在maternity leave的时候能不能跳槽，或做2-3个月的contract工作

edith000

一年的maternity leave，能不能在最后的几个月开始找找新工作，然后跳槽？ 怎么和公司打招呼呢？
或者找找2-3个月的contract工作，然后再回原来单位工作。

谢谢。

Wallaw

其实楼主的意思是想提早回归work force吗？

edith000

Wallaw 发表于 2015-6-14 13:51
其实楼主的意思是想提早回归work force吗？

对啊.有时间能不能在产假的时候找找其他的工作,找到了就不回原来单位了,可以吗？

峨嵋高手

edith000 发表于 2015-6-14 17:33
对啊.有时间能不能在产假的时候找找其他的工作,找到了就不回原来单位了,可以吗？ ...

如果带薪产假(公司给钱那种), 一般公司要求产假休完需工作一年, 否则需要补还公司在产假里伏的工资,

edith000

峨嵋高手 发表于 2015-6-14 17:35
如果带薪产假(公司给钱那种), 一般公司要求产假休完需工作一年, 否则需要补还公司在产假里伏的工资, ...

公司不给钱,想知道万一找到工作了,要什么手续,可以马上去新公司工作吗？

strayivy

notice period还是要给的，毕竟新工作都是需要reference check的。

从我个人角度来讲，moral consideration也应该有，公司为了我这个大肚婆保留了职位，为此也许甚至找了contract来照顾我这个职位的maternity leave期间工作，我作为员工是不是也该为公司想想如果我突然走人了，会给公司造成多大损失和麻烦？

当然，人要为自己多着想，如果必须得跳槽，开诚布公告诉公司。

Wallaw

edith000 发表于 2015-6-14 17:33
对啊.有时间能不能在产假的时候找找其他的工作,找到了就不回原来单位了,可以吗？ ...

如果你现在不是带薪产假，那这段时间辞职是没有问题的，就是辞职必须给足够Notice，比如你的产假在8月结束9月1号须回去上班，你的Notice需要最少2周（Notice的长短这个楼主需要确认）那么你最晚在8月17号就得书面通知雇主。当然了，如果可以的话尽早通知是最好的，他们也有多些时间招人么。
其实楼主如果只是想提早工作而又不是非得离开原公司的话，干嘛不直接跟公司销假？当然公司可以拒绝但说不定可以呢？总比找一份新的简单吧。

edith000

Wallaw 发表于 2015-6-14 18:31
如果你现在不是带薪产假，那这段时间辞职是没有问题的，就是辞职必须给足够Notice，比如你的产假在8月结 ...

我在公司干了5年多,快6年了,按照市场价格,我的经验可以找比现在工资高2万的工作.
公司环境不错,老大人也不错,所以想把小孩生了再换.

Wallaw

哦，这样。那可以先试试找啊，如果时间允许的话可以试试新工作，如果实在不合适就回去。只是有一点须注意的是如果真的辞职，楼主你工作5年多，Notice可能至少要给3或4周以上，具体得看你的employment contract。

landseersong

个人觉得不厚道

中间做contract工作可以的，反正你们公司不知道，找个关系好的做reference就好了

vivianjek

楼主小孩生了未,第一胎还是第二?这个问题很关键,如果是第一胎,带小孩没有经验,往往不是孕妇想象得到的,所以回原来的地方老员工比较容易说话,请假。有新生儿又是新工作,总不能3天2头请假吧,大家也不熟,很难会想到照顾一下你这个新手妈妈

峨嵋高手

landseersong 发表于 2015-6-14 21:15
个人觉得不厚道

中间做contract工作可以的，反正你们公司不知道，找个关系好的做reference就好了 ...

中间做contractor貌似不可以. 因为一般公司都规定了休假其间(产假也好, 年假也好)不可以再做其他工的. 特别是如果做的同一行业, 到时候传到现在的公司就麻烦了.

edith000

vivianjek 发表于 2015-6-14 21:20
楼主小孩生了未,第一胎还是第二?这个问题很关键,如果是第一胎,带小孩没有经验,往往不是孕妇想象得到的,所以 ...

还没生呢,第二胎,在这个公司很久了.