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针对最近NSW中学老师短缺的问题，the Daily Telegraph的专栏作家Maralyn Parker继续在她的BLOG上撰文评论，披露了更多的细节。 Every Australian child deserves a quality education - teacher shortfall punishes public schools 目前NSW公立中学里有421个班级老师空缺，其中有97个位置是Maths，Science & Technology，这是非常令人震惊的。 每个老师（classroom teacher）通常要教5个班。初中班级大概是一个班30个学生，高中的话大概是24名。大概可以自己加一下每个老师要对付多少个学生。 因为联邦政府的My School网站的学业成绩披露，我们已经知道了NSW的公立学校在数学教学上没有问题。NSW公立学校在HSC和NAPLAN的数学成绩上都是在全国范围里名列前茅的。 然而短缺数学教师名单上的很多学校都属于很难招到老师，也有很多是地处偏远条件不佳的学校。 即使目前每个位置的老师空缺都被马上填补上，那些学校里的学生也已经错过了老师课堂教学有很长一段时间了。 NSW教育部知道教师短缺的情况已经有很长时间了。特别是数学和科学老师的短缺是世界性的问题。州教育部已经用了一些方法来提升教师数量，例如提供奖学金和再培训教师。但是显然这些还不够。 但是这件事也不能全怪州政府。NSW教师工会（Teacher Union)长久以来对NSW公立学校教师政策有很不适当的影响。教师工会组织煽动老师们宣传，那些很难招到教师的学校将如何如何错过老师（我希望他们已经知道反正那些学生已经招不到老师了），教师工会经常在说，如果学校校长自己有更大的自主权招聘任职老师和学校员工的话，现在教师的金饭碗将不保等等。因此政府更新学校员工的计划在2008年造到了教师工会的强烈抵制。 教师工会同时也在很长的一段时间里强烈抵制政府打算对有突出表现的特级教师和全州范围内短缺的专业学科老师的加薪计划（数学，科学和技术专业老师就包含其中）。 但是，这肯定不单是教师工会的代表会面对那些因为教师短缺而不安和愤怒的家长们。 由此让我不得不在提起另一个方面 - 我们无可救药的政府和联邦教育拨款政策 - 数以百万计的纳税人的钱流向了那些富有的学校，而这些学校财大气粗可以对任职教师精挑细选。 这可以最好的解释，为什么最近报道的那个中学12年级的老师只在公立学校呆了一天就跳槽去了私校。 对此好像没人会特别惊讶。 如果是公立学校的孩子没有数学老师教课几个星期呢？或者是没有数学老师好几年呢？ 为什么数学老师不应该拿到更多的薪水呢？ 我们已经被哄骗着接受了这样严重和破坏性的双重标准。 现在所有的学校都通过My School的学业表现披露变得透明了，但是因为诸如像合格的数学老师这样最基本的事情，这些学校的比较又变得困难起来了。 大量的NSW公立学校老师空缺职位是一个证据，说明了澳洲联邦政府和州立政府正在不履行他们给每个澳洲孩子良好教育的责任。 一个解决问题的方案也许是最终给学校校长自主权控制自己学校的人士（招聘）预算。他们可以自行决定给老师奖金甚至和私校一样招聘是通过猎头。 但是这需要政府为公立学校的人事政策增加大量的财政投入。这也许是公平的，因为My School网站所披露的公立学校的表现不比私校差多少，而其在人事上的财政支持远远不如私校。 这也需要保证公立学校不必做“苏菲的选择”式的决定。最近我了解到一些公立学校有机会小规模的试行人事行政花费上的灵活机制，比如用图书管理员的薪水预算来支付其最急需的人事开支。 另一个解决方案是政府根据公立和私立学校的实际需要来决定人事上的财政支持。学校可以根据其实际的学生规模来得政府的财政拨款来雇用学校自己的教师。一些教育领域的专家，比如悉尼大学的名誉教授Lyndsay Connors，The Stupid Country一书的作者Jane Caro和Chris Bonnor，已经对此具体的实施有了很多的建议。无论如何，对于任何系统里最大的开销就是教师的薪水。 也许私立学校系统（特别是私校联盟Association of Independent Schools）和教师工会有他们自己的建议。 当然我们可以继续维持现状并承受其后果。那421个NSW公立中学的教师位置空缺仅仅是一个噩梦的开始。shei [ 本帖最后由 patrickzhu 于 2010-2-21 15:41 编辑 ] |
