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(1)背景篇http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=98735&highlight= (2)基本术语篇 http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=98741&page=1&extra=page%3D1#pid1590452 (3)雇主及项目分类篇 http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=98876 (5)Novated Lease篇 http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=99990 (6)常见Exempt Items篇http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=482522 免责声明：本文仅供参考，不构成税务分析。 前面三篇介绍了一点FBT的基本情况。毕竟属于比较生僻的税种，有一定难度，当初进公司培训提问题的时候，居然被回答到"不求甚解吧！"。欲速则不达，在这一篇做一个小结，举几个例子巩固一下哦。呵呵  Salary Package(或称Salary Sacrifice，还有一些称其为Remuneration Restructure)，实质上是一个三方协议，介于雇主，雇员以及Salary Package Provider之间。有一些雇主规模比较大，特别有相对较强的HR/Payroll部门的时候，雇主和Salary Package Provider可以合并。想当初我公司还为ATO提供服务，后来因为面子问题，ATO自己成立个内部分支，专门负责自己的Salary Package。这样的协议，在澳洲是很受欢迎的，尽管比较繁琐，但是可以在不增加雇主雇佣成本的前提下（因为个人的税前工资是不变的，养老金也应该不变），尽可能多的给雇员以利益。其实哦，雇主也可以因为Salary Package而减少自己所要交纳的Payroll Tax。不过对于我们打工族，不做考量了。 普通的工资的流程是这样:雇主按照现有个人所得税的扣除比例，将雇员的gross salary拆成两部分：一部分是PAYG，交给ATO；剩余部分，交给雇员，也就是税后工资(Post tax salary或者叫Cash in hand)。雇员再使用税后工资支付各项生活费用。  地球人都知道哦......而签署了Salary Package协议之后，雇主每次从税前收入中扣除一部分，转交给Salary Package Provider；然后在减少了的税前收入基础上扣除PAYG，再把剩余的部分交给雇员。可见，这里的个人所得税比较前面是会减少的。而Salary Package Provider拿收到的税前工资部分为客户去支付各项开支。所以说，Salary Package其实是让你可以用税前收入支付各项生活费用。但其后果就是虽然个人所得税减少，另一方面可能会相应增加FBT的税项。 第三篇介绍了不同的福利项目，结合第二篇中的计算，希望TZ们能理解为什么作为普通雇主的员工，不能包装普通类的福利。再贴过来，方便巩固记忆： Jenny为Centrelink工作，年收入为税前９０，０００澳币，最高适用所得税率为４１．５％（包含Medicare Levy）。假设她没有Salary Sacrifice,为了支付＄１００水费（不含ＧＳＴ），所需要的税前收入就是：＄１００／（１－４１．５％）＝＄１７０．９４。＄７０．９４用于支付所得税，＄１００就是税后收入。如果Salary Sacrifice，她从税前收入支付＄１００水费，这＄１００收入就不用交所得税了，但是FBT = $100 * 1.8692 *46.5% = $86.92。两者比较，Jenny 同样支付了＄１００水费，所得税＄７０．９４＜福利税＄８６．９２。 Tom 是Jenny 的老板，年收入为税前２００，０００澳币，最高适用所得税率为４６．５％（包含Medicare Levy）。假设他没有Salary Sacrifice,为了支付＄１００水费，所需要的税前收入就是：＄１００／（１－４６．５％）＝＄１８６．９２。＄８６．９２用于支付所得税，＄１００就是税后收入。如果Salary Sacrifice，他从税前收入支付＄１００水费，这＄１００收入还是不用交所得税了，FBT因为税率不变，依旧 = $100 * 1.8692 *46.5% = $86.92。两者比较，Tom 同样支付了＄１００水费，所得税＄８６．９２＝福利税＄８６．９２。 上述二位，因为从事于Full FBT Employer,而且包装的是Full FBT Item，一个实际亏了，后者刚持平（算上Salary Package Provider要收取的费用，还是亏了），由此可见，此路不同。（好像有位ＴＺ问过会计师，说年薪不超过７万５不用考虑做包装，实用的要收入十几万，希望现在能看明白当初工党“险恶”的用意了，十几万年薪？没门，给我老老实实回去交个人所得税去！） 反观医院和慈善机构，因为分别有$17,000和$30,000Gross Up Value的豁免额，如果包装Full FBT Item折合成实际＄的金额的话，上限分别是$9094.80和$16,049.64。所以，此路可行。 再来看豁免的项目，因为不管你包装多少，完全没有ＦＢＴ，所以普世欢迎，哪个行业的雇员都可以采用。不过就看你老板同意不同意员工Salary Package了。 [ 本帖最后由 simonwang 于 2012-4-14 20:07 编辑 ] |
