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Couriermail独家获得的数据显示，上个财政年度共有 709 名警察离开了警队，其中包括退休人员。这是五年来最严重的警员流失，而且新警员的离职率也堪忧。 消息人士称，他们对政府部门感到失望，精疲力竭，感到挫败，并且厌倦了代替其他政府机构做工作。 昆州警察的数据显示，上个财政年度有 709 名警察离开了警队，而 2020-21 年度则有 326 名警察离开了警队。 过去五年里，有 2832 名警察离开了警队，而新招募的警察有 3285 名——相当于自 2020 年以来只增加了 453 名警察。 初级警员离职人数最多，2024-2025年度有118名警员离职，他们入职不足四年。而2020-2021年度只有45名初级警员离职。 但拥有 10 至 24 年经验的高级警官也纷纷离职，上个财政年度有 114 名警官离职。 令人震惊的数据是在一项为期 100 天的审查之后发布的，该审查发现警察承担了其他政府部门的一些工作，并建议人员回归更关键的一线岗位。 Williams表示，经验丰富的警察离职人数不断上升是不可持续的。 他说：“我们正在失去一些能力强、精通警务工作的警员。” “截至上周五，我们原本应该有 14,166 名警察，但现在只有 12,779 名。这意味着我们少了将近 1400 名警察来完成工作。所以剩下的 12,800 名警察要承担 14,000 名警察的工作——这是不可持续的。” “工作环境变得越来越具有挑战性，但他们并没有尽力调整轮班安排和工作方式来缓解这些问题。” 一位警方消息人士告诉Couriermail，新一代警员的离职也加剧了这股离职潮。 “把他们从学校接出来，就得做好他们只能为你效力4到7年的准备。这是不同的一代人了，”他们说。 “以前，你不可能花八个月时间接受低薪培训，然后三年后就辞职。现在时代不同了。” 另一位警方消息人士告诉Couriermail，他们认为需要建立更好的制度来留住员工，而不仅仅是专注于增加一线警力。他们感觉目前“无能的高层”工作人员脱离实际，不听取员工意见。 虽然数据显示离职警员人数有所增加，但上个财政年度的招募人数却达到了高峰，共有 988 名新警员加入警队。 邦德大学犯罪学家Terry Goldsworthy博士表示，大规模的招募活动和宽松的入伍条件产生了相反的效果。 Goldsworthy博士说：“问题在于，当你进行大规模招聘活动，而就业市场又处于充分就业状态时，你可能并没有招到最优秀的人才，而是招来了可能并不完全适合这份工作，或者实际上对这份工作没有投入的人。” “所以，如果这些低服役年限的人员流失率相当高，我一点也不感到惊讶，因为他们很容易就能入伍。 “以前想加入这个行业竞争非常激烈。现在，实际上只要没有犯罪记录，任何人都可以加入，但他们一旦加入，就突然觉得这份工作不适合自己。” Goldsworthy博士说，这种文化需要改变。 “我承认这份工作很危险，有时也很辛苦。我做了28年，但工作条件、待遇等等方面都非常好，”他说。 “如果一个组织留不住人才，那说明这个组织的文化肯定出了问题。” 此前，昆士兰警方计划从 2023 年起连续五年每年从海外招募 500 名警察，但该计划最终失败。  https://www.couriermail.com.au/n ... 3e7c956e32c884f?amp |
