题，难道我么们在找工作之前都要进行这种测试没？ 像我是学会计的， 申请的也是银行的会计的工作，按照测试的结果我不是非常适合的人选，是不是就意味着我不适合会计工作哪？

很困惑啊？？

墨法发帖

非常感动。  算然我接受大家的评论， 自己也不像刚看到结果那么火大， 但我觉得你的话确实很贴心。
万分感谢

大飞熊

原帖由 墨法发帖 于 2008-9-3 16:51 发表
非常感谢大家的意见，我也不想刚看到结果那么急躁。 但这又引发了一个问题，难道我么们在找工作之前都要进行这种测试没？ 像我是学会计的， 申请的也是银行的会计的工作，按照测试的结果我不是非常适合的人选，是不是 ...

每个银行都有每个银行的企业文化，所以无所谓啦，而且做会计也不一定要在银行做的啦。

据我所知一些特大的公司都会做这个东西的，但是中等的公司就不用了。

小茉莉

原帖由 北风 于 2008-9-3 12:29 发表
从你的帖子，我的感觉是
他们对你的结论还是比较准确地

c a m

大飞熊

原帖由 迷失@森林 于 2008-9-3 13:55 发表



那个貌似只有MQ的才可以选
其他投行商行我都没见过中文的

我也不知道如果你第一次面试是不是会给你选择，但是我是从contract转perm，所以和老板很熟悉了，我就和他说用英语做还不如不做呢，她主动去帮我查了查，好像语言种类也挺全的，有繁体和简体的。我记得那家公司叫SHI，我估计NAB也是选择同样的公司吧。

墨法发帖

是啊，我知道那几个曾经申请Nab的都没进到下一轮，有的刚发完简历，就被拒了，有的也是像我一样答完题就out，之有一个老外女的，40多岁，闯关成功，最后接到邀请进入assessment center，可人家愣是没去，说不想再银行工作。

实际上我也参加过其他三大银行的招聘，也有网上答题，但没有测试性格这方面的。所以当时听那些人抱怨nab如何变态，我还以为他们verbal or numerical做的不好呢，结果没想到是性格测试没通过。:o

你说如果当时好好想想答，会有什么变化吗？ 实际上我确实左思右想了。好烦啊？、

一炷香

不是所有公司在招graduates的时候都会用这些，不是说那些公司不重视你，恰恰相反，这么一本正经得来的都是有心要长期栽培一个人才的。什么叫人才？就是人和才。才有时候好判断，看你大学成绩，看你课外活动。人就难了，所以现在几乎所有的大公司的graduate program都用类似的test，它不是用来测试你的业务水平怎么样，而是考察candidate的逻辑思维，内心性格等一些soft skills。

你可以这么想，你要是打算娶（嫁）一个人，不是只会看他能不能赚钱，会不会做饭，更应该看对方和自己的性格合不合得来。公司选材也是这样，对于employer来说，招个fresh graduate其实是很risky的事情，公司花个两三年的时间砸钱出力培养你，要是结果很平平的话，对双方都是一个莫大的浪费。要防止这个浪费，就要把第一道关把好。

当然这么说也不是说LZ条件很差，你有很强的领导组织力，但是这个职位可能比较需要保守的人。不用灰心说测试了两次都没过就觉得自己很差，或者别人歧视你。就像楼上有人说，结果不好只是说明这个工作不适合你，而不是否定你的工作能力。LZ要知道，这么个香馍馍的职位应征人好几百，你能被叫去参加test，已经是幸运的1/2了！试试看投一下其他类型甚至其他行业的工作，说不定会有意外收获。good luck！

最后说一句，你可以打电话去NAB或者负责这个test的公司，问问看他们测试的结果，这样好帮助你有的放矢~~

墨法发帖

感谢版主 说得很中肯，有见地

新风雨

从你的帖子，我的感觉是
他们对你的结论还是比较准确地

无产阶级

按personal preference做事有错吗？
这种事情无所谓的，不要太在意。如果大家说是金子总会发光，我觉得因该这么说，是金子，在合适的地方就会发光，我觉得自己知道什么最适合自己很重要。
NAB不要，还有其他的呢。

墨法发帖

要说还是说的实际的吧，以为的重复还不如不说

lilyzheng

偶今年3月也申过NAB的，也是做过online test 之后被拒。说偶性格上适合这个工作，也基本上过了及格线，就是觉得偶整体实力不强。
哎，graduate program, 真是难进阿。

amy_guo2008

其实楼主表达一下不满也是很正常的, 我不觉得这种个性有什么错误, Be yourself.

bre_zhou

对，我也觉得。LZ不要灰心，继续努力，一定会找到一个适合自己的。

墨法发帖

实际上问题不在与personal preference,只是他们有些选项涉及到whether you obey the regulations and rules of company, etc.， 但当时其他的选项的重要性都比这个大，我才不得不把这项作为least。作为小组长，实际我是比较中规中矩的，不会说耍脾气，自己想干什么就做什么。但这种题目就是这样，你必须得选出一个least.就像我前面说的，我经常选帮助朋友这项，这没有错，但这种题目的设计可能就会把我的选项归为某一类，比如说：适合去慈善机构而不适合办公室，专业性的工作。而且如果我一开始把它作为我的most,就应该始终如一，要不然人家觉得我不诚实。但问题是我选的时候完全是一组一组那么来选，我也知道前后不一致，但又更适合的为什么不选呢？

zhengtao

原帖由 墨法发帖 于 2008-9-3 16:51 发表
非常感谢大家的意见，我也不想刚看到结果那么急躁。 但这又引发了一个问题，难道我么们在找工作之前都要进行这种测试没？ 像我是学会计的， 申请的也是银行的会计的工作，按照测试的结果我不是非常适合的人选，是不是 ...

这么推测有点太仓促了。不过是一个测试而已，答案本事没有对错之分。公司进行测试的目的，只是想找适合该公司文化的潜在员工，最适合的不代表是最好的。如果说你不适合NAB这个系统，那是不是也证明了NAB这个系统不适合你呢？
找工作，每次都成功？？？这样的人我还没有见到过。

墨法发帖

亲人啊

说实话，我是参加了一下列的graduate programs，但被拒的原因都是因为英语不好，所以在assessment center的时候就傻了眼， 说不过那些鬼佬，印度人。我记得在ANZ 20多篇的case study,还有单词不认识，我但是就感到脸发热， 浑身发烫，真想有个洞就钻进去。后来去参加了VAGO, victoria audit ..，又不认识，虽然不影响整体的表述，但对信心绝对是打击，但是就自动放弃了。

所以如果是这种情况，我输得心服口服，多练英语，最后一定会提高。但你说书在性格上，或说总体不强，但为什么不在第一步就刷掉呢，这不是玩人家吗？
你说性格怎么提高