年终评定出来了，感觉委屈迷茫，求指点～

belle_jia

第三年的年终评定出来了，还是没有被评为Senior，觉得非常委屈。来澳洲三年了，一直在这家公司工作做软件测试，工作比较辛苦，但自己没有敷衍过工作，也没有出过任何问题，老板一直给我一些比较累的事情做，可能也比较信任我的工作质量。

工作第二年财年评定的时候，我就没有被评为snr，但一起进来的三姐同事和其他来的久的三姐印度人们都评上了。当时觉得不太公平，但也没说什么。

几个月前公司招了很多人，有很多人进来就是Snr, 有的水平真的一般。今年六月的时候，找老板提了升title 的想法，毕竟我一直干活比较努力，而且干的比一些snr要多的多。老板当时说title 之间没什么区别，同时认可了我的工作并说要帮我提交申请。可结果出来之后还是没有我，理由是公司制定了新的条件只有自动化测试expert 和带领过小project 的同事才可以成为Snr。可是team里只有几个人是专业做自动化的，而且老板也没有给我任何机会去lead 小project，听到理由后觉得这不就是用完人再扔掉的感觉么？而且大家都公认的几个performance 一般的同事都升了，但是他们都是来了多年的三姐印度人。

老板没有给我升title , 但是给我加了薪水，工资水平大概可以到了Snr的水平，比平均涨幅多一点。我找老板提出了辞职请求，老板说今年要多给我一些重要的任务，尽量明年可以考虑我的title的问题，但其实我心里对这些承诺都是打个问号的。

回家和老公朋友谈了谈，他们都说title不重要，工资更重要。我只想请教大家的是：

1 工资真的比title重要很多吗？
2 在澳洲跳槽 新公司会考虑面试者在原公司的title 然后定薪资么？title 会平级移动么？
3 我不平时不太爱讲话，不是那种爱炫耀的人，但是给我任何的事情都是保质完成的。这个是不是最大的障碍？

tonnyxu

要嘛涨工资要吗涨职位，有一个都算老板看中你。再等一年平时多吹吹风。

kingkongfei

工资职称都重要 经历更重要 比如带过团队
总之,和人打交道越多的位子工资职称会好点。纯技术位子他没必要升你职。升了你还是做同样的东西。
好好和老板做个career development plan

njukiller

title有啥意思，title越高责任越重活就多，还是钱多实在，拿着高级别title的薪水做底级别的工作是最好拉

dc81

Title 是虚的！

消毒

哈哈我们这是个超年轻 露咪咪化浓妆的年轻妞评上了senior.
少干活多聊天的典型

pingkao

好傻的lz，你才工作不久吗？

实惠你拿了，事情别人做了，这种好事轮到你，你还委屈？？

遇到难搞的事情，直接说，啊，这个比较复杂，我要escalate，升级给snr

BTW; QA不是什么有技术含量的活，可以做automation 的QA还好一点。不要把performance之类太当回事，涨不涨工资，升不升你，和performance，真的没什么关系

Booker

安慰

belle_jia

pingkao 发表于 2015-7-24 09:13
好傻的lz，你才工作不久吗？

实惠你拿了，事情别人做了，这种好事轮到你，你还委屈？？

我没想拿到任何实惠，我感觉我自己的干的比那些snr多很多了，一点也不比他们少。所以我才感到委屈。。。

kevin2005

如果不打算跳槽，title就没啥用，工资到位就行了

如果跳槽的话，title还是有点用的

不过人家不给你调，也没什么好办法

要么忍着，要么努力找新工作

henryhe1985

pingkao 发表于 2015-7-24 09:13
好傻的lz，你才工作不久吗？

实惠你拿了，事情别人做了，这种好事轮到你，你还委屈？？

很认真的请教一下，在大公司里，主管看什么涨工资或者title呢？如果编制的TITLE固定了，工资也是和title挂钩的话。如何跟老板谈涨工资呢？

另外除了performan以外，有什么方法提升自己涨工资，涨title的机会呢?

谢谢

pengruijun

三年升 senior , 太短了。除非特别突出

belle_jia

pengruijun 发表于 2015-7-24 09:29
三年升 senior , 太短了。除非特别突出

有的三姐印度人，不怎么干活，但是特别会说话，一年就升职了。

Kuaichengse

加工资比titl重要

AmandaX

这年头有钱加很好了

lz再作一年看看吧

yolandalinz

工资比Title重要，老板都不傻，跳槽时候也是问你前一家工资而不是前一家Title

hilltop-bear

我觉得楼主可以要求带项目做小头这些，告诉老板你感激工资升了，也希望可以有career opportunity to be a senior

yoyo88world

如果要打算跳槽，title我觉得也重要。毕竟不是每个公司都像你现在公司这样。涨钱和变titile有一样也行。

belle_jia

hilltop-bear 发表于 2015-7-24 09:47
我觉得楼主可以要求带项目做小头这些，告诉老板你感激工资升了，也希望可以有career opportunity to be a s ...

谢谢回复，我已经和老板表达我的意愿了，而且也感谢她给我涨了工资。

Qubix123

12w 年薪以下title 一点关系也没有 都是打工的.

IMELBOURNE

平时多说说话吧？

eguan88

看世道, 有些IT领域缺人缺得厉害, 很容易就senior了.

我认识一个福清小哥以前是建筑设计出身, 突然转行做front end development,  1年不到就混到senior title.

lubber

$$$ is more important

turrella

楼主怎么确定的涨薪之后达到了senior的工资了呢？你们的工资水平大家都差不多知道吗？
我倒是觉得你在这里已经工作的不爽了，而且你的老板感觉不怎么地道，如果能有信心找到新的机会，不妨试试。

belle_jia

turrella 发表于 2015-7-24 09:59
楼主怎么确定的涨薪之后达到了senior的工资了呢？你们的工资水平大家都差不多知道吗？
我倒是觉得你在这里 ...

是这个 大家心里都清楚的。

命运之锤

henryhe1985 发表于 2015-7-24 09:29
很认真的请教一下，在大公司里，主管看什么涨工资或者title呢？如果编制的TITLE固定了，工资也是和title ...

我都是拿着外面的offer谈的,一般一谈一个准.

劣萌忍柿初升

You should look for a new job. Your boss is a hypocrite and playing the game. I reckon your manager is not from technical background.

I had a similar issue many years ago and left.
Got better offer, directors appreciating my contribution,  best colleagues ever(less a3).

To be recognized is very important and life is not only about money. Those people caring money more than title r numb and lost the passion of life. Stay away from those negative people, they are toxic.

猪宝

社交还是很重要的事。
光做不说不会出头地。

pingkao

henryhe1985 发表于 2015-7-24 09:29
很认真的请教一下，在大公司里，主管看什么涨工资或者title呢？如果编制的TITLE固定了，工资也是和title ...

请教不敢当，就自己的想法有一点。

干的多，干得好，都没有干的巧有用。可以平时躲懒，可以能推就推，但是心里要清楚什么人的事可以推，什么人的事一定要积极/ 一件很难的事情，刚出来的时候，很少有人知道难度，复杂度，需要大量的时间，那么我就踢皮球。踢来踢去。很多人CC在email里，一团乱，感觉stress越来越大，很多manager都被CC到，这个时候皮球踢到到我这里，我再临危受命一样站出来，先申明，这不是我的本职，我是go out of my way，然后解决它，然后写一份详细的解决报告，一定要说，虽然不是我份内事，但是我的manager一直教育我们，尽全力做。

我的经理脸上特别有光——你们都做不了的事，我的人超范围完成。

不仅如此，还给其他经理留下印象，以后一有难事，他们都会想起那个曾经临危受命的人

ironfist

劣萌忍柿初升 发表于 2015-7-24 10:07
You should look for a new job. Your boss is a hypocrite and playing the game. I reckon your manager  ...

cannot agree more. To certain stage the money is not as important as the recognition.